Formateur(Trice) Indépendant(E) - Développement Social Et Paie - Présentiel (75) - Paris - Plein temps (> 32 heures)

médico-administratifs. CCP 3: Traiter les dossiers et coordonner les opérations liées au parcours du patient ou de l'usager : - Former à la retranscription d'informations à caractère médical ou social. - Apprendre à gérer et mettre à jour les dossiers de suivi des patients ou usagers. - Développer les compétences nécessaires pour coordonner les étapes du parcours de soin ou d'accompagnement. - Initier à l'élaboration et à l'actualisation de tableaux de suivi et d'indicateurs de gestion. Compétences et qualités requises : - Maîtrise du Pack Office 365; Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams, OneDrive. - Excellente maîtrise de la communication écrite professionnelle. - Expérience confirmée (minimum 3 ans) dans l'animation de formations auprès d'un public adulte. - Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute, patience et pédagogie. - Capacité à organiser son travail et à rendre compte à la Responsable du département pédagogique. - Adaptabilité aux profils variés des apprenants Profil recherché : - Formation initiale dans le secteur médico-social, administratif ou de la formation. - Expérience professionnelle dans une fonction de secrétaire médicale ou poste équivalent exigée. - Expérience en animation de formation pour adultes fortement appréciée. - Maîtrise des outils bureautiques et de communication professionnelle. - Connaissance des organisations, procédures et terminologies du secteur médico-social. - Qualités pédagogiques, organisationnelles et relationnelles. - Diplôme de niveau Bac+2 minimum - le titre professionnel FPA ou équivalent est un plus. Conditions : Démarrage dès que possible, statut indépendant / Freelance, * Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiquesCette compétence est indispensable Savoir-être professionnels * Organiser son travail selon les priorités et les objectifs * Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie * Faire preuve de contrôle de soi

Animer des formations en présentiel (et éventuellement à distance) sur les thématiques suivantes : recrutement, gestion administrative du personnel, droit du travail, formation professionnelle, dialogue social, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), politique RH et RSE. Adapter les supports pédagogiques selon les niveaux et objectifs des apprenants. Évaluer les acquis et assurer un suivi pédagogique individualisé. Contribuer à l'amélioration continue des contenus de formation. Atteindre les objectifs de montée en compétences définis avec l'organisme client., Aucune démarche commerciale ni frais de participation ne seront demandés au candidat. Le processus de sélection est strictement professionnel, en lien direct avec une mission réelle pour un organisme de formation identifié.

Animer des formations en présentiel (et éventuellement à distance) sur les thématiques suivantes : traitement de la paie, déclarations sociales, gestion des charges et cotisations, DSN, dispositifs d'épargne salariale, protection sociale, dialogue social, droit du travail appliqué à la paie, lien entre politique RH et gestion sociale. Adapter les supports pédagogiques selon les niveaux et objectifs des apprenants. Évaluer les acquis et assurer un suivi pédagogique individualisé. Contribuer à l'amélioration continue des contenus de formation. Atteindre les objectifs de montée en compétences définis avec l'organisme client., Aucune démarche commerciale ni frais de participation ne seront demandés au candidat. Le processus de sélection est strictement professionnel, en lien direct avec une mission réelle pour un organisme de formation identifié.

