Agent Commercial Automobiles Indépendant - Layrac - Plein temps (> 32 heures)

Vos missions: - Prospecter et développer un portefeuille clients - Présenter, vendre les produits de l'entreprise /services - Assurer un suivi client de qualité Votre profil: - Vous avez le goût du challenge - Vous êtes autonome, riguoureux/euse et organisé/e - Bonne présentation et aisance relationnelle Commission motivante. Formation et accompagnement assurés. Liberté d'organisation et planning. Possiblité d'évolution constante. ***Poste à pourvoir rapidement***

Un métier complet et polyvalent où tu seras acteur de A à Z : * Prospection & développement de ton réseau * Évaluation des véhicules * Transaction et accompagnement client * Garanties, financement, assurance * Conseils et prestations personnalisées

Vous êtes dynamique, autonome et passionné par le secteur automobile ? Rejoignez notre équipe en tant qu'Agent Indépendant pour la vente de nos formations auprès des concessions automobiles !, Prospecter et développer un portefeuille de concessions automobiles (fichier entreprise fourni). - Présenter et vendre nos formations spécialisées pour les professionnels du secteur. - Suivre les ventes, entretenir la relation client et assurer la satisfaction des concessionnaires (CRM fourni). - Travailler en étroite collaboration avec nos équipes pour garantir un service de qualité., Formation à nos produits faite par nos services afin de vous sentir à l'aise - **Rémunération attractive** : Commissions intéressantes sur chaque vente réalisée. - **Prime supplémentaire** : Prime pouvant aller jusqu'à 5 % du devis, selon vos performances (devis moyen 15 000). - **Indépendance** : Vous gérez votre emploi du temps et votre zone géographique. - **Formation continue** : Accès à nos formations pour une maîtrise totale de nos offres. - **Support dédié** : Un accompagnement personnalisé pour maximiser vos ventes et réussir sur le terrain. - **PLV (Publicité sur le Lieu de Vente)** : Matériel de communication mis à votre disposition pour aider à la promotion des formations dans les concessions. - **Possibilité d'évolution** : Intégrer une équipe ambitieuse avec des perspectives de carrière. Aucun frais n'est à prévoir pour le candidat

Prospecter activement les agriculteurs et les entreprises afin de constituer un portefeuille solide de clients intéressés par l'énergie solaire. - Analyser les besoins spécifiques de chaque client potentiel pour proposer des solutions sur mesure qui optimisent leur efficacité énergétique. - Démontrer, à travers des présentations illustrées, les bénéfices environnementaux et économiques de nos produits. - Négocier les termes du contrat en veillant au respect des objectifs commerciaux fixés par l'entreprise. - Assurer le suivi post-vente pour renforcer la satisfaction client et favoriser la fidélisation. - Collaborer étroitement avec l'équipe technique pour s'assurer que chaque installation est réalisée conformément aux attentes du client. - Participer activement aux événements sectoriels et salons professionnels pour accroître la visibilité de nos offres et dénicher de nouvelles opportunités commerciales.

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Se familiariser avec le bilan et le compte de résultat Savoir utiliser le plan de comptes et comprendre la notion d'imputation comptable Connaître les mécanismes de la TVA Se repérer au sein des écritures comptables Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Le programme de la formation : Jour 1 : Introduction à la Comptabilité Générale Matin : Concepts Fondamentaux Présentation des Principes Commerciaux Comprendre les objectifs et l'importance de la comptabilité. Différencier la comptabilité générale de la comptabilité analytique. Introduction au Plan Comptable Étude de la structure du plan comptable général. Classification des comptes : actifs, passifs, charges, et produits. Après-midi : Journaux Comptables Fonctionnement des Journaux de Comptes Types de journaux : achats, ventes, caisse, banque, etc. Méthodes de tenue des journaux et règles d'écriture comptable. Exercices Pratiques Saisie d'opérations courantes : achats, ventes, paiements. Correction et vérification des écritures comptables. Jour 2 : Bilan et Comptes de Résultats Matin : Comprendre le Bilan Structure du Bilan Analyse des actifs (immobilisations, stocks, créances) et des passifs (capitaux propres, dettes). Équilibre du bilan : actif = passif. Interprétation du Bilan Indicateurs clés : fonds de roulement, besoin en fonds de roulement, trésorerie nette. Après-midi : Comptes de Résultats Élaboration des Comptes de Résultats Structure : chiffre d'affaires, charges d'exploitation, résultat d'exploitation. Calcul du résultat net : bénéfice ou perte. Analyse des Performances Financières Ratios de rentabilité et d'efficacité. Comparaison des performances sur plusieurs exercices. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

