Business Analyst / Amoa Servicenow (It) / Freelance - Y - Plein temps (> 32 heures)

Programmer en langage C sur des microcontrôleurs STM32. - Implémenter et tester des lois de commande pour réguler des systèmes physiques (moteurs, capteurs ou actionneurs). - Développer et optimiser des algorithmes de filtrage de données pour assurer la fiabilité et la précision des données issues des capteurs. - Garantir la robustesse et les performances des logiciels pour des systèmes critiques. Compétences nécessaires : - Une maîtrise confirmée du développement en langage C pour des systèmes embarqués. - Une solide expérience avec les microcontrôleurs STM32 et la gestion des lois de commande. - Une bonne connaissance des algorithmes de filtrage numérique et de leur implémentation. - Une capacité à optimiser les performances et la robustesse des solutions développées., 3/ 1er RDV : que ce soit en personne, en visio ou au téléphone, c'est le moment de plonger dans votre parcours, vos compétences, vos rêves professionnels, et bien sûr, de vous présenter CELAD & nos missions passionnantes. 4/ 2ème RDV avec un(e) Business Manager, est sur la table pour plonger encore plus profondément. 5/ Et puis... c'est l'heure de la grande décision ! Nous sommes prêts à donner le feu vert à votre aventure avec nous.

En tant que Commercial(e) indépendant(e) au sein de notre agence, vous assurerez les fonctions suivantes : - Assurer le développement commercial de la partie location en assurant la rencontre entre bailleurs et locataires - Rechercher des biens (appartements, maisons, locaux divers) disponibles à la location, - Rencontrer les bailleurs, - Estimer la valeur locative des biens, - Conclure les mandats de location ou de gestion, - Faire le suivi des bailleurs, - Rechercher des candidats locataires, - Faire visiter des biens du portefeuille location, - Constituer des dossiers de location, - Rédiger et faire signer des actes, effectuer le suivi du dossier de location, réaliser des états des lieux. Activité annexe : Assurer la permanence de l'agence 1 samedi sur 4 Votre profil : - Aisance relationnelle, diplomatie, politesse - Capacité d'écoute et d'analyse - Autonomie, rigueur, organisation, courage - Esprit d'initiative, curiosité, réactivité - Capacité d'adaptation capacité de remise en question - Esprit service clients, esprit d'équipe Compétences techniques de base : - Techniques de prospection téléphoniques - Techniques de prospection terrain - Techniques de prospections "digitales" - Techniques de vente en face à face - Techniques de négociation - Législation immobilière de la location et de la gestion locative - Connaissances des techniques de vente - Informatiques (Word/Excel/SAP) Processus d'intégration : - Présentation agence, collègues, services - Formation d'intégration au sein de la Guy Hoquet Business School 2 mois (dont 8 jours de formation et 6 semaines d'application terrain) - Accompagnement terrain : plusieurs semaines - Formations Master Class : 2 jours/ an - Convention nationale annuelle avec remise des prix des collaborateurs, * Caractéristiques des biens immobiliers * Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés * Prospecter des biens immobiliers, des terrains * Présenter les modalités d'acquisition ou de location d'un bien * Techniques de négociation immobilière * Techniques de négociation * Techniques de prospection

Instruction des besoins métiers (AMOA métiers) Assister les métiers dans la spécification de leurs besoins (réalisation d? ateliers, présentations de la solution, de fonctionnalités permettant l? instruction des besoins conformément à la philosophie de l? outil et en respectant le standard) Réaliser les tests Unitaires d? Aptitude Technique (tests UAT) au moment de la livraison des réalisations par le Titulaire intégrateur et avant sollicitation du métier pour les recettes Challenger les propositions de l'intégrateur au vu des besoins métiers et du contexte de DWS Communiquer aux métiers de l? identification du besoin à la mise en production de l? évolution et pendant la période de VSR Garant(e) du backlog des évolutions Tracer les demandes d'évolution dans le module agile de Service Now Respecter les processus de gestion des évolutions et vérifier la cohérence des états des US pour les étapes sous responsabilité d? autres acteurs Être force de proposition afin de permettre une amélioration continue des processus en accord avec le gestionnaire du marché d? intégration Transverse Participer au reporting du projet Participer aux comités du projet et à leur préparation Participer aux à la comitologie projet Être force de proposition afin de permettre une amélioration continue de la qualité du traitement des évolutions du programme Digital?