Autonomie d'organisation, absence de lien de subordination. -Taux journalier indicatif: 700 euros HT, ajusté selon expérience et périmètre. -Assurance responsabilité civile professionnelle et immatriculation requise: le prestataire s'engage à respecter ses obligations sociales et fiscales. Contexte du recrutement Pour soutenir la croissance de notre clientèle et l'extension de notre catalogue, Laser Protect renforce son équipe pédagogique. Nous recherchons un(e) formateur(trice) en sécurité laser, chargé(e) d'animer des sessions de formation auprès de professionnels issus de secteurs techniques exigeants : industrie, recherche, spectacle et santé. Vous intégrerez une structure à taille humaine, agile et portée par une culture d'excellence technique et pédagogique. Ce que vous ne trouverez pas chez Laser Protect: · Un open space bruyant ou un baby-foot décoratif · Des afterworks imposés sous prétexte de cohésion · Du micro-management infantilisan · Une fiche de poste rigide et sans perspectives d'évolution Ce que nous proposons: -Un cadre de travail favorisant la concentration et la qualité de vie. -Des moments conviviaux auxquels chacun est libre de participer. -Un management basé sur la confiance, l'autonomie et la responsabilité. -Des missions qui évoluent selon vos compétences et vos aspirations. Ce que nous vous offrons Autonomie réelle : vous planifiez vos interventions en accord avec votre manager, dans le respect d'un avenant télétravail conforme au Code du travail. Sens : vous contribuez directement à la protection des personnes face aux risques optiques et laser, un domaine à fort impact sociétal Impact professionnel : vous formez des experts de secteurs exigeants (industrie, recherche, santé, spectacle) et influencez concrètement leurs pratiques. , Flexibilité géographique : exercice possible en télétravail depuis la France; des déplacements au siège ou chez les clients peuvent toutefois être requis quelques jours par an. Environnement stimulant : collaboration avec des experts, veille technologique, innovation pédagogique Vos missions Animation de formations * Dispenser des sessions de formation en sécurité laser, en présentiel chez le client ou en visioconférence, pour un volume moyen de 8 à 10 jours par mois * Adapter et enrichir les supports pédagogiques selon les besoins spécifiques des apprenants ; les supports restent la propriété intellectuelle exclusive de Laser Protect * Veiller au respect des procédures HSE et, le cas échéant, des accords de confidentialité du client * Mettre en place une évaluation continue et transmettre les indicateurs qualité dans notre LMS * Garantir la neutralité commerciale durant la formation (aucune activité de vente directe) Expertise technique et audits * Réaliser des audits de risques laser sur site client : relevés de puissance, classification, analyse des parcours optiques * Proposer des mesures de protection (EPI, encloisonnement, signalétique) et vérifier leur conformité aux normes en vigueur * Rédiger un rapport technique détaillé et confidentiel; Laser Protect garantit la confidentialité des données collectées, tandis que le client reste responsable de la mise en œuvre des recommandations Veille réglementaire et scientifique * Assurer une veille continue sur l'évolution des réglementations françaises et européennes, et rédiger des notes internes mensuelles * Participer aux travaux de comités d'experts et représenter Laser Protect lors de conférences spécialisées Développement pédagogique * Coconcevoir de nouveaux modules de formation ; les contenus créés sont cédés à Laser Protect * Tester et intégrer des outils pédagogiques innovants afin de renforcer l'engagement des apprenants Appui ponctuel au développement commercial * Contribuer, à hauteur d'environ 5 % de votre temps, à la notoriété de Laser Protect : participation à des salons professionnels, conférences, webinaires et rédaction d'articles techniques * Identifier, au fil des missions de formation ou d'audit, les besoins émergents des clients et transmettre ces informations à l'équipe commerciale afin de coconcevoir de nouvelles offres * Aucune prospection téléphonique ni objectif chiffré ne vous sont imposés ; toute prime commerciale éventuelle fera l'objet d'un avenant spécifique * Respecter la confidentialité des données clients ainsi que les règles RGPD lors de toute interaction commerciale, Traitement des données personnelles (RGPD) Les informations transmises sont traitées par Laser Protect (responsable de traitement) aux fins d'étude de votre candidature, sur la base des mesures précontractuelles (art. 6-1-b RGPD). Sauf opposition, elles seront conservées 24 mois afin de vous recontacter pour d'autres opportunités ; vous pouvez retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez des droits d'accès, rectification, effacement, limitation et opposition, ainsi que du droit d'introduire une réclamation auprès de la CNIL. Pour exercer vos droits : contact@laser-protect.fr.

Offre d'emploi non salarié- Le candidat est libre de choisir son statut juridique, et n'a aucun lien de subordination Hunteed est la plateforme digitale de recrutement qui met en relation les entreprises et les professionnels du recrutement. Vous êtes Responsable recrutement, Consultant(e) en recrutement, Chargé(e) de recherche, Chargé(e) de sourcing, Talent Acquisition Specialist, Chargé(e) de recrutement, Chasseur/se de têtes et avec le souhait de vous investir dans une expérience entrepreneuriale ? Venez rejoindre la communauté des professionnels du recrutement de Hunteed ! Avec Hunteed, vous aurez la possibilité de : Accéder à des missions de recrutement, sans avoir à effectuer de prospection commerciale Collaborer avec de nombreux clients en France et en Europe Travailler à votre rythme et sans engagement Profiter de l'accompagnement et de l'expertise d'une équipe dédiée de professionnels du web et du recrutement Exploiter votre réseau de relations professionnelles Bénéficier d'une plateforme digitale innovante et intuitive Recevoir des primes au succès attractives (entre 2 000€ et 10 000€ selon les postes) Participer à des webinars interactifs, des ateliers, des rencontres, des afterworks Faire partie d'une communauté dynamique et bienveillante Générer du chiffre d'affaires avec des garanties de paiement assurées par Hunteed L'accès à la plateforme est gratuit, sans commission, ni cotisations. Vos principales missions : Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie Sélectionner, qualifier et présenter les meilleurs candidats aux clients Suivre les candidats tout au long des processus de recrutement Accompagner les clients et dans la compréhension et le suivi de leurs besoins Remporter des primes de placement au succès Votre profil : Vous possédez une expérience en recrutement de deux ans minimum (stages, apprentissages compris) Vous êtes ou vous souhaitez devenir indépendant (statut juridique à prévoir) Vous êtes à l'aise avec le digital, des outils en ligne et les réseaux sociaux Soft skills : Rigueur, sens des responsabilités, bonne qualité relationnelle, sens de l'écoute, curiosité, autonomie et disponibilité sont les qualités requises pour réussir Processus de recrutement : Vous créez gratuitement votre compte sur la plateforme Hunteed. Vous recevez un premier accompagnement de la part de l'équipe Hunteed avant de vous positionner sur les missions. Vous travaillez au rythme qui vous convient., * Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle * Recruter et intégrer une personne * Techniques de communication orales, écrites et numériques

