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Reportant directement au CEO, le Managing Director a la responsabilité de créer, structurer et développer l'activité. En coopération avec l'équipe parisienne, le Head of Sales (réel entrepreneur) définit et exécute la stratégie en ayant la responsabilité de son P&L. * Stratégie et Business plan : participer à la déclinaison locale de la stratégie en collaboration avec le CEO et à l'établissement du business plan * Développer le CA et le portefeuille client : + Prospection : mettre en œuvre la stratégie de prospection définie dans le plan commercial avec le soutien des équipes parisiennes dans un premier temps + Préparer et animer les rendez-vous commerciaux + Capitaliser sur les clients existants pour développer notre présence sur la région * Account Management : + Accompagner nos clients à cadrer leurs projets, leur proposer les dispositifs les plus adaptés à leurs besoins + Garantir la satisfaction des clients tout au long de la durée du projet * Finance & reporting : en collaboration avec les équipes finance, être le garant du P&L et de la bonne remontée des informations * Facturation et encaissement : en collaboration avec l'équipe, être le garant de la bonne exécution du processus de facturation mensuel des clients et du paiement des factures dans les délais impartis * Communauté : en collaboration avec l'équipe Community, superviser le développement et l'animation de la communauté nantaise de consultants indépendants + Superviser la bonne disponibilité des compétences dans la communauté pour répondre aux besoins de nos clients nantais + Superviser la qualité des staffings * Recrutement : après les premiers succès, participer au recrutement de l'organisation nécessaire pour assurer la réalisation des objectifs définis dans le business plan.

Reportant directement au CEO, le Managing Director a la responsabilité de créer, structurer et développer l'activité. En coopération avec l'équipe parisienne, le Head of Sales (réel entrepreneur) définit et exécute la stratégie en ayant la responsabilité de son P&L. * Stratégie et Business plan : participer à la déclinaison locale de la stratégie en collaboration avec le CEO et à l'établissement du business plan * Développer le CA et le portefeuille client : + Prospection : mettre en œuvre la stratégie de prospection définie dans le plan commercial avec le soutien des équipes parisiennes dans un premier temps + Préparer et animer les rendez-vous commerciaux + Capitaliser sur les clients existants pour développer notre présence sur la région * Account Management : + Accompagner nos clients à cadrer leurs projets, leur proposer les dispositifs les plus adaptés à leurs besoins + Garantir la satisfaction des clients tout au long de la durée du projet * Finance & reporting : en collaboration avec les équipes finance, être le garant du P&L et de la bonne remontée des informations * Facturation et encaissement : en collaboration avec l'équipe, être le garant de la bonne exécution du processus de facturation mensuel des clients et du paiement des factures dans les délais impartis * Communauté : en collaboration avec l'équipe Community, superviser le développement et l'animation de la communauté nantaise de consultants indépendants + Superviser la bonne disponibilité des compétences dans la communauté pour répondre aux besoins de nos clients nantais + Superviser la qualité des staffings * Recrutement : après les premiers succès, participer au recrutement de l'organisation nécessaire pour assurer la réalisation des objectifs définis dans le business plan.

Rattaché(e) au Directeur Communication du Groupe, vous êtes responsable de piloter la stratégie de communication interne pour l'ensemble de nos entités, en France et à l'international. Vous concevez, coordonnez et animez des actions de communication innovantes et engageantes. Les défis que nous allons relever ensemble - Animer le plan de communication interne, y compris auprès des filiales à l'international. - Être responsable de la gouvernance de la communication interne, incluant l'animation des référents et la gestion de la comitologie. - Veiller à l'application et au respect de la charte graphique du Groupe et de ses déclinaisons sur tous les supports. - Définir le principe éditorial des supports de communication interne (newsletter, intranet, Flash News, TV corporate, etc.) en collaboration avec le pôle Éditorial. - Piloter les outils de communication interne, tels que l'intranet, la TV corporate ou les solutions de mass mailing. - Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) des actions de communication interne. - Sélectionner et gérer les prestataires externes (agences de communication, freelances). - Encadrer et accompagner une équipe d'alternants.

