Responsable Helpdesk - Rennes - Temps partiel (≤ 32 heures)

Vous serez responsable de la représentation de Horseman.be auprès de futurs partenaires, annonceurs et clients. Vos tâches incluent la prospection, le suivi client et le développement commercial au sein du secteur équestre. Vous gérez et développez un portefeuille clients et promouvez nos canaux médiatiques auprès des professionnels du milieu., ATTELAGE 16:21 Félix Brasseur : "Préparer l'avenir" ATTELAGE 15:52 ChEu Lähden : la France annonce son représentant en para-attelag ... DRESSAGE 15:28 ChEu Crozet : la liste définitive des participants ATTELAGE 15:22 ChEu-A4 Lähden : la sélection française GENERAL 13:40 Le So'Pony lance la saison des Grandes Semaines JUMPING 12:38 Des propriétaires très inquiets pour leurs chevaux saisis chez P ... JUMPING 10:43 Pius Schwizer suspendu du cadre suisse Élite de saut d'obstacles ...

Suivi des performances, Relation avec les équipes d?exploitation/infrastructure (Operateur IT Commun du Groupe VyV), Pilote des équipes de support niveau 1. Il s?agit d?une entité qui a le rôle d??interface? entre les équipes de delivery et celles de production, dont les missions sont de : Garantir le bon fonctionnement de la plateforme SI au quotidien, de Fédérer les best practices de delivery/performance/tests, Diffuser les normes, Animer les communautés de pratiques (Leagues agiles). Organisation du service/ Enjeux à venir : Réaliser un état des lieux de l?organisation du service : missions, backlogs, fonctionnement interne et externe au service, processus de communication avec les équipes exploitation/infrastructure (Operateur IT Commun du Groupe VyV) et les équipes DSI-Métier (squads en charge de la conception/développement), afin de poser une organisation qui permettra d?intégrer simplement 10 nouvelles personnes en 2025. Proposer une démarche pour cet état des lieux, afin d?aboutir à des axes d?optimisation et d?amélioration dans le but d?autonomiser les équipes. En collaboration avec la manager du service et la responsable Organisation de la DSI-Métier : partager les axes avec les autres responsables, afin de s?assurer de l?adéquation avec la stratégie du SI. Enfin aider au déploiement progressif de l?organisation et des actions d?amélioration. Communication : Aider à produire la documentation du service, dans un objectif d?industrialisation et d?autonomisation des équipes à terme. Par exemple : communications conjointes DSI-M/OITC vers la Direction Générale, communications des activités vers l?entreprise, etc., Le Centre d?Expertise Production (50 collaborateurs) est l?entité en charge du maintien en conditions opérationnelles du SI construit en interne par la DSI client avec comme activités : Suivi des performances, Relation avec les équipes d?exploitation/infrastructure (Operateur IT Commun du Groupe VyV), Pilote des équipes de support niveau 1. Il s?agit d?une entité qui a le rôle d??interface? entre les équipes de delivery et celles de production, dont les missions sont de : Garantir le bon fonctionnement de la plateforme SI au quotidien, de Fédérer les best practices de delivery/performance/tests, Diffuser les normes, Animer les communautés de pratiques (Leagues agiles). Organisation du service/ Enjeux à venir : Réaliser un état des lieux de l?organisation du service : missions, backlogs, fonctionnement interne et externe au service, processus de communication avec les équipes exploitation/infrastructure (Operateur IT Commun du Groupe VyV) et les équipes DSI-Métier (squads en charge de la conception/développement), afin de poser une organisation qui permettra d?intégrer simplement 10 nouvelles personnes en 2025. Proposer une démarche pour cet état des lieux, afin d?aboutir à des axes d?optimisation et d?amélioration dans le but d?autonomiser les équipes. En collaboration avec la manager du service et la responsable Organisation de la DSI-Métier : partager les axes avec les autres responsables, afin de s?assurer de l?adéquation avec la stratégie du SI. Enfin aider au déploiement progressif de l?organisation et des actions d?amélioration. Communication : Aider à produire la documentation du service, dans un objectif d?industrialisation et d?autonomisation des équipes à terme. Par exemple : communications conjointes DSI-M/OITC vers la Direction Générale, communications des activités vers l?entreprise, etc.

Des expériences diverses et enrichissantes pour vous ouvrir à de nouveaux horizons., Nous cherchons à renforcer nos équipes, avec un Architecte Logiciel (H/F), pour intervenir auprès d'un de nos clients sur Paris 12. Vous interviendrez au sein de la direction Technique informatique, de notre client, plus précisément au sein de l'entité gouvernance et opérationnelle de l'édition (GOE), l'équipe est composée de 8 Architectes logiciels réparties sur plusieurs sites et l'équipe est transverse et donc susceptibles d'intervenir sur toutes les applications du SI, un portefeuille applicatif leur est toutefois affecté. A ce titre vos missions seront les suivantes : - Concevoir l'architecture logicielle des nouvelles applications du SI dans le respect du cadre d'architecture et des exigences de performances, de sécurité et d'exploitabilité - Superviser, accompagner la conception de l'architecture logicielle lorsqu'elle est assurée par les projets et la valider - Accompagner, orienter et suivre les équipes projet dans l'utilisation des frameworks (architecture logicielle) - Organiser des revues de code et de conception technique afin de vérifier la bonne mise en oeuvre de l'architecture logicielle, la bonne utilisation des frameworks, le respect des normes et standards- Véhiculer les bonnes pratiques dans l'entreprise (modularité, dépendances...) - Accompagner les équipes de développement dans la résolution des problèmes techniques nécessitant une expertise importante - Définition et mise en oeuvre d'une démarche de contrôle continu de la qualité logiciel, Notre processus de recrutement : en 4 étapes, tout simplement. - Dans un premier temps, vous échangerez avec l'un d'entre nous par téléphone ; - Puis, nous aurons le plaisir de vous rencontrer lors d'un entretien physique ou Teams ; - Pour finir, vous discuterez métier avec l'un de nos managers opérationnels