postes) Participer à des webinars interactifs, des ateliers, des rencontres, des afterworks Faire partie d'une communauté dynamique et bienveillante Générer du chiffre d'affaires avec des garanties de paiement assurées par Hunteed L'accès à la plateforme est gratuit, sans commission, ni cotisations. Vos principales missions : Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie Sélectionner, qualifier et présenter les meilleurs candidats aux clients Suivre les candidats tout au long des processus de recrutement Accompagner les clients et dans la compréhension et le suivi de leurs besoins Remporter des primes de placement au succès Votre profil : Vous possédez une expérience en recrutement de deux ans minimum (stages, apprentissages compris) Vous êtes ou vous souhaitez devenir indépendant (statut juridique à prévoir) Vous êtes à l'aise avec le digital, des outils en ligne et les réseaux sociaux Soft skills : Rigueur, sens des responsabilités, bonne qualité relationnelle, sens de l'écoute, curiosité, autonomie et disponibilité sont les qualités requises pour réussir Processus de recrutement : Vous créez gratuitement votre compte sur la plateforme Hunteed. Vous recevez un premier accompagnement de la part de l'équipe Hunteed avant de vous positionner sur les missions. Vous travaillez au rythme qui vous convient., * Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle * Recruter et intégrer une personne * Techniques de communication orales, écrites et numériques

Le Chemin de la Nature recherche un e formateur trice / animateur trice nature expérimenté e , freelance ou tout autre statut d'indépendant (auto-entrepreneur, micro-entrepreneur, etc.)., Vous interviendrez auprès de publics variés (particuliers, entreprises, collectivités) ou ciblés en fonction de votre profil et de vos préférences. : Votre mission principale : animer des formations botaniques en stage * Formations botaniques : stages de 1 à 2 jours pour approfondir les connaissances sur les plantes sauvages. * Suivi pédagogique des participants : + Utilisation des supports pédagogiques du Chemin de la Nature + Distribution de documents pédagogiques Éventuellement, selon votre profil et vos envies : * Balades découvertes sur les plantes sauvages (3h à 6h) * Balades teambuilding pour entreprises (2h à 3h) * Ateliers herboristerie, dégustation culinaire ou création d'herbiers * Participation à des événements (bar à tisane, animations en entreprise) Selon votre expérience et vos envies, votre rôle pourra s'orienter vers un type spécifique de public ou d'activité (ex. : uniquement entreprises ou grand public). Nous serons également ravis de co-créer avec vous de nouvelles sorties terrain adaptées à vos compétences et vos aspirations. L'équipe communication-évènements du Chemin de la Nature s'occupera de relayer les dates de balades auprès de notre réseau, et de gérer les inscriptions. Vous pourrez ainsi vous concentrer sur la transmission et le suivi pédagogique des participants., * Entretien initial (visioconférence) : discussion sur vos expériences, présentation de plantes sauvages, test de vos connaissances. * Entretien physique à Paris : évaluation des compétences pédagogiques. * Balade test sur le terrain : mise en situation avec un groupe et enregistrement audio.

En tant que Growth Acquisition Manager, tu seras le moteur de l'acquisition. Ton rôle : attirer les bons leads, les qualifier intelligemment et alimenter le pipeline de vente, en pilotant l'ensemble du funnel multicanal. TES OBJECTIFS * Générer des leads qualifiés par phase de vie des OF : création, développement, tension DREETS, revente * Industrialiser l'acquisition avec des campagnes scalables, automatisées et segmentées * Travailler main dans la main avec les service commercial * Créer une machine à leads chirurgicale, pas un tunnel générique TES MISSIONS Acquisition / Ads / SEO * Création et gestion de campagnes Google Ads, LinkedIn Ads, Meta Ads selon les étapes de vie des OF * SEO stratégique : plan de contenu, mots-clés CPF, Qualiopi, DREETS, EDOF, revente OF, etc. * Tracking de mots-clés à signaux faibles Scraping / enrichissement / data intelligence * Scraping des nouvelles immatriculations SIRENE, détection d'OF récents * Enrichissement automatique des leads (email, tel, LinkedIn) via PhantomBuster, Dropcontact, etc. * Scoring dynamique des leads par âge, secteur, statut juridique Automatisation & Funnel * Création de tunnels par profil (créateur, OF stressé, OF en revente) * Automatisation des séquences emailing (Mailjet / Lemlist / Zapier) * Retargeting web : Meta, LinkedIn, abandon de simulateur, visite page "suspension EDOF" Suivi & itération * Mise en place de dashboards KPI (acquisition, CPL, taux R1/R2, CAC) * A/B testing continus : accroches, visuels, offres * Coordination avec le développeur / designer / SDR pour alignement total