You will be responsible for: * Leading the finance function for the French entity, including accounting, control, and reporting. * Designing and implementing solid financial control and forecasting processes. * Driving financial strategy to increase profitability and capital efficiency. * Overseeing statutory and consolidated reporting under French GAAP and IFRS. * Supporting audits, regulatory risk management, and advising on complex finance issues. * Building and scaling the local finance team while collaborating with global functions. * Contributing to key business decisions on growth, resourcing, and expansion initiatives.

* Contexte du projet + Dans le cadre du programme de refonte de nos outils de suivi de la relation client, nous menons une opération de décommissionnement d'un système SIEBEL au profit d'une nouvelle solution basée sur PEGA. Ce projet implique une migration des fonctionnalités existantes. * Objectif de la mission + Nous recherchons un Business Analyst technico-fonctionnel pour renforcer l'équipe projet. Sa mission principale sera de rédiger et suivre le backlog des User Stories dans JIRA, en lien avec les équipes métier et techniques. * Périmètre de la mission + Rédaction des User Stories et suivi du backlog dans JIRA avec le support des Experts Techniques + Coordination avec les équipes techniques (développement, intégration) + Participation aux cérémonies Agile (daily, sprint planning, review, rétrospective) + Contribution à la stratégie de migration et de décommissionnement + Documentation fonctionnelle et technique

Être le garant(e) de la méthode, au service du Produit : * Être référent(e) et garant(e) de l'application des valeurs et des principes agiles dans la squad (Scrum, Scrumban, Kanban, Agile@scale…) comme la facilitation des rituels et accompagner la Squad dans sa maîtrise du cadre agile. * Accompagner l'amélioration continue au moyen des rétrospectives ou initiatives complémentaires pour améliorer l'efficacité de la squad. * Accompagner le Product Owner dans sa gestion de la Backlog en lui proposant des techniques de définition, de priorisation, d'émergence et d'estimation du Product Backlog. Être facilitateur(trice) : * Favoriser une ambiance positive dans la squad * Faciliter les cérémonies et rituels Agiles afin de créer un environnement où la squad est efficace * Suivre les sprints et accompagner activement la squad pour trouver des solutions face aux problématiques rencontrées, qu'elles soient techniques, organisationnelles ou humaines pour assurer la livraison itérative et rapide afin de créer des produits de forte valeur * Assurer une bonne et fluide communication et coordination de sa squad avec les Squads en dépendances dans sa Tribe et hors Tribe et une communication avec les entités extérieures à la Tribe * Contribuer à la remontée d'informations fiables vers la/le Product Owner quant au déroulement des travaux de la Squad (avancement des sprints / releases, indicateurs qualité…) Gérer l'intégration des nouveaux/elles arrivants(es) de la Squad : * Anticiper le besoin de disponibilité des ressources et intégrer les nouveaux(elles) arrivants(es) Participer à la maitrise de l'agilité, au sein du Chapter de la Tribe, et contribuer à : * Créer et enrichir des outils réutilisables par la communauté * Produire du contenu pertinent inspiré de ses expériences, à des fins de formation notamment dans le cadre de la transformation de la DSI * Travailler en étroite collaboration avec les autres Scrum Master pour promouvoir un état d'esprit Agile et mettre en place les plans d'action associés * Promouvoir, en tant qu'agent de changement, de nouvelles méthodes de travail, une communication et une interaction efficace entre les membres de la Tribe, en dehors de la Tribe et avec les parties prenantes * Remonter les informations demandées au niveau du Tribe Scrum Master et, contribuer et soutenir l'organisation de la QAP et du QBR, * Relations IT/Business * Connaissances informatiques * Sécurité informatique et Cyber Sécurité * Anticipation du risque Compétences transversales * Capacité à animer une réunion, un séminaire, un comité, une formation… * Capacité à développer les autres et leurs compétences * Capacité à élaborer et à adapter un processus * Capacité à inspirer les autres et générer l'engagement