Business Manager - Colombes - Plein temps (> 32 heures)

The Senior KYC Officer operates within the Global Client Service. The principal objective of this team is to perform KYC/AML review for new and existing business relationships of the company : - in accordance with the KYC-KYI Policy, - in compliance with the applicable local regulations, and - in a timely and flawless manner that enables business opportunities and ensures world-class Client Experience The Senior KYC Officer's mission is to manage and monitor the AML-KYC process applicable to prospective and existing clients, in compliance with all relevant company policies and applicable regulations, as well as standard business operating procedures while recommending service improvements or automation. The Senior KYC Officer will seek to deliver excellence in Operational Client Experience (OCX) whilst preserving the interests of the company. Prestations demandées - Initiate and perform KYC/AML analysis of distributors, institutional investors and beneficial owners in accordance with the AML/KYC regulations required by the policies and procedures of companies, and by all relevant local laws and regulations, including, but not limited to Luxembourg laws and regulations. - Collect and record required information and documents from internal databases, external sources, and the client (either directly or indirectly via the Client Relationship Manager (CRM)). - Check the consistency, validity and completeness of collected information and documents prior to approval. - Perform and review Client Risk Scoring. - Coordinate the onboarding or recertification decision process : prepare and submit the file to Business Management, Compliance, or a Client Acceptance Committee, as appropriate, and monitor the approval conditions if any. - Maintain clients' KYC/AML data in relevant systems and in accordance with company policies and relevant local regulations. - Collaborate with relevant representatives of Sales, Client Account Management and Compliance, as well as relevant KYC/AML teams across company, suggesting improvements to processes and procedures as appropriate. - Organise and assist in training and maintaining skills and competencies amongst colleagues in multiple location. - Perform LOD1 controls and maintain a robust control framework.

Au delà de votre diplôme, ce qui compte pour nous c'est que vous transpiriez la création, le design et également votre appétence à saisir les nouveaux outils technologiques. Vous intégrez une équipe de 7 personnes dont une à manager. Vous ne serez pas laché(e) dans le grand bain, nous vous accompagnerons sur votre prise de poste pour que votre intégration soit réussie. Nos valeurs : ️Engagement : se mettre au service du collectif pour avancer ensemble dans une équipe où les informations sont facilement partagées ️Bienveillance : notre capacité à apprendre, à oser proposer et à se remettre en question Au sein de notre agence de communication, vous assurez la conception, le pilotage créatif et la coordination de projets de communication visuelle. Comment seront rythmées vos journées ? 1. Conception et direction artistique * Définir et décliner des univers graphiques cohérents avec l'identité de marque et les objectifs de communication. * Superviser la production créative sur différents supports (print, digital, social media, vidéo, événementiel). * Garantir la qualité visuelle et la pertinence stratégique des livrables. 2. Intégration des nouveaux usages (IA & digital) * Utiliser les outils IA générative (texte, image, vidéo) pour enrichir la production créative (veille, moodboards, prototypage, tests de concepts). * Maîtriser les fondamentaux du UX/UI design pour assurer la cohérence et l'efficacité des expériences digitales (sites, applis, interfaces). * Avoir une pratique opérationnelle du motion design basique pour des animations simples (bannières, réseaux sociaux, présentations dynamiques). 3. Coordination et management * Piloter et coordonner les ressources créatives : graphistes, UX/UI designers, motion designers, freelances, studios externes. * Animer et fédérer un réseau de sous-traitants, assurer le suivi des productions et le respect des plannings. * Encadrer ou accompagner un effectif interne (junior/middle DA, graphistes, alternants). 4. Relation client et gestion de projet * Être l'interlocuteur créatif privilégié des clients ou des équipes marketing internes. * Traduire les besoins stratégiques en concepts créatifs pertinents. * Suivre les projets de bout en bout : brief, création, production, livraison, bilan., Rejoindre notre agence, c'est rejoindre une équipe où chaque talent compte vraiment. Ici, chacun apporte sa pierre à l'édifice, et c'est en additionnant nos forces que nous construisons la réussite de nos clients. Nous croyons en la transversalité des savoir-faire, au partage des idées et à la co-construction. Cette approche collaborative nous permet d'être justes, pertinents et surtout impactants dans nos missions. En intégrant l'agence, vous trouverez : * des projets stimulants où votre expertise a un vrai rôle, * un collectif bienveillant qui fait grandir chacun, * une culture tournée vers l'innovation, le sens et la réussite partagée. Nous intervenons sur des problématiques variées et stratégiques, toujours avec la conviction que la valeur de notre agence, ce sont d'abord les femmes et les hommes qui la composent : Communication, Marketing, Digital, Design et Content. Ces grandes portes d'entrée débouchent sur des enjeux stratégiques forts et de réels sujets d'intérêts. Nous pouvons conseiller et accompagner nos clients dans leur mise en oeuvre. * Marque employeur * Plateforme de marque et territoire de communication * Contenus et stratégie éditoriale * Animations d'ateliers Codir * Identité, naming et design * Campagne digitale * Communication RSE-RSM-RHE * Pitch corporate et business * Campagne temps forts * Film TV et digital

