Chef De Projet Bancaire 7 Ans Xp Basé Sur Toulouse - Balma - Temps partiel (≤ 32 heures)

Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Chef de projet IT anglophone pour intervenir chez un de nos clients grands comptes dans le secteur aéronautique., Piloter des projets stratégiques de transformation d'infrastructure et de plateforme dans le cadre du programme Move to Cloud (M2C). - Superviser la migration de SharePoint On-Premises vers Office 365 cloud (gouvernance, sécurité, conformité). - Gérer la mise en place d'une nouvelle passerelle SMTP (PoC, migration des flux emails, alignement sécurité/architecture). - Conduire la stratégie de retrait progressif de Citrix XenApp et coordonner la migration vers des alternatives modernes (SaaS, cloud, Cloud PC). - Assurer la coordination des parties prenantes et la bonne communication avec les comités de pilotage. - Garantir la livraison des projets dans les délais et en conformité avec les standards de sécurité et d'architecture du groupe., 3/ 1er RDV : que ce soit en personne, en visio ou au téléphone, c'est le moment de plonger dans votre parcours, vos compétences, vos rêves professionnels, et bien sûr, de vous présenter CELAD & nos missions passionnantes. 4/ 2ème RDV avec un(e) Business Manager, est sur la table pour plonger encore plus profondément. 5/ Et puis… c'est l'heure de la grande décision ! Nous sommes prêts à donner le feu vert à votre aventure avec nous.

Nous recherchons un profil hybride Chef de Projet / Scrum Master pour prendre en charge la maintenance évolutive et corrective de plusieurs applications ERP chez notre client du secteur industriel. - Localisation : 2 jours/semaine sur site à Bourg-en-Bresse (présence requise mardi et jeudi) - Démarrage : ASAP - Durée : mission longue (2 ans minimum) - Expérience : minimum 5 ans en gestion de projet Contexte de la mission : - Environnement sans équipe projet dédiée : équipe mutualisée composée d'un concepteur et de développeurs impliqués sur plusieurs sujets - Fonctionnement très agile, en lien étroit avec la communauté des autres chefs de projet - Relances régulières à prévoir pour assurer le suivi des affectations et des actions - Rôle central dans la coordination des acteurs, la synchronisation des tâches et la communication transverse - Un background technique ou en développement est un plus Missions principales : - Pilotage de projets de maintenance évolutive et corrective d'applications ERP - Animation des rituels agiles : daily, rétrospective, démonstration, poker planning… - Suivi des livrables en termes de qualité, délais et budget - Gestion des risques, des alertes et des KPI - Organisation des comités de pilotage, rédaction de comptes-rendus, suivi des plans d'action - Communication régulière avec l'équipe projet et le responsable portefeuille projets - Présentation de l'avancement aux parties prenantes internes Environnement et outils : - Jira / Jira XRay - Sciforma - GLPI

Pilotage du programme Structurer le planning multi-lots (applications et partenaires) ainsi que le budget global. Animer les comités de pilotage et de chantier, assurer le reporting de direction (KPI, suivi des risques). Gouvernance & Processus Construire la charte de gouvernance IAM et la matrice RACI (Build/Run). Définir et formaliser les workflows : Onboarding, gestion des incidents, changements et certificats. Établir le modèle d'escalade et les SLA avec les équipes DIP, SSI, SOC et les partenaires. Coordination applicative Animer des ateliers d'impact avec chaque chef de projet applicatif : analyse technique, chiffrage, EB/BCI, passage en CAB. Suivre l'exécution des travaux TMA/éditeurs jusqu'au Go-Live. Raccordement partenaires Rédiger les fiches de raccordement (techniques et SSI), négocier conventions, flux réseau et certificats. Piloter les tests SSO/MFA et obtenir les PV avant mise en production. Suivi de l'intégrateur Participer à la sélection de l'intégrateur et cadrer les livrables attendus. Contribuer à la validation de l'architecture (HA & PRA) avec la Cellule Architecture. Contrôler l'avancement, la qualité et le respect des délais. Conduite du changement Élaborer le plan de communication B2B/B2E et organiser les sessions d'acculturation IAM pour les partenaires. Créer les supports (FAQ, guides d'administration déléguée) et accompagner le premier lot pilote. Gestion contractuelle Préparer les éléments techniques et plannings pour les dossiers de consultation, avenants et achats (licences, prestations intégrateur, etc.). Garantir la bonne exécution contractuelle du marché., En déposant votre mission, vous bénéficiez d'un matching efficace pour trouver le freelance correspondant à votre besoin. Je dépose une mission Bénéficiez d'une sécurité financière Ainsi que des avantages d'un salarié, soyez déchargé des tâches administratives grâce au portage salarial.

