Head Of Finance - Twe42325 - Paris - Plein temps (> 32 heures)

As Head of Talent Management, you will lead the global strategy for sourcing, managing, and optimizing external linguistic resources. You will drive cost-efficiency, workflow innovation, and future-proof our vendor operations through automation and AI-enabled solutions. You'll build and lead a team that delivers scalable, high-performing vendor capacity, with a strong focus on productivity and quality., * Define and lead the global vendor strategy to ensure scalability, agility, and profitability * Drive cost optimization initiatives by refining rate models, reducing agency dependency, and negotiating strategic agreements * Improve productivity through process optimization and vendor performance governance * Lead implementation of workflow automation tools to reduce manual effort across the vendor lifecycle * Evaluate and integrate AI-driven solutions (e.g., smart matching, quality prediction, automated onboarding, LQA automation) * Build and manage a team of specialists in sourcing, relationship management, QA, and vendor analytics * Create a strong talent forecasting and capacity planning model in collaboration with PM and Sales * Own vendor KPIs, dashboards, and reports to track progress, performance, and efficiency * Ensure vendor lifecycle excellence (sourcing, onboarding, testing, tiering, offboarding) * Foster strong vendor relationships while maintaining accountability and performance standards * Champion innovation and drive cross-functional collaboration on future-facing solutions, * Significant reduction in vendor costs while maintaining or improving quality * Seamless automation of manual vendor workflows * Successful integration of AI and predictive tools in vendor operations * Highly engaged, responsive, and performance-driven vendor community * Strong cross-departmental alignment on sourcing and capacity planning

Interim Head of Accounting Location:Paris (hybrid) |Type:Freelance Mission (Full Time) Day Rate:€500 per day We're working with a fast-growing, highly regulated financial services firm in Paris that's looking for anexperienced Head of Accountingto join on an initial4-month freelance mission, with the strong potential to transition into a permanent leadership role. This is an exciting opportunity to join a dynamic, scaling environment where you'll take ownership of accounting operations and play a key role in building out the local finance function. The Role You will be responsible for: Leading the accounting function for the French entity Preparing statutory and consolidated accounts underFrench GAAPandIFRS Driving the month-end closing process, ensuring accurate and timely reporting Managing policy updates to align with regulatory and group standards Supporting audits and advising on accounting/reporting issues Defining and improving consolidation and control processes Helping

Interim Head of Finance Location:Paris (Hybrid) | Type:Freelance Mission (Full-Time) Day Rate:€500-700 per day We're working with a fast-growing, highly regulated financial services firm in Paris that's looking for an experiencedHead of Financeto join on an initial 4-month freelance mission, with strong potential to transition into a permanent leadership role. This is an exciting opportunity to join a dynamic, scaling environment where you'll take ownership of the finance function and play a key role in driving strategy, control, and growth. The Role You will be responsible for: Leading the finance function for the French entity, including accounting, control, and reporting. Designing and implementing solid financial control and forecasting processes. Driving financial strategy to increase profitability and capital efficiency. Overseeing statutory and consolidated reporting under French GAAP and IFRS. Supporting audits, regulatory risk management, and advising on complex finance

En tant que Head of SMC, vous garantissez la Qualité de Service (QoS) des assets Digital Platforms, en pilotant l'ensemble des activités liées au Service Level Management (SLM), au Service Management, au Problem Management, et au Change Management, avec une approche orientée expérience client et performance opérationnelle. Le poste est positionné comme un levier stratégique dans la fiabilisation des assets digitaux Digital Platforms, et la croissance de Max it au sein la région MEA : 1. Service Level Management (SLM) * Animer la boucle qualité en lien avec les pays : recueillir les irritants, co-construire, suivre les plans d'action correctifs et consolider la confiance avec les pays/clients internes. * Définir les SLA des différents services, notamment Max it * Piloter le calcul et la publication des Score QoS hebdomadaires et mensuels en lien avec les SLA définis et les impacts incidents (QoS/Disponibilité). * Modéliser l'impact QoS par domaine fonctionnel et par service métier (Voix, Data, Paiement, etc.). * Piloter le plan d'actions QoS client, en lien avec les parties prenantes internes et les partenaires techniques. 2. Service Management * Piloter les incidents graves et majeurs, en coordination avec les entités concernées (TMC, Produits, Exploitation). * Maintenir et diffuser les fiches de consignes service (guides d'exploitation sur les impacts et les plans d'actions). * Définir et implémenter la stratégie de supervision de service (vision client et métier, hors monitoring technique pur). * Animer le Bilan Hebdomadaire des Incidents (BHI) auprès de la Direction de la DP et des partenaires internes (ITN, filiales, etc.). * Porter le plan d'action suite aux traitements d'incidents, en collaboration avec les équipes support SMC/TMC et renforcer la culture de l'amélioration continue sur la QoS. 3. Problem Management * Réaliser ou piloter les RAI (Root Cause Analysis) sur les incidents majeurs. * Gérer le portefeuille des problèmes : incidents récurrents ou de longue durée (>7 jours). * Piloter un plan d'actions préventif, basé sur les signaux faibles issus du monitoring applicatif et infrastructure. * Renforcer la culture de l'amélioration continue sur la QoS. 4. Change Management * Animer le CAB (Change Advisory Board) hebdomadaire et les CAB exceptionnels. * Être l'interface référente avec les Squads et les équipes TMC pour garantir la bonne préparation et évaluation des changements. * Contribuer à la culture du "Change sécurisé" pour améliorer la disponibilité et la stabilité des plateformes.

