Manager De Transition Sur Saint Pierre Des Corps (Tours) (It) / Freelance - Saint-Pierre-des-Corps - Plein temps (> 32 heures)

* Piloter et coordonner un portefeuille de projets Infrastructure & Cloud, * Suivre et coordonner les demandes infra (hors run) * Gérer les demandes via ServiceNow et Marketplace Cloud * Piloter le budget mensuel par métier * Être l'interface entre clients internes, équipes techniques et direction IT/CTO * Assurer le suivi du portefeuille et le reporting

Nous cherchons un PMO pour nous rejoindre dès que possible pour une période d'1 an au sein de notre établissement de Bressuire. Plusieurs jours de télétravail par semaine pourront être envisagés après une période d'intégration. Le Coordinateur de projets transverses est un expert de la gestion de projets, capable d'accompagner l'entreprise sur des projets opérationnels et organisationnels. Il agit au sein d'un organe du changement, en lien avec la Direction et les différents services. Responsabilités * Accompagner les parties prenantes - Assurer une formation méthodologique et un accompagnement quotidien -Etablir un diagnostic des points d'amélioration et proposer des solutions - Accompagner les équipes dans la conduite du changement - Animer la démarche d'innovation * Contrôler l'avancement des projets - Créer et piloter des tableaux de bord - Guider l'exécution des feuilles de route définies par la Direction - Définir avec chaque responsable de projet des livrables détaillés et répondant aux objectifs des feuilles de route - Garantir le respect des délais - Assurer l'analyse et la gestion des risques * Communication - Proposer des solutions aux problématiques opérationnelles en facilitant la communication entre services - S'assurer de la répartition des tâches - Mener des points d'étape et impulser une dynamique d'amélioration continue

Véritable chef d'orchestre pédagogique, vous aurez pour rôle de concevoir, structurer et animer nos parcours de formation, avec un focus particulier sur les nouvelles technologies et l'intelligence artificielle. Vos responsabilités incluront : * Piloter la conception et la mise à jour des contenus pédagogiques, en intégrant les dernières avancées en IA, développement web et bonnes pratiques. * Manager et accompagner les formateurs, favoriser le partage de connaissances et garantir l'homogénéité pédagogique. * Assurer une veille stratégique sur les innovations (IA générative, IA agentique, frameworks récents, cloud, automatisation…). * Recruter et intégrer de nouveaux formateurs si nécessaire. * Contribuer à la vision stratégique et à l'évolution de l'offre de formation. * Animer directement certains modules techniques pour inspirer et former nos apprenants serait un plus.

Enjeux spécifiquesContexte hautement sensible lié aux infrastructures de marché de l?Eurosystème. Collaboration étroite avec les experts sécurité d?autres banques centrales nationales. Communication en anglais avec interlocuteurs techniques et managers. Travail en synergie avec le CERT-BDF et la RedTeam dès le démarrage. Tâches principalesOrganiser et animer des réunions de travail/coordination en France et dans la zone euro avec experts techniques et directeurs de projets. Définir l?architecture technique des services européens partagés. Rédiger la documentation technique et organisationnelle (RACI, modes opératoires?). Assister le pôle Ingénierie PES d?ARCOS dans le déploiement des solutions techniques. Animer les réunions de restitution, assurer le reporting d?avancement, rédiger les comptes rendus. Organiser et animer des ateliers de co-construction avec les experts techniques d?ARCOS et des autres banques centrales.

Selon les projets en cours ou à venir, vous interviendrez sur tout ou partie des thématiques suivantes : -Réalisation de diagnostics RH et accompagnement stratégique (GPEC, planification RH, mobilité interne, pyramide des âges, etc.) -Conduite de campagnes d'entretiens professionnels (structuration, animation, exploitation des résultats) -Animation d'ateliers de co-construction avec les équipes RH et les directions métiers -Accompagnement au déploiement d'outils RH : référentiels métiers, fiches de poste, cartographie des compétences -Production de livrables opérationnels, supports d'aide à la décision, préconisations et plans d'action RH

Vous rêvez de transformer chaque enfant en petit héros capable de réagir face aux dangers du quotidien ? Rejoignez-nous pour animer un atelier ludique qui initie les 6-11 ans aux gestes de premiers secours, à la prévention routière et à la lutte contre le harcèlement. Jeux de rôle, simulations et défis collaboratifs feront de chaque séance un moment clé pour développer responsabilité, empathie et solidarité. Missions principales * Concevoir et animer des séances interactives (secourisme, sécurité routière, prévention harcèlement) suivant une progression pédagogique fournie. * Encourager la coopération et la bienveillance au sein du groupe. * Évaluer les acquis : quizz gestes qui sauvent, parcours sécurité, mises en scène anti-harcèlement. * Garantir la sécurité et le cadre bienveillant durant chaque atelier. * Communiquer avec l'équipe pédagogique et, si besoin, les familles. Organisation des ateliers

* L'accompagner dans les taches quotidiennes de base : cuisiner, nettoyer, ranger, laver son linge. * Discuter avec lui pour l'aider à retrouver l'envie de faire des choses et d'avancer dans sa vie * Essayer de faire des activités avec lui (Art, sport, internet, musique, jardinage, lecture, etc...) * Collaborer avec la famille

Selon les projets en cours ou à venir, vous interviendrez sur tout ou partie des thématiques suivantes : -Réalisation de diagnostics RH et accompagnement stratégique (GPEC, planification RH, mobilité interne, pyramide des âges, etc.) -Conduite de campagnes d'entretiens professionnels (structuration, animation, exploitation des résultats) -Animation d'ateliers de co-construction avec les équipes RH et les directions métiers -Accompagnement au déploiement d'outils RH : référentiels métiers, fiches de poste, cartographie des compétences -Production de livrables opérationnels, supports d'aide à la décision, préconisations et plans d'action RH