Au sein de la Direction Projets Finance du Groupe en charge de la Maitrise d'Ouvrage, nous recherchons un(e) chef (fe) de projet Finance expérimenté(e) pour une mission de cadrage de projet sur une période de 4 mois à compter de septembre 2023., Le(a) chef(ffe) de projet MOA Finance rejoindra une équipe projet composée d'une cheffe de projet MOA et d'une cheffe de projet MOE transverse. Le pilotage de la mission sera assuré par la Directrice Projet MOA Finance et le Directeur Projet MOA. Au sein de cette équipe, le(a) chef(ffe) de projet MOA Finance aura pour mission de : * Cadrer l'ensemble du besoin * Identifier, planifier et animer les ateliers de travail nécessaires avec les équipes métier et informatique concernées * Faire chiffrer et élaborer le planning prévisionnel * Constituer le dossier de synthèse nécessaire à la validation du projet lors d'un Comité d'Investissement Groupe, au plus tard en janvier 2024 Les principaux sujets identifiés à couvrir par la mission de cadrage : * Impacts de la bascule sur les processus de commande auprès des fournisseurs (valorisation des prix d'achats négociés sur facture, planification et suivi des commandes, gestion des éco participations, processus de rapprochement de facture et gestion des litiges dans SAP) * Gestion des gains arrière et impacts sur l'ensemble des applications couvrant ce processus de la saisie des conditions négociées aux calculs des gains arrière et à leur publication vers la comptabilité et les outils de suivi de marge BI * Pilotage de la marge * Préparation de la bascule d'une Centrale d'Achats à l'autre * Gestion des encours de commande ouvertes post bascule

Comprendre et identifier les besoins en recrutement des clients. Accompagner l'entreprise dans la rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi sur différentes plateformes adaptées Sourcer des candidats par approche directe et indirecte Réaliser les entretiens de pré qualification avec les candidats et partager une synthèse à l'entreprise Faire le lien entre l'entreprise et les candidats sélectionnés jusqu'à l'embauche du candidat retenu Prospecter et développer votre base de clients et votre base de candidats Pourquoi rejoindre le réseau de recruteurs indépendants ORIENTACTION ? Plus de flexibilité : devenez votre propre patron et développez votre fonds de commerce en totale liberté tout en choisissant votre rythme de travail Mieux formé : une formation initiale sur le process de recrutement, la prospection et les outils (modèles de mails, coaching etc...) Indépendant mais pas seul : programme d'accompagnement personnalisé avec un référent, échanges et ateliers réguliers, envoi d'un kit de bienvenue Bien outillé : accédez à des outils performants pour recruter facilement et à moindre coût (cv thèques, ats, multi diffusion)

* Développer et fidéliser votre portefeuille clients * Piloter vos recrutements de A à Z : brief, stratégie, sourcing, évaluation, closing * Adopter une posture de conseil, pas de simple CV pushing * Garantir une expérience client et candidat au niveau de notre réputation Ce que nous vous apportons * La force d'une marque reconnue et crédible * Des process clairs et structurés pour valoriser votre travail * Un CRM taillé pour le métier + ATS, jobboards, IA, automation * Des outils marketing performants (visibilité LinkedIn, vidéos, campagnes ciblées) * Un accompagnement sur-mesure : onboarding, coaching, partage de pratiques * La gestion de l'administratif (contrats, facturation, recouvrement)

En tant que Directeur de Cabinet de Recrutement indépendant, vous serez responsable de la gestion et du développement d'un cabinet de recrutement dans votre ville. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction de réseau d'Orientaction Emploi pour mettre en œuvre les stratégies de recrutement, développer les activités commerciales et assurer la satisfaction des clients., Gérer toutes les opérations quotidiennes du cabinet de recrutement. Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents. Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels tout en entretenant de solides relations avec les clients existants. Superviser le processus de recrutement, y compris la présélection des candidats, les entretiens, les vérifications des références et les négociations salariales. Fournir un excellent service client en comprenant les besoins des clients et en proposant des solutions adaptées. Assurer le suivi régulier des indicateurs de performance clés et présenter des rapports à la direction. Recruter, former et encadrer une équipe de consultants en recrutement. Maintenir une connaissance approfondie du marché du travail local et des tendances de recrutement.

possibilités d'évolution Vous êtes le profil idéal, si vous êtes : - Entrepreneur(e) dans l'âme / Chef(fe) d'entreprise avant-tout : état d'esprit positif, résilient(e), autonome et responsable - En quête d'un nouveau souffle dans votre carrière d'ex Commercial(e) ou Expert(e) RH ou Professionnel(le) en prestation de services, idéalement - A l'affût d'un emploi gratifiant avec un impact positif sur la société, en plus de la satisfaction/valorisation ressentie - A la recherche de liberté : travailler à votre rythme, vous fixer des objectifs d'activité à la hauteur de vos ambitions - Impatient(e) d'exercer un métier porteur de sens, au sein d'une entreprise à mission engagée pour l'avenir du recrutement. En renfort de la zone Antilles-Guyane, nous avons besoin de vous. Construisez un réseau solide et devenez un acteur de l'emploi dans nos territoires. Indépendant(s) mais pas seul(s)..., * Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle * Recruter et intégrer une personne * Techniques de communication orales, écrites et numériques