Comprendre et identifier les besoins en recrutement des clients. Accompagner l'entreprise dans la rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi sur différentes plateformes adaptées Sourcer des candidats par approche directe et indirecte Réaliser les entretiens de pré qualification avec les candidats et partager une synthèse à l'entreprise Faire le lien entre l'entreprise et les candidats sélectionnés jusqu'à l'embauche du candidat retenu Prospecter et développer votre base de clients et votre base de candidats POURQUOI REJOINDRE LE RÉSEAU DE RECRUTEURS INDÉPENDANTS ORIENTACTION ? Plus de flexibilité : devenez votre propre patron et développez votre fonds de commerce en totale liberté tout en choisissant votre rythme de travail Mieux formé : une formation initiale sur le process de recrutement, la prospection et les outils (modèles de mails, coaching etc.) INDÉPENDANT MAIS PAS SEUl : programme d'accompagnement personnalisé avec un référent, échanges et ateliers réguliers, envoi d'un kit de bienvenue Bien outillé : accédez à des outils performants pour recruter facilement et à moindre coût (CV thèques, ats, multi diffusion)

Comprendre et identifier les besoins en recrutement des clients. Accompagner l'entreprise dans la rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi sur différentes plateformes adaptées Sourcer des candidats par approche directe et indirecte Réaliser les entretiens de pré qualification avec les candidats et partager une synthèse à l'entreprise Faire le lien entre l'entreprise et les candidats sélectionnés jusqu'à l'embauche du candidat retenu Prospecter et développer votre base de clients et votre base de candidats POURQUOI REJOINDRE LE RÉSEAU DE RECRUTEURS INDÉPENDANTS ORIENTACTION ? Plus de flexibilité : devenez votre propre patron et développez votre fonds de commerce en totale liberté tout en choisissant votre rythme de travail Mieux formé : une formation initiale sur le process de recrutement, la prospection et les outils (modèles de mails, coaching etc.) INDÉPENDANT MAIS PAS SEUl : programme d'accompagnement personnalisé avec un référent, échanges et ateliers réguliers, envoi d'un kit de bienvenue Bien outillé : accédez à des outils performants pour recruter facilement et à moindre coût (CV thèques, ats, multi diffusion)

Comprendre et identifier les besoins en recrutement des clients. Accompagner l'entreprise dans la rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi sur différentes plateformes adaptées Sourcer des candidats par approche directe et indirecte Réaliser les entretiens de pré qualification avec les candidats et partager une synthèse à l'entreprise Faire le lien entre l'entreprise et les candidats sélectionnés jusqu'à l'embauche du candidat retenu Prospecter et développer votre base de clients et votre base de candidats POURQUOI REJOINDRE LE RÉSEAU DE RECRUTEURS INDÉPENDANTS ORIENTACTION ? Plus de flexibilité : devenez votre propre patron et développez votre fonds de commerce en totale liberté tout en choisissant votre rythme de travail Mieux formé : une formation initiale sur le process de recrutement, la prospection et les outils (modèles de mails, coaching etc.) INDÉPENDANT MAIS PAS SEUl : programme d'accompagnement personnalisé avec un référent, échanges et ateliers réguliers, envoi d'un kit de bienvenue Bien outillé : accédez à des outils performants pour recruter facilement et à moindre coût (CV thèques, ats, multi diffusion)

Comprendre et identifier les besoins en recrutement des clients. Accompagner l'entreprise dans la rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi sur différentes plateformes adaptées Sourcer des candidats par approche directe et indirecte Réaliser les entretiens de pré qualification avec les candidats et partager une synthèse à l'entreprise Faire le lien entre l'entreprise et les candidats sélectionnés jusqu'à l'embauche du candidat retenu Prospecter et développer votre base de clients et votre base de candidats POURQUOI REJOINDRE LE RÉSEAU DE RECRUTEURS INDÉPENDANTS ORIENTACTION ? Plus de flexibilité : devenez votre propre patron et développez votre fonds de commerce en totale liberté tout en choisissant votre rythme de travail Mieux formé : une formation initiale sur le process de recrutement, la prospection et les outils (modèles de mails, coaching etc.) INDÉPENDANT MAIS PAS SEUl : programme d'accompagnement personnalisé avec un référent, échanges et ateliers réguliers, envoi d'un kit de bienvenue Bien outillé : accédez à des outils performants pour recruter facilement et à moindre coût (CV thèques, ats, multi diffusion)