Formateur Anglais - Paris - Plein temps (> 32 heures)

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Créer, modifier et mettre à jour un plan schématique ou un dessin Gérer, habiller et organiser les objets graphiques à l'aide des calques Echanger des documents avec des tiers et imprimer à différentes échelles et formats Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 MatinIntroduction/Rappels sur AutoCAD Présentation d'AutoCAD Comprendre l'interface utilisateur et les outils de base Exploration des différentes versions d'AutoCAD Configuration et personnalisation de l'espace de travail Configuration des unités de dessin Personnalisation des raccourcis clavier et des outils Gestion des calques et des propriétés des objets Les outils de dessin de base Lignes, cercles, arcs, polylignes et autres formes géométriques Saisie des coordonnées et utilisation des accrochages aux objets Dessiner avec précision à l'aide des outils Ortho, Echelle et Grille Après-midiModification des objets Utilisation des commandes de modification telles que déplacer, copier, rotation et mise à l'échelle Utilisation des commandes d'édition telles que étirer, décaler et ajuster Gestion des groupes d'objets Exercices pratiques : Dessin d'un plan simple Application des compétences acquises pour dessiner un plan simple en 2D Etude de l'un de vos projets existants (si disponible) JOUR 2 MatinLes outils de cotation et d'annotation Création de cotations linéaires, angulaires et radiales Ajout de texte, de tableaux et de légendes Gestion des styles de cotation et de texte Les hachures et les remplissages Création de hachures simples et personnalisées Utilisation des motifs de remplissage et des dégradés Gestion des propriétés des hachures et des remplissages Les blocs et les références externes Création et gestion des blocs Insertion et modification des références externes Utilisation des attributs de bloc pour créer des objets annotatifs Après-midiLes vues, les fenêtres et les présentations Création et gestion des vues Utilisation des fenêtres pour afficher plusieurs vues d'un dessin Configuration et gestion des présentations pour l'impression Exercice pratique : Projet final Réalisation d'un projet final intégrant toutes les compétences apprises lors de la formation Revue et amélioration du projet en utilisant les commentaires des formateurs FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Formateur - Gestion du stress pour améliorer sa qualité de vie au travail - Freelance - SOYAUX, À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Fournir une compréhension approfondie du stress et de ses effets sur le bien-être et la productivité. Identifier les sources individuelles et organisationnelles de stress pour mieux les gérer. Pratiquer des techniques concrètes de réduction du stress, telles que la méditation, la respiration et la relaxation. Élaborer des stratégies personnelles et collectives pour une meilleure gestion du stress au quotidien. Intégrer la gestion du stress dans la politique de QVT pour soutenir un environnement de travail sain. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Comprendre le Stress Définition et mécanismes physiologiques du stress. Effets du stress sur la santé, le bien-être et la productivité. Identifier les Sources de Stress Exercices d'auto-évaluation pour identifier les sources personnelles de stress. Discussion sur les sources organisationnelles de stress et comment elles peuvent être adressées. Techniques de Réduction du Stress Introduction et pratique de techniques de méditation et de pleine conscience. Techniques de respiration pour gérer les réactions immédiates au stress. Exercices de relaxation musculaire progressive. Stratégies Personnelles et Collectives de Gestion du Stress Atelier pour élaborer des plans d'action personnels pour la gestion du stress. Discussion sur les stratégies collectives qui peuvent être mises en place au sein des organisations. Intégration de la Gestion du Stress dans la QVT Présentation des principes de la QVT et comment la gestion du stress s'intègre dans cette démarche. Étude de cas sur l'intégration réussie de programmes de gestion du stress dans des politiques d'entreprise. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes : * Comprendre les principes et les méthodologies de la cartographie des risques. * Identifier, évaluer et hiérarchiser les risques dans la fonction publique territoriale. * Appliquer les outils et techniques d'audit pour analyser les risques. * Élaborer une matrice des risques et définir des plans d'action adaptés. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION * Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. * Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 : Principes fondamentaux et identification des risques Matin : Introduction à la gestion des risques Les fondamentaux de la gestion des risques Définition du risque : risque inhérent et risque résiduel. Importance de la gestion des risques dans la fonction publique territoriale. Différence entre gestion des risques et contrôle interne. Les enjeux spécifiques à la fonction publique territoriale Contexte réglementaire et organisationnel. Les risques liés aux processus RH, finances, commande publique, et services publics. Présentation des outils de gestion des risques Cartographie des risques : objectifs et utilité. Matrice des risques : structure et application. Après-midi : Identification des risques Méthodologie d'identification des risques Analyse par processus : décomposer les activités en sous-processus. Identifier les facteurs de risque : probabilité et impact. Différencier les risques qualitatifs et quantitatifs. Atelier pratique : Identifier les risques d'un processus RH Étude de cas : recrutement, affectation, gestion des carrières. Utilisation d'un tableau structuré pour l'identification des risques. JOUR 2 : Évaluation et hiérarchisation des risques Matin : Évaluer les risques Critères d'évaluation des risques Probabilité de survenance : échelle de cotation. Impact potentiel : financier, opérationnel, réputationnel, etc. Utilisation de modèles à 3, 4 ou 5 niveaux. Risque inhérent vs risque résiduel Identifier les dispositifs de maîtrise existants. Évaluer l'efficacité des dispositifs de contrôle interne. Outils d'évaluation des risques Matrices des risques : construction et utilisation. Représentation graphique des risques : repère orthonormé. Après-midi : Hiérarchisation des risques Priorisation des risques Identifier les risques critiques, moyens et faibles. Définir les responsabilités : gouvernance, encadrement, agents opérationnels. Atelier pratique : Construire une matrice des risques Évaluation des risques pour un processus donné. Classification des risques selon leur niveau de gravité. JOUR 3 : Élaboration de la cartographie et plan d'action Matin : Construire une cartographie des risques Présentation visuelle des risques Cartographie des risques inhérents et résiduels. Utilisation de représentations graphiques pour identifier les zones critiques. Méthodologie de construction d'une cartographie Étapes clés : identification, évaluation, représentation. Intégration des résultats de la matrice des risques. Atelier pratique : Élaborer une cartographie des risques Application sur un processus RH ou financier. Utilisation de logiciels ou outils Excel pour créer la cartographie. Après-midi : Plan d'action et suivi des risques Définir des plans d'action pour maîtriser les risques Actions préventives et correctives. Suivi et mise en œuvre des dispositifs de contrôle. Suivi et requalification des risques Évaluer l'évolution des risques après mise en œuvre des actions. Adapter la cartographie et la matrice selon les résultats obtenus. Atelier pratique : Élaborer un plan d'action Définir des actions concrètes pour réduire les risques critiques. Simuler le suivi des risques dans un environnement opérationnel. . Clôture : Partage d'expériences et discussion sur les bonnes pratiques Évaluation de la formation, feedback et remise des attestations FIN DE LA FORMATION * Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons une formatrice freelance pour animer des sessions de formation dans l'univers de la beauté et du bien-être., Dans le cadre de notre développement, nous recherchons une formatrice freelance pour animer des sessions de formation dans l'univers de la beauté et du bien-être. Vos missions incluront notamment : * L'animation de formations pratiques et théoriques auprès de nos stagiaires. * L'accompagnement pédagogique et le suivi des apprenants. * La préparation des supports de cours et du matériel pédagogique. * La participation à l'évolution de nos programmes de formation.