Le consultant devra avoir une bonne connaissance des produits, du trading électronique et de manière générale une bonne connaissance de la finance de marché et devra * Assurer le suivi de la chaîne de production Front to Risk to Back to Finance en fin de journée, incluant les traitements tels que les Batch PnL Hedges et les Stress-Tests. * Répondre aux demandes de support des utilisateurs métier, notamment les équipes Front-Office, Market Risk et Trade Support. * Gérer la communication des incidents, en assurant leur suivi et leur diffusion auprès des parties prenantes. * Collaborer étroitement avec les équipes de support technique pour l'analyse et la résolution des incidents. * Suivre les maintenances et évolutions réalisées par les équipes de développement, en assurant leur bonne intégration fonctionnelle * Faire preuve de dynamisme, autonomie et proactivité

Développer ton business et ton équipe au sein du réseau : - A l'aide des outils et des conseils de La Ressource Humaine, tu mènes des actions de développement commercial et de développement de ton réseau - Tu as la possibilité de parrainer et d'accompagner vers la réussite de nouveaux consultants Accompagner des dirigeants d'entreprises sur les thématiques qui t'animent - Tu prends en charge des missions de conseil RH, sur les thématiques de ton choix, et auprès d'une cible de clients que tu as choisie, - Tu peux proposer des prestations sur l'ensemble du scope RH : audit, structuration, temps partagé, recrutement... Ton intégration chez La Ressource Humaine : Lors de ton arrivée chez La Ressource Humaine, tu bénéficieras d'un parcours d'intégration sur mesure., Phase 1 : Le premier mois - Tu participes à un séminaire d'intégration, qui te permettra d'appréhender notre fonctionnement et nos outils, et de rencontrer les autres membres de ta promo La Ressource Humaine. - Tu participes aux formations initiales la Ressource Humaine : formations métier, méthodologiques, marketing et commerciales - Nous définissons ensemble quelles sont les cibles sur lesquelles tu souhaites travailler, et comment nous allons t'accompagner sur la partie commerciale et marketing Phase 2 : 2 à 5 mois - Tu prends en main tes premières missions RH, et tu appréhendes petit à petit les différentes méthodologies d'accompagnement La Ressource Humaine - Tu gagnes en confiance sur ta posture de consultant.e grâce à l'accompagnement de la tête de réseau et des autres membres - Tu échanges chaque jour avec les membres de La Ressource Humaine, pour partager tes interrogations métier et business Phase 3 : à partir du 6ème mois - Tu es autonome sur la réalisation de la plupart des missions de conseil, mais tu bénéficies toujours de l'accompagnement de la tête de réseau si nécessaire - Tu peux choisir de développer ton activité en te formant sur de nouvelle thématiques - Tu peux également commencer à développer une équipe de Freelance via le parrainage de nouveaux membres

Titulaire du CAPA, et d'un Master 2 idéalement en droit public des affaires ou urbanisme et environnement, vous rejoignez le département droit public aux côtés de Me Julien FRACCAROLLO, en charge de la practice au sein de notre bureau lillois. Auprès d'une clientèle composée de collectivités, d'établissements publics et d'entreprises de tailles diverses, vous interviendrez tant en conseil qu'en contentieux dans les domaines d'expertise relevant du droit public des affaires et du droit économique, et plus particulièrement en : * Contrats publics (marchés, concessions, en ce compris les montages domaniaux, AOT/COT…) ; * Urbanisme et environnement (autorisations, planification, aménagement, expropriation, enquête publique, loi sur l'eau, sites et sols pollués…) ; * Collectivités territoriales (compétences, groupements et intercommunalités, structures publiques et privées, affaires institutionnelles, subventions, finances publiques…) ; Tout en participant au développement de ce nouveau département, vous prendrez notamment en charge les responsabilités suivantes : * Participation à la définition de la stratégie du dossier en collaboration avec l'équipe ; * Gestion de dossiers ; * Rédaction d'actes de procédure ; * Plaidoirie ; * Participation aux réunions et rendez-vous clients.