GESTION DE LA RELATION PROPRIÉTAIRE * Réaliser les états des lieux d'entrée à l'aide de l'outil CHECK AND VISIT, dès la signature du mandat. * Veiller à ce que les logements soient conformes aux standards photographiques Welkeys avant publication des annonces. * Agir en relais local de confiance pour répondre aux questions des propriétaires et préserver leur satisfaction sur le long terme. GESTION DES OPÉRATIONS TERRAIN * Mettre en place une organisation rigoureuse des ménages (classiques et premières installations), en respectant les standards hôteliers de Welkeys et le positionnement "luxe accessible". * Contrôler régulièrement la qualité des prestations grâce à une grille d'audit, incluant : 1/ état général des logements, 2/supervision des équipes en charge de ménage et d'accueil, 3/ application et amélioration continue des procédures Welkeys. * Assurer un accueil voyageur irréprochable : 1/ ponctualité, tenue correcte, bonne présentation des équipements, o s'assurer de la satisfaction du client à l'arrivée, 2/ organiser les départs selon les modalités convenues (check-out autonome, instruction claire transmise aux voyageurs). * Organiser les ménages de fond selon les besoins (supplément à la charge du propriétaire) : nettoyage complet et en profondeur (électroménager, plinthes, mobilier extérieur, siphons, etc.). * Gérer la blanchisserie : maintenir les locaux linge propres et bien rangés. * S'appuyer sur l'équipe locale (accueil + ménage) pour la réalisation desmissions quotidiennes. * Recruter, adapter ou remplacer les membres de l'équipe si nécessaire afin d'assurer une stabilité opérationnelle. GESTION BACK-OFFICE LOGISTIQUE * Organiser les ménages sortie propriétaires * Maintenir à jour le suivi des plannings, états des lieux, tâches ménagères,livraisons et besoins techniques via les outils mis à disposition (Wilma etautres). * Ajouter les prestations annexes effectuées par les Prestataires. GESTION DES INCIDENTS ET COORDINATION DE LA MAINTENANCE * Surveiller régulièrement les logements pour détecter les anomalies ou dysfonctionnements techniques (fuites, électricité, mobilier endommagé, etc.). * Remonter immédiatement toute anomalie à l'équipe commerciale avec photos/commentaires, notamment en cas de problème non connu du siège. * Assurer une intervention rapide et efficace pour tout besoin de maintenance, qu'il s'agisse de réparations mineures, de dépannages urgents (voyageurs ou propriétaires), ou d'ajustements techniques simples. * Prioriser les demandes selon leur niveau d'urgence et garantir une continuité de service sans impact sur l'expérience client. PRÉSENCE TERRAIN & COMMUNICATION INTERNE * Être présent à l'agence a minima deux fois par semaine pour fluidifier la communication avec les équipes et garantir le bon suivi des priorités.

Nous recherchons un candidat pour appuyer le pilotage opérationnel d'un pôle IT (60 à 70 personnes) - Il contribuera à la structuration d'outils de pilotage (dashboards, indicateurs, reporting) et à la préparation d'instances décisionnelles. - Sa mission inclura le suivi des plans d'actions et l'accompagnement de leur mise en oeuvre. - Il jouera un rôle de leader méthodologique auprès des managers, en animant des rituels managériaux et en déployant des outils collaboratifs. - Il participera également à l'appui budgétaire : suivi des consommés, analyse des écarts et prévisions financières. - Une dimension forte de coordination et communication interne sera demandée pour fluidifier la gouvernance et renforcer la lisibilité des actions. - Enfin, le candidat accompagnera la transformation managériale dans un cadre agile et collaboratif, au sein d'un environnement hybride et multi prestataires.

Nous recherchons un profil inspirant et passionné qui animera la fonction en objet avec un engagement total et un enthousiasme pour notre projet porteur d'une ambition environnementale, sociétale et économique, dans un sens profond du collectif. Le poste est basé à Besançon avec déplacements (Etab. Clhynn à l'Isle sur le Doubs, puis future usine à priori entre Belfort et Besançon, ainsi que des missions ponctuelles en France et à l'étranger)., 1. Gestion financière et levée de fonds * Préparation des dossiers financiers pour les investisseurs : business plan, prévisions financières (3 à 5 ans), valorisation, pitch deck. * Pilotage de la trésorerie : anticipation des besoins de cash, gestion des flux, optimisation des coûts en phase de scale-up. * Relation avec les investisseurs : coordination avec les fonds, business angels, banques et plateformes de crowdfunding. * Suivi des indicateurs clés (burn rate, runway, LTV, CAC, etc.) et reporting régulier à la direction et aux actionnaires. * Gestion des subv. et aides : identification, candidature et suivi des dispositifs publics (BPI, French Tech, etc.) et privés. * Comptabilité et fiscalité : collaboration étroite avec l'expert-comptable pour garantir la conformité et la transparence financière. 2. Structuration administrative et juridique * Mise en place et optimisation des processus administratifs et juridiques (contrats, RGPD, propriété intellectuelle, etc.). * Gestion des relations avec les prestataires externes (avocats, experts-comptables, auditeurs). * Veille réglementaire et adaptation aux évolutions légales (statut juridique, fiscal, social). 3. Ressources Humaines et culture startup * Recrutement : identification des talents clés, gestion des processus de recrutement (CDI, freelances, stages), onboarding. * Gestion des contrats et paie : adaptation aux spécificités des startups (BSPCE, stock-options, salaires mixtes fix/variable). * Animation de la culture d'entreprise : organisation d'événements internes, gestion des feedbacks, maintien d'un environnement agile et innovant. * Formation et montée en compétences : identification des besoins en formation, accompagnement des équipes dans un contexte évolutif. 4. Gestion globale et stratégie * Participation active à la stratégie de croissance : analyse des coûts, proposition de scénarios financiers, arbitrages budgétaires. * Digitalisation des processus : choix et déploiement d'outils adaptés (ERP, SIRH...) * Reporting et communication interne : création de tableaux de bord pour la direction et les investisseurs.