Head Of Vendor Management - Nice - Plein temps (> 32 heures)

As Head of Talent Management, you will lead the global strategy for sourcing, managing, and optimizing external linguistic resources. You will drive cost-efficiency, workflow innovation, and future-proof our vendor operations through automation and AI-enabled solutions. You'll build and lead a team that delivers scalable, high-performing vendor capacity, with a strong focus on productivity and quality., * Define and lead the global vendor strategy to ensure scalability, agility, and profitability * Drive cost optimization initiatives by refining rate models, reducing agency dependency, and negotiating strategic agreements * Improve productivity through process optimization and vendor performance governance * Lead implementation of workflow automation tools to reduce manual effort across the vendor lifecycle * Evaluate and integrate AI-driven solutions (e.g., smart matching, quality prediction, automated onboarding, LQA automation) * Build and manage a team of specialists in sourcing, relationship management, QA, and vendor analytics * Create a strong talent forecasting and capacity planning model in collaboration with PM and Sales * Own vendor KPIs, dashboards, and reports to track progress, performance, and efficiency * Ensure vendor lifecycle excellence (sourcing, onboarding, testing, tiering, offboarding) * Foster strong vendor relationships while maintaining accountability and performance standards * Champion innovation and drive cross-functional collaboration on future-facing solutions, * Significant reduction in vendor costs while maintaining or improving quality * Seamless automation of manual vendor workflows * Successful integration of AI and predictive tools in vendor operations * Highly engaged, responsive, and performance-driven vendor community * Strong cross-departmental alignment on sourcing and capacity planning

Interim Head of Accounting Location:Paris (hybrid) |Type:Freelance Mission (Full Time) Day Rate:€500 per day We're working with a fast-growing, highly regulated financial services firm in Paris that's looking for anexperienced Head of Accountingto join on an initial4-month freelance mission, with the strong potential to transition into a permanent leadership role. This is an exciting opportunity to join a dynamic, scaling environment where you'll take ownership of accounting operations and play a key role in building out the local finance function. The Role You will be responsible for: Leading the accounting function for the French entity Preparing statutory and consolidated accounts underFrench GAAPandIFRS Driving the month-end closing process, ensuring accurate and timely reporting Managing policy updates to align with regulatory and group standards Supporting audits and advising on accounting/reporting issues Defining and improving consolidation and control processes Helping

Interim Head of Finance Location:Paris (Hybrid) | Type:Freelance Mission (Full-Time) Day Rate:€500-700 per day We're working with a fast-growing, highly regulated financial services firm in Paris that's looking for an experiencedHead of Financeto join on an initial 4-month freelance mission, with strong potential to transition into a permanent leadership role. This is an exciting opportunity to join a dynamic, scaling environment where you'll take ownership of the finance function and play a key role in driving strategy, control, and growth. The Role You will be responsible for: Leading the finance function for the French entity, including accounting, control, and reporting. Designing and implementing solid financial control and forecasting processes. Driving financial strategy to increase profitability and capital efficiency. Overseeing statutory and consolidated reporting under French GAAP and IFRS. Supporting audits, regulatory risk management, and advising on complex finance

En tant que Head of SMC, vous garantissez la Qualité de Service (QoS) des assets Digital Platforms, en pilotant l'ensemble des activités liées au Service Level Management (SLM), au Service Management, au Problem Management, et au Change Management, avec une approche orientée expérience client et performance opérationnelle. Le poste est positionné comme un levier stratégique dans la fiabilisation des assets digitaux Digital Platforms, et la croissance de Max it au sein la région MEA : 1. Service Level Management (SLM) * Animer la boucle qualité en lien avec les pays : recueillir les irritants, co-construire, suivre les plans d'action correctifs et consolider la confiance avec les pays/clients internes. * Définir les SLA des différents services, notamment Max it * Piloter le calcul et la publication des Score QoS hebdomadaires et mensuels en lien avec les SLA définis et les impacts incidents (QoS/Disponibilité). * Modéliser l'impact QoS par domaine fonctionnel et par service métier (Voix, Data, Paiement, etc.). * Piloter le plan d'actions QoS client, en lien avec les parties prenantes internes et les partenaires techniques. 2. Service Management * Piloter les incidents graves et majeurs, en coordination avec les entités concernées (TMC, Produits, Exploitation). * Maintenir et diffuser les fiches de consignes service (guides d'exploitation sur les impacts et les plans d'actions). * Définir et implémenter la stratégie de supervision de service (vision client et métier, hors monitoring technique pur). * Animer le Bilan Hebdomadaire des Incidents (BHI) auprès de la Direction de la DP et des partenaires internes (ITN, filiales, etc.). * Porter le plan d'action suite aux traitements d'incidents, en collaboration avec les équipes support SMC/TMC et renforcer la culture de l'amélioration continue sur la QoS. 3. Problem Management * Réaliser ou piloter les RAI (Root Cause Analysis) sur les incidents majeurs. * Gérer le portefeuille des problèmes : incidents récurrents ou de longue durée (>7 jours). * Piloter un plan d'actions préventif, basé sur les signaux faibles issus du monitoring applicatif et infrastructure. * Renforcer la culture de l'amélioration continue sur la QoS. 4. Change Management * Animer le CAB (Change Advisory Board) hebdomadaire et les CAB exceptionnels. * Être l'interface référente avec les Squads et les équipes TMC pour garantir la bonne préparation et évaluation des changements. * Contribuer à la culture du "Change sécurisé" pour améliorer la disponibilité et la stabilité des plateformes.