Au sein d'une équipe, vous serez en charge de : - Analyser les besoins fonctionnels, les convertir en spécifications techniques et réaliser des études d'impact. - Contribuer à la définition des solutions et produire la documentation technique associée. - Développer, faire évoluer et assurer la maintenance des applications RPG. - Rédiger et exécuter les tests unitaires, gérer les retours utilisateurs, diagnostiquer et corriger les anomalies. - Apporter une assistance technique et intervenir dans la résolution des incidents en production. Votre Profil & l'Environnement technique dans lequel vous évoluerez : - Maîtrise des environnements : RPG/GAP (2, 3, Free, SQLRPG), CL, DB2/SQL. - Autonomie technique, rigueur et goût pour les environnements complexes. - Aptitude à travailler en synergie et à répondre aux attentes des utilisateurs., 15 jours de RTT (100% « salarié » & Rachat à 125%) - Participation aux bénéfices - Plan Epargne Entreprise - Prime de vacances - Aide à la recherche de logement - Comité Social et Economique, Etre Céladien(ne) c'est intégrer opérationnellement des environnements techniques novateurs en perpétuelle évolution, participer au développement d'une entreprise à forte croissance et partager des moments de convivialité ! Si vous souhaitez faire partie de l'aventure Celadienne, rejoignez-nous ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 1/ Réception de votre candidature

Nous recherchons actuellement un.e Développeur Java Trino pour intervenir chez l'un de nos clients lyonnais., Développer et maintenir des applications backend autour de la donnée - Assurer l'exposition de données via Trino - Participer à la conception et l'optimisation des bases de données - Implémenter les bonnes pratiques DevSecOps (CI/CD, qualité de code, sécurité) - Collaborer avec les équipes projets dans un cadre Agile Scrum, 2/ Premier contact : un coup de fil rapide pour voir si on part sur de bonnes bases 3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous ouvre les coulisses de CELAD 4/ Rencontre Business Manager : on plonge dans le concret, la mission, l'équipe, les défis…

Vous accompagnez l'un de nos clients dans la gestion et l'évolution de son infrastructure systèmes et réseaux., Au sein de notre agence, vous serez en charge de: - Installer, configurer et administrer serveurs et systèmes. - Gérer réseaux LAN/WAN et connexions VPN. - Contribuer aux projets de digitalisation et proposer des améliorations. - Participer à la mise en place de solutions de sécurité et d'automatisation. - Assurer sauvegardes, restauration et protection des données. - Offrir un support technique niveau 2/3 et collaborer avec les équipes locales. - Documenter procédures et configurations. Votre Profil & l'Environnement technique dans lequel vous évoluerez, 15 jours de RTT (100% « salarié » & Rachat à 125%) - Participation aux bénéfices - Plan Epargne Entreprise - Prime de vacances - Aide à la recherche de logement - Comité Social et Economique, Etre Céladien(ne) c'est intégrer opérationnellement des environnements techniques novateurs en perpétuelle évolution, participer au développement d'une entreprise à forte croissance et partager des moments de convivialité! Si vous souhaitez faire partie de l'aventure Celadienne, rejoignez-nous ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT: 1/ Réception de votre candidature

3 Techniciens support informatique Missions : dépannage et assistance bureautique, support poste de travail, moyens d'impression et mobilité. Déplacements à prévoir sur le territoire héraultais. 2 Techniciens déploiement Missions : installation et déploiement de postes, dotation et restitution de matériel, aide au paramétrage (PC, smartphones, tablettes), gestion des lignes mobiles, préparation et masterisation de PC, installation à distance de logiciels (Altiris), gestion logistique et envoi de matériel. Bonne présentation et sens du service indispensables. 1 Coordinateur / Chef de projet junior Missions : coordination des déploiements opérationnels (TOIP, renouvellement de PC, opérations spéciales de déploiement). Déplacements réguliers sur les sites du département. Capacité d'organisation et bonnes qualités relationnelles requises.