Sur les périmètres infrastructures réseau (LAN, WAN, VPN, routeurs, switches, firewalls, reverse proxy, VLAN, etc.) et Kubernetes, l'Administrateur Systèmes & Réseaux aura pour responsabilités : - Administration & exploitation - Mettre en place, configurer et administrer les composants de son périmètre. - Assurer le support niveau 3 sur les demandes et incidents. - Garantir la cybersécurité des infrastructures et assurer l'interface avec le SOC. - Superviser, tracer et exploiter les événements techniques. - Analyse & mise en oeuvre - Analyser les besoins utilisateurs et proposer des solutions techniques adaptées. - Déployer et optimiser les solutions retenues. - Documentation & amélioration continue - Rédiger et maintenir à jour la documentation technique (DAT, procédures, configurations, etc.). - Réaliser une veille technologique et être force de proposition pour l'amélioration du SI. Stack technique

Le Chef de Projet SAP sera responsable de la supervision de la mise en œuvre, de l'amélioration et de la maintenance des systèmes SAP dans tous les modules au sein de notre organisation. Ce rôle implique la gestion d'une équipe de 15 à 20 consultants SAP et la garantie de la réussite des projets en alignement avec les objectifs commerciaux. Le candidat idéal aura une vaste expérience dans l'industrie des sciences de la vie et une compréhension approfondie des solutions SAP. Principales Responsabilités : * Gestion de Projet : * Diriger et gérer les projets SAP de l'initiation à la clôture, en veillant à ce qu'ils soient livrés à temps, dans le périmètre et le budget. * Développer des plans de projet, des calendriers et des jalons en collaboration avec les parties prenantes. * Surveiller l'avancement des projets et ajuster les plans selon les besoins pour répondre aux exigences changeantes. * Leadership d'Équipe : * Gérer et encadrer une équipe de 15 à 20 consultants SAP, en fournissant orientation et soutien. * Favoriser un environnement de travail collaboratif et performant. * Organiser des réunions régulières d'équipe et des évaluations de performance. * Gestion des Parties Prenantes : * Agir comme point de contact principal entre l'équipe de projet et les parties prenantes clés. * Communiquer l'état du projet, les risques et les problèmes aux parties prenantes de manière efficace et en temps opportun. * Veiller à ce que les exigences des parties prenantes soient comprises et intégrées dans les livrables du projet. * Supervision Technique : * Superviser la mise en œuvre et l'intégration des modules SAP, y compris mais sans s'y limiter FI/CO, SD, MM, PP et QM. * Assurer les meilleures pratiques en matière de configuration, de personnalisation et de développement SAP. * Coordonner avec les équipes techniques pour résoudre tout problème système et garantir des performances optimales. * Assurance Qualité : * Veiller à ce que tous les livrables des projets SAP respectent les normes de qualité et les exigences réglementaires. * Réaliser des audits et des examens réguliers des processus et des résultats des projets. * Gestion du Budget : * Développer et gérer les budgets des projets, en assurant l'efficacité des coûts et l'optimisation des ressources. * Suivre les dépenses des projets et fournir des rapports financiers à la direction. * Amélioration Continue : * Identifier les opportunités d'amélioration des processus et d'efficacité dans la gestion des projets SAP. * Mettre en œuvre les meilleures pratiques et des solutions innovantes pour améliorer les résultats des projets.

Vous êtes un expert en stratégie des systèmes d'information et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle unique. Rejoignez GROUPEACTIVE et son réseau DSIACTIVE, dédié à aider les dirigeants de TPE/PME à surmonter leurs défis quotidiens. Chez GROUPEACTIVE, nous croyons fermement que chaque TPE/PME peut réussir. Nous aidons les dirigeants à identifier et exprimer leurs besoins réels pour leur offrir un accompagnement stratégique et personnalisé. Notre modèle repose sur cinq expertises à forte valeur ajoutée : PROSPACTIVE : Catalyseur de croissance. PROD-ACTIVE : Optimisation de la supply chain. DSIACTIVE : Défis du digital. DAF-ACTIVE : Performance administrative et financière., Diagnostics approfondis : Utiliser nos outils d'audit digitalisés pour identifier les axes d'amélioration. Plans d'actions : Élaborer et mettre en oeuvre des plans détaillés pour optimiser la performance des entreprises. Accompagnement : Aider les dirigeants à mettre en place des pratiques pour améliorer productivité, rayonnement et réduction des coûts. Suivi régulier : Ajuster les actions selon l'évolution de la demande. Contribution au réseau : Partager votre expérience pour enrichir mutuellement le réseau GROUPEACTIVE., DSIACTIVE offre un modèle de collaboration unique alliant autonomie et support structuré : Formation continue : Pour rester à la pointe des meilleures pratiques et faciliter le démarchage de clients. Outils avancés : Diagnostics, plans d'actions détaillés, plateforme en ligne, outils d'aide à la vente, outil d'intelligence artificielle générative intégrée à notre plateforme collaborative. Back-office : Support marketing et commercial, infrastructure technique. Suivi personnalisé : Coordinateurs et mentors dédiés pour optimiser votre stratégie de développement. Réseau étendu : Opportunités de collaboration et échanges de savoir-faire. Participation à des événements : Ateliers, conférences, salons professionnels pour renforcer votre présence sur le marché.