Relever les défis du digital avec le réseau DSIACTIVE, c'est adapter et transformer l'entreprise au nouveau monde déjà en marche. Vous êtes un expert en stratégie des systèmes d'information et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle unique. Rejoignez GROUPEACTIVE et son réseau DSIACTIVE, dédié à aider les dirigeants de TPE/PME à surmonter leurs défis quotidiens. Chez GROUPEACTIVE, nous croyons fermement que chaque TPE/PME peut réussir. Nous aidons les dirigeants à identifier et exprimer leurs besoins réels pour leur offrir un accompagnement stratégique et personnalisé. Notre modèle repose sur cinq expertises à forte valeur ajoutée : PROSPACTIVE : Catalyseur de croissance. PROD-ACTIVE : Optimisation de la supply chain. DSIACTIVE : Défis du digital. DAF-ACTIVE : Performance administrative et financière., Diagnostics approfondis : Utiliser nos outils d'audit digitalisés pour identifier les axes d'amélioration. Plans d'actions : Élaborer et mettre en oeuvre des plans détaillés pour optimiser la performance des entreprises. Accompagnement : Aider les dirigeants à mettre en place des pratiques pour améliorer productivité, rayonnement et réduction des coûts. Suivi régulier : Ajuster les actions selon l'évolution de la demande. Contribution au réseau : Partager votre expérience pour enrichir mutuellement le réseau GROUPEACTIVE., DSIACTIVE offre un modèle de collaboration unique alliant autonomie et support structuré : Formation continue : Pour rester à la pointe des meilleures pratiques et faciliter le démarchage de clients. Outils avancés : Diagnostics, plans d'actions détaillés, plateforme en ligne, outils d'aide à la vente, outil d'intelligence artificielle générative intégrée à notre plateforme collaborative. Back-office : Support marketing et commercial, infrastructure technique. Suivi personnalisé : Coordinateurs et mentors dédiés pour optimiser votre stratégie de développement. Réseau étendu : Opportunités de collaboration et échanges de savoir-faire. Participation à des événements : Ateliers, conférences, salons professionnels pour renforcer votre présence sur le marché. Vous êtes avant tout, un cadre en gestion des systèmes d'information (DSI, RSI, RSSI...) et avez plus de 10 ans d'expérience.

* Confianza con el modelo de objetos GIT, ramificación y flujo de trabajo de pull-request. * Experiencia en la gestión de repositorios de GitHub, empaquetado y versionado de npm. * Experiencia con Jenkins, Openshift, Terraform, configuración y despliegue de pipelines de AWS SAM. * Experiencia de programación de alto nivel en NodeJS, Angular y bases de datos relacionales y no relacionales es esencial. * Se requiere experiencia previa trabajando con la plataforma en la nube de AWS. * El candidato formará parte de un equipo de desarrollo utilizando Scrum con la responsabilidad de desarrollar APIs RESTful y front-end utilizando JavaScript moderno con el framework Angular. Habilidades obligatorias: * Conocimiento extenso de sistemas de infraestructura distribuida y arquitecturas cliente-servidor. * Buen conocimiento de bases de datos SQL y NoSQL. * Familiarizado con el marco ágil y herramientas (Jira, Confluence, Git) y metodología Scrum / Kanban. * Frameworks modernos de JavaScript (por ejemplo, React, Angular, Vue, etc.). * Conocimiento de las mejores prácticas para facilitar la entrega de sitios responsivos, construidos pensando en dispositivos móviles. * Comprensión de aspectos de estilo e implementación front-end. * CSS y preprocesadores de CSS. * Experiencia en TypeScript, Node JS, npm. * Familiarizado con Diseño Orientado a Dominios, Desarrollo Guiado por Pruebas, Integración Continua y Entrega Continua. * Experiencia con Jenkins, Openshift, Terraform. * Experiencia en AWS Lambda, API Gateway, Serverless, DynamoDB y otros servicios de AWS. * Aprendiz rápido, capaz de adaptarse rápidamente a diferentes tecnologías y frameworks. Habilidades deseables: * Experiencia previa trabajando con asistentes virtuales (chatbots) y modelos GenAI. Cualidades: * Buenas habilidades de comunicación. * Capacidad para trabajar en equipo. Años de experiencia: * Más de 5 años.

Intégrer les fonctionnalités développées dans les différentes branches de code. - Réaliser les premiers tests d'intégration (tests de régression, vérifications fonctionnelles). - Mener les opérations de merge dans GIT de manière rigoureuse. - Participer activement aux échanges avec les développeurs pour remonter les bugs ou incohérences. - Rédiger des rapports de tests et assurer la traçabilité via les outils projet. - Être force de proposition sur les améliorations du processus d'intégration et de validation.

Echange et négociation avec les métiers le client est passé de pacbase à rpg, et poursuit ses migrations de versions cobol., Vous serez mandaté sur des sujets de modernisation précis (APIsation, évènementiel, automatisation, sécurité, devops, atelier de génie logiciel, etc.) et vous devrez : 1. Analyser l'existant pour comprendre son fonctionnement, son historique 2. Etudier les solutions possibles pour répondre aux besoins du groupe 3. Produire une documentation technique des solutions étudiées en prenant en comptes les spécificités G2S 4. Produire une étude comparative des solutions étudiées, toujours en prenant en compte nos spécificité mais aussi en intégrant des retours d'expérience 1. Cette comparaison doit prendre en compte des éléments de ressources (cout et humain), de risque (obsolescence, compétences, sécurité, financier) et de gain (commerciaux, non-commerciaux, QVT) 2. Suite à votre étude il sera crucial d'y ajouter vos recommandations 5. Contribuer à la constitution d'une roadmap de modernisation 6. Assurer un rôle de conseil auprès des équipes