Mastere Entrepreneuriat & Strat-Up Management - Fort-de-France - Temps partiel/Plein-temps

Participer à la définition et au pilotage de la stratégie de l'organisation, Élaborer un business plan et modéliser une stratégie financière, Contribuer à la conduite de la transformation organisationnelle et digitale Mettre en oeuvre une politique d'innovation et de développement durable, Coordonner des projets de création ou de reprise d'entreprise, Assurer la performance opérationnelle et managériale de l'équipe projet, Développer des partenariats financiers et piloter les indicateurs de performance, Accompagner la gestion des ressources humaines : QVT, leadership, recrutement, Gérer la communication de crise et renforcer l'image de marque, Animer des ateliers de co-développement et porter la vision entrepreneuriale

o Techniques pédagogiques. o Préparer les cours et établir la progression pédagogique. o Suivre et conseiller les élèves dans l'organisation du travail personnel. o Renseigner les supports d'évaluation scolaire. o Enseigner une discipline à un groupe de personnes. Missions : Vous intervenez auprès d'un public en formation - MASTERE DESIGNER DE COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DIGITALE. BLOC 1 - Analyse une demande d'un commanditaire en design graphique : Objectifs pédagogiques : o Conduire une veille en continu sur les tendances artistiques et techniques en création graphique et design. o Recueillir la demande du commanditaire. o Accompagner le commanditaire dans sa réflexion par rapport au projet. o Analyser l'environnement du commanditaire. o Analyser la demande du commanditaire, au regard du marché, du budget, des délais et des critères techniques, afin de vérifier et statuer sur la faisabilité de réalisation du projet de design graphique et de construire un projet pertinent et viable o Contractualiser le projet, en prenant en compte l'ensemble des contraintes organisationnelles et matérielles, afin de sceller les fondements du projet et lancer la phase de conception du projet de design graphique. BLOC 2 - Concevoir un projet de design graphique : Objectifs pédagogiques : o Explorer des concepts de développement de projet de design graphique. o Elaborer une note d'intention incarnant les axes créatifs. o Développer les propositions créatives, en les représentant sous forme de maquettes pour chacune des propositions, afin de définir les composantes artistiques et techniques du projet o Présenter les axes créatifs au commanditaire avec autant de maquettes que nécessaire, en faisant preuve de pédagogie et en utilisant des livrables clairs et de qualité, afin d'obtenir son adhésion définitive sur l'un des axes proposés et valider les choix techniques et artistiques. BLOC 3 - Développer et mettre en production le projet de design graphique retenu par le commanditaire : Objectifs pédagogiques : o Agencer les éléments fondateurs visuels et rédactionnels du projet retenu par le commanditaire, en utilisant les outils PAO et les outils de prototypage. o Structurer l'ensemble des composantes techniques du projet de design graphique, en définissant les modalités de production, afin de concrétiser le projet retenu et le mettre en œuvre o Mettre en place un retroplanning, en prenant en compte l'ensemble des contraintes financières et techniques, afin de planifier le projet et de respecter le délai de réalisation donné par le commanditaire. o Répartir le budget selon les différents postes de coûts du projet de design graphique, en utilisant des outils de suivi budgétaire. o Piloter la mise en production, en utilisant les outils de suivi de planning et budgétaire. BLOC 4 - Piloter les équipes créatives et techniques du projet de design graphique : Objectifs pédagogiques : o Constituer l'équipe interne. o Constituer l'équipe externe, au regard des compétences spécifiques au projet et du budget et planning du projet, afin de disposer des compétences nécessaires à sa réalisation o Coordonner les équipes créatives. o Motiver les équipes créatives et techniques. o Gérer les dysfonctionnements dans les équipes créatives et techniques, en identifiant les causes puis des solutions alternatives, afin de maintenir et garantir un travail d'équipe efficace o Présenter le projet finalisé au commanditaire, en justifiant les travaux réalisés et les écarts éventuels et en lui remettant les différents livrables, afin de lui permettre de les déployer et de les exploiter en autonomie