Développer ton business et ton équipe au sein du réseau : - A l'aide des outils et des conseils de La Ressource Humaine, tu mènes des actions de développement commercial et de développement de ton réseau - Tu as la possibilité de parrainer et d'accompagner vers la réussite de nouveaux consultants Accompagner des dirigeants d'entreprises sur les thématiques qui t'animent - Tu prends en charge des missions de conseil RH, sur les thématiques de ton choix, et auprès d'une cible de clients que tu as choisie, - Tu peux proposer des prestations sur l'ensemble du scope RH : audit, structuration, temps partagé, recrutement... Ton intégration chez La Ressource Humaine : Lors de ton arrivée chez La Ressource Humaine, tu bénéficieras d'un parcours d'intégration sur mesure., Phase 1 : Le premier mois - Tu participes à un séminaire d'intégration, qui te permettra d'appréhender notre fonctionnement et nos outils, et de rencontrer les autres membres de ta promo La Ressource Humaine. - Tu participes aux formations initiales la Ressource Humaine : formations métier, méthodologiques, marketing et commerciales - Nous définissons ensemble quelles sont les cibles sur lesquelles tu souhaites travailler, et comment nous allons t'accompagner sur la partie commerciale et marketing Phase 2 : 2 à 5 mois - Tu prends en main tes premières missions RH, et tu appréhendes petit à petit les différentes méthodologies d'accompagnement La Ressource Humaine - Tu gagnes en confiance sur ta posture de consultant.e grâce à l'accompagnement de la tête de réseau et des autres membres - Tu échanges chaque jour avec les membres de La Ressource Humaine, pour partager tes interrogations métier et business Phase 3 : à partir du 6ème mois - Tu es autonome sur la réalisation de la plupart des missions de conseil, mais tu bénéficies toujours de l'accompagnement de la tête de réseau si nécessaire - Tu peux choisir de développer ton activité en te formant sur de nouvelle thématiques - Tu peux également commencer à développer une équipe de Freelance via le parrainage de nouveaux membres

Accompagner des dirigeants d'entreprises sur les thématiques qui t'animent - Tu prends en charge des missions de conseil RH, sur les thématiques de ton choix, et auprès d'une cible de clients que tu as choisie, - Tu peux proposer des prestations sur l'ensemble du scope RH : audit, structuration, temps partagé, recrutement... Développer ton business et ton équipe au sein du réseau : - A l'aide des outils et des conseils de La Ressource Humaine, tu mènes des actions de développement commercial et de développement de ton réseau - Tu as la possibilité de parrainer et d'accompagner vers la réussite de nouveaux consultants Ton intégration chez La Ressource Humaine : Lors de ton arrivée chez La Ressource Humaine, tu bénéficieras d'un parcours d'intégration sur mesure., Phase 1 : Le premier mois - Tu participes à un séminaire d'intégration, qui te permettra d'appréhender notre fonctionnement et nos outils, et de rencontrer les autres membres de ta promo La Ressource Humaine. - Tu participes aux formations initiales la Ressource Humaine : formations métier, méthodologiques, marketing et commerciales - Nous définissons ensemble quelles sont les cibles sur lesquelles tu souhaites travailler, et comment nous allons t'accompagner sur la partie commerciale et marketing Phase 2 : 2 à 5 mois - Tu prends en main tes premières missions RH, et tu appréhendes petit à petit les différentes méthodologies d'accompagnement La Ressource Humaine - Tu gagnes en confiance sur ta posture de consultant.e grâce à l'accompagnement de la tête de réseau et des autres membres - Tu échanges chaque jour avec les membres de La Ressource Humaine, pour partager tes interrogations métier et business Phase 3 : à partir du 6ème mois - Tu es autonome sur la réalisation de la plupart des missions de conseil, mais tu bénéficies toujours de l'accompagnement de la tête de réseau si nécessaire - Tu peux choisir de développer ton activité en te formant sur de nouvelle thématiques - Tu peux également commencer à développer une équipe de Freelance via le parrainage de nouveaux membres