sociaux, CRM Une formation en droit ou une culture juridique solide constitue un atout différenciant. Véhicule indispensable. Nous vous offrons La possibilité de collaborer avec un cabinet reconnu, intervenant sur des missions à forte valeur ajoutée (conseil, gestion, restructuration). Une rémunération attractive à la commission, directement indexée sur les contrats signés. Une liberté d'organisation (télétravail possible) Une collaboration durable, dans une structure où la qualité des services prime sur la quantité. Un poste évolutif Lieu : Mission ouverte sur toute la France, * Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptésCette compétence est indispensable * Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissanceCette compétence est indispensable * Assurer la conformité des pratiques commerciales avec la réglementationCette compétence est indispensable * Conduire les négociations commerciales : prix, délais, promotions et conclure la vente (bons de commande, contrats de vente…)Cette compétence est indispensable * Conduire une démarche de négociationCette compétence est indispensable * Convaincre en argumentant avec un ou plusieurs interlocuteursCette compétence est indispensable * Développer des compétences en communication interpersonnelleCette compétence est indispensable * Développer et fidéliser la relation clientCette compétence est indispensable * Elaborer une stratégie commercialeCette compétence est indispensable * Elaborer, adapter une proposition commercialeCette compétence est indispensable * Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)Cette compétence est indispensable * Etablir un rapport de visite et de suivi clientèleCette compétence est indispensable * Gestion de portefeuille clientsCette compétence est indispensable * Gérer un planningCette compétence est indispensable * Méthodologies de prospectionCette compétence est indispensable * Assurer le suivi des chiffres de vente et réaliser le reporting associé * BUT spécialité techniques de commercialisation parcours business développement et management de la relation client * Droit commercial * Evaluation des besoins du client * Evaluer la satisfaction des clients et recueillir les feedbacks * Former les nouveaux employés aux techniques de vente * Gestion du temps * Mettre en oeuvre des actions de communication * Mettre à jour les informations client dans le système informatique * Organiser des événements de networking pour rencontrer des clients potentiels * Organiser et participer aux divers événements d'animation (petits déjeuners, salons, conférences…) et ainsi qu'aux différentes réunions commerciales * Planification d'événements commerciaux * Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés * Réaliser un suivi régulier sur l'activité commerciale : nombre de clients rencontrés, propositions commerciales rédigées, présentées, vendues, relances réalisées… * Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité * Stratégies de vente * Suivi des tendances du marché * Techniques de communication et de négociation * Techniques de prospection, négociation, vente * Traiter les réclamations des clients

Lancez votre activité dans un cadre haut de gamme, sans apport et sans prospection téléphonique Vous avez l'ambition de devenir indépendant(e) tout en étant accompagné(e) dans un cadre structurant et prestigieux? Ce projet est fait pour vous. Nous vous proposons un modèle entrepreneurial unique, alliant formation certifiante, réseau d'affaires actif et environnement premium, pour construire votre succès durablement. * Créer et développer un portefeuille de clients patrimoniaux (dirigeants, professions libérales, TNS...) * Participer à des événements business (réseautage, conférences, clubs d'affaires) * Accompagner vos clients dans leurs projets d'épargne, de transmission et de constitution de capital * Représenter notre structure avec professionnalisme, éthique et exigence

