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Tu évolueras au sein de la Direction des Projets et Systèmes d'Information RH (DPSRH) d'un groupe audiovisuel public majeur. Intégré dans une équipe d'experts AMOA, tu contribueras à l'implémentation de SuccessFactors et à l'amélioration continue du SIRH dans un contexte stratégique pour la transformation RH., En tant qu'AMOA confirmé, tu interviendras sur plusieurs projets SIRH clés : * Assurer le support utilisateurs sur la solution SAP SuccessFactors * Accompagner la conduite du changement (communication, formation, documentation) * Participer à la recette et à la mise en production des campagnes 2026 : + Entretiens annuels & professionnels + Campagne de revalorisation salariale * Collaborer étroitement avec les équipes internes (RH et IT) et l'intégrateur

Assurer le support aux utilisateurs sur la solution SAP- SuccessFactors, - Assurer la conduite du changement (notamment la communication) sur tous les projets en cours, - Participer à la configuration, la recette et la mise en production des campagnes 2026 d'entretiens annuels et professionnels et de revalorisation salariale. - Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et l'intégrateur. Livrables attendus - Cahier de recette détaillé : procédures de test et des résultats - Newsletters, guide utilisateurs, mode opératoires

Nous recherchons un(e) freelance expérimenté(e) en paie et administration du personnel pour accompagner une entreprise en pleine transformation RH. Vous serez intégré(e) à l'équipe RH pour assurer un rôle clé sur un périmètre de 80 collaborateurs (convention Syntec)., 1. Gestion de la paie sur un périmètre de 80 collaborateurs : contrôle, traitement, et coordination avec le prestataire de paie 2. Saisie des éléments variables collectifs de fin de mois (tickets restaurant, congés, RTT, heures supp., etc.), en binôme avec l'équipe en place 3. Administration du personnel : entrées, sorties, avenants, gestion des mouvements internes 4. Structuration des processus RH : formalisation des procédures et rédaction d'un guide RH complet détaillant l'ensemble des activités paie et administration du personnel 5. Contribution à l'optimisation des process et des flux de paie afin de réduire le temps passé à la saisie dans différents systèmes

Dans le cadre du support de solutions RH (SuccessFactors et satellites), le consultant interviendra au sein de l'équipe IT dédiée au domaine Analytics, pour gérer les incidents, les évolutions et assurer la transition vers le RUN. Objectifs de la mission Support Niveau 2 (L2) - Domaine Analytics * Prise en charge et dispatch des tickets liés à l'Analytics * Résolution des tickets "problèmes connus" ou "How To" * Coordination avec le niveau 3 (L3) * Suivi des SLA et relances * Gestion des incidents liés au module People Analytics de SuccessFactors * Interaction avec les équipes RH, Data Office, intégrateurs, support SAP Releases & Evolutions * Analyse d'impact des releases SAP * Mise à jour de la documentation impactée * Participation aux comités d'évolution * Préparation et présentation des release notes Projets & Transition vers le RUN * Participation aux comités projet pour le domaine Data * Sécurisation de la transition vers le RUN (prise de connaissance, documentation, intégration) * Communication et partage avec l'équipe L2

* Protection des données / Cybersécurité / Architecture : S'assurer que la protection des données, la cybersécurité et l'architecture sont prises en compte dans tous les projets. * Livraisons des partenaires : Vous êtes responsable de la qualité des livraisons de nos partenaires. Pour chaque projet, il faut veiller à ce que leur niveau de prestation soit onforme aux attentes (Respect du planning / Formalisation des jalons clés (sign off design etc..) / Qualité des livraisons / Plan de sécurisation des activités Etc..) * Gestion des risques et alertes : Pour chaque projet relevant de notre périmètre, vous devez être capable d?identifier et de remonter les risques potentiels. Au minimum, vous devez contribuer à leur résolution ou vous assurer que des actions sont engagées pour les traiter. * Coordination du middleware : Vous êtes également responsable des livraisons middleware. Vous devez donc vous assurer que les activités sont bien suivies et dans les délais * Suivi du RACI : Un RACI a été défini pour chaque projet. Il faut s?assurer que GBS IT respecte bien ses rôles (Responsable, Réalisateur, Consulté, Informé) à chaque étape du projet. * Suivi de l?avancement : Il faut être en mesure de fournir un état d?avancement synthétique pour chacun des projets suivis, de manière à ce qu?il soit facile de comprendre où en est chaque sujet. * Coordination générale : Il faut garantir une bonne communication entre les différents acteurs de chaque projet. Cela implique de bien connaître les interlocuteurs, tant dans * Résolution de problèmes : Lorsqu?un problème survient sur un projet et que nous pouvons aider à le résoudre, nous le faisons. * Transfert au RUN : Veiller à une bonne synchronisation et un transfert efficace vers l?équipe RUN et suivi de l'hypercare * Support SAP : S'assurer que les incidents SAP sont correctement escaladés et traités dans les délais. * Migration de données : Contribuer à la définition de la stratégie de migration des données lorsque cela est pertinent, et suivre de près cette activité.