Data Engineer Azure / Python - Paris - Temps partiel (≤ 32 heures)

We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognise outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus or commission. We provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally. * Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person * Personal learning and development budget of USD 2,000 per year * Annual compensation review * Recognition rewards * Annual holiday leave * Maternity and paternity leave * Employee Assistance Programme * Opportunity to travel to new locations to meet colleagues * Priority Pass, and travel upgrades for long haul company events

Le rôle consiste à piloter des projets d'intégration temps réel et de data (big data & insights), en assurant la conception et le déploiement de pipelines de données robustes pour les data scientists et data analysts. Il implique de proposer des solutions techniques adaptées, d'apporter une expertise sur les architectures Cloud, de garantir la qualité et la gouvernance des données (préparation, traçabilité, conformité) et d'optimiser les processus internes. Le poste demande également une collaboration internationale pour partager les bonnes pratiques et améliorer le data-sharing et la protection des données.

Dans le cadre d'un programme de transformation numérique ambitieux autour de la plateforme ServiceNow, nous recherchons un consultant senior disposant d'une expertise solide sur les volets fonctionnels et techniques de la solution. Le consultant interviendra en tant que référent sur la plateforme, en lien direct avec les équipes IT et métiers, pour piloter les évolutions, garantir la qualité du service et accompagner les nouveaux usages., Co-piloter la plateforme ServiceNow en binôme avec la responsable en place Construire et piloter la roadmap en lien avec les besoins métiers Participer à la modernisation des modules SPM et FSM Définir les règles de bonne utilisation de la plateforme et en garantir l'application Suivre la performance de la plateforme et proposer des axes d'amélioration continue Gérer la relation avec la TMA : incidents, évolutions, livrables Cadrer, concevoir et implémenter les projets d'évolution de la plateforme Assurer la maintenabilité, l'exploitabilité et la cohérence des choix d'architecture Être moteur sur l'adoption de nouveaux modules ou usages, notamment liés à l'IA, Réseaux de télécommunications et Data Center, Centrales de production solaire et raffineries, Aéroports et gares, IGH ; Les réseaux Fibre, la 4G, la 5G, le Grand Paris ou le BIM. Intégrés au sein d'équipes opérationnelles et encadrés par des Business Managers, des Team Leaders ou des Experts, nos collaborateurs pourront intervenir au sein de nos Centres de Services ou directement auprès de nos clients pour participer au développement des projets confiés au Groupe.

Nous recherchons un(e) consultant(e) GRC pour structurer et opérer la gouvernance sécurité, accélérer la mise en conformité ISO (27001/27002/27005) et renforcer l'alignement réglementaire. Vous interviendrez dans un environnement international, en lien avec le CISO et les parties prenantes clés, avec une forte dimension opérationnelle : production de livrables, gestion des risques, préparation des audits, suivi des remédiations. Activités principales : Élaborer et maintenir le corpus documentaire GRC (politiques, procédures, RACI, contrôles). Conduire des analyses de maturité, évaluations de conformité et plans de remédiation. Piloter le registre des risques, les indicateurs (KRI), les comités et le reporting. Assurer la conformité réglementaire : GDPR, PSD2, référentiels de supervision. Préparer les audits internes/externes : planification, collecte d'evidences, traitement des écarts. Encadrer la sécurité des fournisseurs : due diligence, exigences contractuelles, suivis. Mettre en oeuvre des tableaux de bord et indicateurs à destination de la direction. Contribuer à l'outillage GRC (Archer, ServiceNow GRC, OneTrust...)., Réseaux de télécommunications et Data Center, Centrales de production solaire et raffineries, Aéroports et gares, IGH ; Les réseaux Fibre, la 4G, la 5G, le Grand Paris ou le BIM. Intégrés au sein d'équipes opérationnelles et encadrés par des Business Managers, des Team Leaders ou des Experts, nos collaborateurs pourront intervenir au sein de nos Centres de Services ou directement auprès de nos clients pour participer au développement des projets confiés au Groupe.

* Promouvoir les prestations RH proposées par Orientaction * Détecter les besoins des entreprises (recrutement, repositionnement, formation) * Accompagner les clients dans la co-construction de solutions sur mesure * Participer à l'image de marque du groupe sur votre territoire Ce que vous trouverez : * Un panel large de prestations RH à proposer à vos clients * Une formation complète à nos méthodes * Un appui marketing et des outils professionnels * La liberté d'un statut indépendant, avec la sécurité d'un réseau leader

Leader national dans l'orientation professionnelle, nous mettons au service de nos partenaires un savoir-faire reconnu et des outils performants pour recruter, mais aussi accompagner les mobilités. Vos missions : * Comprendre les besoins en recrutement et/ou repositionnement professionnel * Diffuser des offres et sourcer des profils en adéquation * Conduire des entretiens et proposer des synthèses précises * Être un facilitateur entre l'entreprise et les candidats * Vendre des prestations d'outplacement, de coaching emploi ou de reclassement Ce que vous y gagnez : * Une expertise double : recrutement & outplacement * Une communauté active de consultants avec qui échanger * Une grande liberté dans votre organisation * Un accompagnement dès votre intégration

Identifier les besoins de l'entreprise, - Établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché - Rédiger des offres d'emplois attractives - Publier les annonces sur des supports et réseaux adaptés (jobboard, sites d'offres d'emploi, réseaux sociaux professionnels, etc.) - Sélectionner les candidats adaptés après réception des CV, - Faire une veille et contacter directement les profils intéressants, - Organiser et animer des entretiens d'embauche

Selon les projets en cours ou à venir, vous interviendrez sur tout ou partie des thématiques suivantes : -Réalisation de diagnostics RH et accompagnement stratégique (GPEC, planification RH, mobilité interne, pyramide des âges, etc.) -Conduite de campagnes d'entretiens professionnels (structuration, animation, exploitation des résultats) -Animation d'ateliers de co-construction avec les équipes RH et les directions métiers -Accompagnement au déploiement d'outils RH : référentiels métiers, fiches de poste, cartographie des compétences -Production de livrables opérationnels, supports d'aide à la décision, préconisations et plans d'action RH