Présentiel - Purple Campus Public : Licence L3 Ressources Humaines & Mastère Manager en Stratégie et Développement RH Votre mission : transmettre le sens du droit au travail Vous avez une solide expertise en droit du travail ou en gestion des ressources humaines ? Vous souhaitez partager vos connaissances avec des étudiants engagés, dans un environnement stimulant ? Rejoignez Purple Campus et formez les futurs professionnels RH sur les grands enjeux juridiques du monde du travail. Vos interventions pédagogiques Licence L3 Ressources Humaines * Module 1 : Droit du travail - Relations individuelles (45,5h) Période : Octobre à fin janvier Objectifs : * Maîtriser les fondamentaux du droit du travail individuel * Identifier les solutions juridiques à des situations concrètes en entreprise * Comprendre les relations contractuelles entre salarié et employeur * Module 2 : Droit du travail - Relations collectives (45,5h) Période : Février à fin juin Objectifs : * Appréhender les relations collectives du travail et leur cadre juridique * Maîtriser les mécanismes de dialogue social : CSE, négociation collective, accords * Appliquer la jurisprudence à des cas d'entreprise Mastère Manager en Stratégie et Développement RH * Module 1 : Droit du travail individuel & Protection sociale (42h) Période : Octobre à fin janvier Objectifs : * Comprendre les concepts clés du droit du travail et de la protection sociale * Appliquer les droits individuels et évaluer leurs impacts * Analyser les textes juridiques et législatifs en RH * Communiquer et sensibiliser aux évolutions légales * Module 2 : Droit collectif (21h) Période : début juillet Objectifs : * Approfondir les connaissances en matière de représentation collective et de négociation * Comprendre les mécanismes de conflits sociaux, notamment la grève * Maîtriser les obligations légales liées au CSE et aux PSE * Analyser les enjeux sociaux et économiques du dialogue social en entreprise

* Elaborer une stratégie commerciale * Elaborer, adapter une proposition commerciale * Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)

Merch&Cie est un prestataire de service reconnu dans les domaines du comptage de présentoirs avec reprise d'invendus, de l'inventaire, et du merchandising terrain, au service de grandes enseignes de distribution (GSA, GSB, GSS, solderies). Nous réalisons plus de 1 500 missions par an sur l'ensemble du territoire et assurons la gestion de plus de 50 000 box. Définition des missions Effectuer la mise en rayon et l'implantation de produits selon les plans merchandising fournis Respecter les règles d'implantation spécifiques à chaque enseigne et à chaque typologie de rayon Maintenir l'ordre et la cohérence visuelle des linéaires Travailler en autonomie tout en étant en contact régulier avec nos coordinateurs Réaliser un reporting précis et structuré : photos avant/après, compte rendu d'intervention

Merch&Cie est un prestataire de service reconnu dans les domaines du comptage de présentoirs avec reprise d'invendus, de l'inventaire, et du merchandising terrain, au service de grandes enseignes de distribution (GSA, GSB, GSS, solderies). Nous réalisons plus de 1 500 missions par an sur l'ensemble du territoire et assurons la gestion de plus de 50 000 box. Définition des missions Effectuer la mise en rayon et l'implantation de produits selon les plans merchandising fournis Respecter les règles d'implantation spécifiques à chaque enseigne et à chaque typologie de rayon Maintenir l'ordre et la cohérence visuelle des linéaires Travailler en autonomie tout en étant en contact régulier avec nos coordinateurs Réaliser un reporting précis et structuré : photos avant/après, compte rendu d'intervention

pierre à l'édifice dans le cadre de notre collaboration avec des Partenaires intégrateurs. Il s'agit d'une belle opportunité pour apprendre et développer ses compétences en acquisition dans le monde du SaaS, au sein d'une start up reconnue dans ce secteur d'activité. Missions : Développement et Recrutement de Partenaires : * Identifier et prospecter de nouveaux partenaires potentiels : agences e-commerce, freelances experts en e-commerce et intégrateurs. * Présenter et promouvoir le programme partenaires Shippingbo auprès de ces cibles. * Participer activement au recrutement de nouveaux intégrateurs de la solution Shippingbo. * Suivre et animer son propre portefeuille de partenaires dès qu'il aura acquis de l'autonomie. Soutien au Développement de la Vente Indirecte : * Participer à la mise en œuvre des actions de développement du réseau de partenaires. * Contribuer à la création de supports commerciaux et de contenus dédiés aux partenaires (présentations, emails, kits d'information). * Participer aux campagnes de génération de leads menées avec les partenaires. Formation et Montée en Compétence : * Être formé à la prospection commerciale BtoB, aux techniques de développement de partenariats et aux enjeux du SaaS. * Monter en compétence sur les différentes briques fonctionnelles de Shippingbo (OMS, WMS, TMS) pour bien comprendre les attentes des partenaires. * Participer à des sessions de formation interne sur le modèle de vente indirecte et les processus d'acquisition commerciale dans le SaaS. Autonomie et Initiatives : * Gérer ses propres actions de prospection et de suivi avec un haut niveau d'autonomie. * Proposer des idées et être force de proposition pour améliorer les outils, les process et les actions partenaires. * Travailler de façon proactive, dans un mode de management participatif, avec des échanges réguliers avec le Directeur des Ventes Indirectes. Reporting et Suivi : * Suivre ses indicateurs d'activité (nombre de partenaires contactés, taux de transformation, avancement du portefeuille). * Participer aux points hebdomadaires et faire des recommandations sur les actions à prioriser. Vous préparez un diplôme Bac +3 à Bac +5 en commerce, gestion, marketing, digital ou équivalent et vous maitrisez l'anglais, l'espagnol est un plus.