Comprendre et identifier les besoins en recrutement des clients. Accompagner l'entreprise dans la rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi sur différentes plateformes adaptées Sourcer des candidats par approche directe et indirecte Réaliser les entretiens de pré qualification avec les candidats et partager une synthèse à l'entreprise Faire le lien entre l'entreprise et les candidats sélectionnés jusqu'à l'embauche du candidat retenu Prospecter et développer votre base de clients et votre base de candidats Pourquoi rejoindre le réseau de recruteurs indépendants ORIENTACTION ? Plus de flexibilité : devenez votre propre patron et développez votre fonds de commerce en totale liberté tout en choisissant votre rythme de travail Mieux formé : une formation initiale sur le process de recrutement, la prospection et les outils (modèles de mails, coaching etc...) Indépendant mais pas seul : programme d'accompagnement personnalisé avec un référent, échanges et ateliers réguliers, envoi d'un kit de bienvenue Bien outillé : accédez à des outils performants pour recruter facilement et à moindre coût (cv thèques, ats, multi diffusion)

* Développer et fidéliser votre portefeuille clients * Piloter vos recrutements de A à Z : brief, stratégie, sourcing, évaluation, closing * Adopter une posture de conseil, pas de simple CV pushing * Garantir une expérience client et candidat au niveau de notre réputation Ce que nous vous apportons * La force d'une marque reconnue et crédible * Des process clairs et structurés pour valoriser votre travail * Un CRM taillé pour le métier + ATS, jobboards, IA, automation * Des outils marketing performants (visibilité LinkedIn, vidéos, campagnes ciblées) * Un accompagnement sur-mesure : onboarding, coaching, partage de pratiques * La gestion de l'administratif (contrats, facturation, recouvrement)

En tant que Directeur de Cabinet de Recrutement indépendant, vous serez responsable de la gestion et du développement d'un cabinet de recrutement dans votre ville. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction de réseau d'Orientaction Emploi pour mettre en œuvre les stratégies de recrutement, développer les activités commerciales et assurer la satisfaction des clients., Gérer toutes les opérations quotidiennes du cabinet de recrutement. Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents. Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels tout en entretenant de solides relations avec les clients existants. Superviser le processus de recrutement, y compris la présélection des candidats, les entretiens, les vérifications des références et les négociations salariales. Fournir un excellent service client en comprenant les besoins des clients et en proposant des solutions adaptées. Assurer le suivi régulier des indicateurs de performance clés et présenter des rapports à la direction. Recruter, former et encadrer une équipe de consultants en recrutement. Maintenir une connaissance approfondie du marché du travail local et des tendances de recrutement.

possibilités d'évolution Vous êtes le profil idéal, si vous êtes : - Entrepreneur(e) dans l'âme / Chef(fe) d'entreprise avant-tout : état d'esprit positif, résilient(e), autonome et responsable - En quête d'un nouveau souffle dans votre carrière d'ex Commercial(e) ou Expert(e) RH ou Professionnel(le) en prestation de services, idéalement - A l'affût d'un emploi gratifiant avec un impact positif sur la société, en plus de la satisfaction/valorisation ressentie - A la recherche de liberté : travailler à votre rythme, vous fixer des objectifs d'activité à la hauteur de vos ambitions - Impatient(e) d'exercer un métier porteur de sens, au sein d'une entreprise à mission engagée pour l'avenir du recrutement. En renfort de la zone Antilles-Guyane, nous avons besoin de vous. Construisez un réseau solide et devenez un acteur de l'emploi dans nos territoires. Indépendant(s) mais pas seul(s)..., * Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle * Recruter et intégrer une personne * Techniques de communication orales, écrites et numériques