Formateur - Autocad Niveau Débutant (2 Jours) - Freelance - Saint-Denis-Lès-Bourg - Saint-Denis-lès-Bourg - Plein temps (> 32 heures)

Adapter l'enseignement au marché du travail - Adapter l'enseignement à un groupe cible - Appliquer des stratégies pédagogiques - Appliquer une pédagogie interculturelle - Communication - Donner des conseils en amélioration de l'efficacité

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes : * Comprendre les principes et les méthodologies de la cartographie des risques. * Identifier, évaluer et hiérarchiser les risques dans la fonction publique territoriale. * Appliquer les outils et techniques d'audit pour analyser les risques. * Élaborer une matrice des risques et définir des plans d'action adaptés. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION * Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. * Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 : Principes fondamentaux et identification des risques Matin : Introduction à la gestion des risques Les fondamentaux de la gestion des risques Définition du risque : risque inhérent et risque résiduel. Importance de la gestion des risques dans la fonction publique territoriale. Différence entre gestion des risques et contrôle interne. Les enjeux spécifiques à la fonction publique territoriale Contexte réglementaire et organisationnel. Les risques liés aux processus RH, finances, commande publique, et services publics. Présentation des outils de gestion des risques Cartographie des risques : objectifs et utilité. Matrice des risques : structure et application. Après-midi : Identification des risques Méthodologie d'identification des risques Analyse par processus : décomposer les activités en sous-processus. Identifier les facteurs de risque : probabilité et impact. Différencier les risques qualitatifs et quantitatifs. Atelier pratique : Identifier les risques d'un processus RH Étude de cas : recrutement, affectation, gestion des carrières. Utilisation d'un tableau structuré pour l'identification des risques. JOUR 2 : Évaluation et hiérarchisation des risques Matin : Évaluer les risques Critères d'évaluation des risques Probabilité de survenance : échelle de cotation. Impact potentiel : financier, opérationnel, réputationnel, etc. Utilisation de modèles à 3, 4 ou 5 niveaux. Risque inhérent vs risque résiduel Identifier les dispositifs de maîtrise existants. Évaluer l'efficacité des dispositifs de contrôle interne. Outils d'évaluation des risques Matrices des risques : construction et utilisation. Représentation graphique des risques : repère orthonormé. Après-midi : Hiérarchisation des risques Priorisation des risques Identifier les risques critiques, moyens et faibles. Définir les responsabilités : gouvernance, encadrement, agents opérationnels. Atelier pratique : Construire une matrice des risques Évaluation des risques pour un processus donné. Classification des risques selon leur niveau de gravité. JOUR 3 : Élaboration de la cartographie et plan d'action Matin : Construire une cartographie des risques Présentation visuelle des risques Cartographie des risques inhérents et résiduels. Utilisation de représentations graphiques pour identifier les zones critiques. Méthodologie de construction d'une cartographie Étapes clés : identification, évaluation, représentation. Intégration des résultats de la matrice des risques. Atelier pratique : Élaborer une cartographie des risques Application sur un processus RH ou financier. Utilisation de logiciels ou outils Excel pour créer la cartographie. Après-midi : Plan d'action et suivi des risques Définir des plans d'action pour maîtriser les risques Actions préventives et correctives. Suivi et mise en œuvre des dispositifs de contrôle. Suivi et requalification des risques Évaluer l'évolution des risques après mise en œuvre des actions. Adapter la cartographie et la matrice selon les résultats obtenus. Atelier pratique : Élaborer un plan d'action Définir des actions concrètes pour réduire les risques critiques. Simuler le suivi des risques dans un environnement opérationnel. . Clôture : Partage d'expériences et discussion sur les bonnes pratiques Évaluation de la formation, feedback et remise des attestations FIN DE LA FORMATION * Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

L'intervenant(e) sera responsable d'enseigner et de guider les étudiants dans les domaines du marketing digital. Le poste implique également de rester informé des dernières tendances et évolutions dans le domaine du droit des affaires et du marketing digital, afin d'offrir un enseignement de qualité et pertinent., Concevoir et animer des sessions de formation en lien avec le BTS NDRC en RCDD - Adapter les contenus pédagogiques en fonction des besoins des apprenants - Évaluer les compétences des stagiaires et proposer des actions de perfectionnement - Assurer le suivi pédagogique des apprenants et les accompagner dans leur progression - Participer à l'élaboration des supports de formation et à l'évaluation des dispositifs pédagogiques - Collaborer avec l'équipe pédagogique et les différents acteurs de la formation - Assurer une veille sur les évolutions du secteur et des métiers concernés

L'intervenant(e) sera responsable d'enseigner et de guider les étudiants dans les domaines du marketing digital. Le poste implique également de rester informé des dernières tendances et évolutions dans le domaine du droit des affaires et du marketing digital, afin d'offrir un enseignement de qualité et pertinent., * Concevoir et animer des sessions de formation en lien avec le BTS NDRC en RCDD * Adapter les contenus pédagogiques en fonction des besoins des apprenants * Évaluer les compétences des stagiaires et proposer des actions de perfectionnement * Assurer le suivi pédagogique des apprenants et les accompagner dans leur progression * Participer à l'élaboration des supports de formation et à l'évaluation des dispositifs pédagogiques * Collaborer avec l'équipe pédagogique et les différents acteurs de la formation * Assurer une veille sur les évolutions du secteur et des métiers concernés

Au sein d'une équipe, vous serez en charge de : - Analyser les besoins fonctionnels, les convertir en spécifications techniques et réaliser des études d'impact. - Contribuer à la définition des solutions et produire la documentation technique associée. - Développer, faire évoluer et assurer la maintenance des applications RPG. - Rédiger et exécuter les tests unitaires, gérer les retours utilisateurs, diagnostiquer et corriger les anomalies. - Apporter une assistance technique et intervenir dans la résolution des incidents en production. Votre Profil & l'Environnement technique dans lequel vous évoluerez : - Maîtrise des environnements : RPG/GAP (2, 3, Free, SQLRPG), CL, DB2/SQL. - Autonomie technique, rigueur et goût pour les environnements complexes. - Aptitude à travailler en synergie et à répondre aux attentes des utilisateurs., 15 jours de RTT (100% « salarié » & Rachat à 125%) - Participation aux bénéfices - Plan Epargne Entreprise - Prime de vacances - Aide à la recherche de logement - Comité Social et Economique, Etre Céladien(ne) c'est intégrer opérationnellement des environnements techniques novateurs en perpétuelle évolution, participer au développement d'une entreprise à forte croissance et partager des moments de convivialité ! Si vous souhaitez faire partie de l'aventure Celadienne, rejoignez-nous ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 1/ Réception de votre candidature

Nous recherchons actuellement un.e Développeur Java Trino pour intervenir chez l'un de nos clients lyonnais., Développer et maintenir des applications backend autour de la donnée - Assurer l'exposition de données via Trino - Participer à la conception et l'optimisation des bases de données - Implémenter les bonnes pratiques DevSecOps (CI/CD, qualité de code, sécurité) - Collaborer avec les équipes projets dans un cadre Agile Scrum, 2/ Premier contact : un coup de fil rapide pour voir si on part sur de bonnes bases 3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous ouvre les coulisses de CELAD 4/ Rencontre Business Manager : on plonge dans le concret, la mission, l'équipe, les défis…

Vous accompagnez l'un de nos clients dans la gestion et l'évolution de son infrastructure systèmes et réseaux., Au sein de notre agence, vous serez en charge de: - Installer, configurer et administrer serveurs et systèmes. - Gérer réseaux LAN/WAN et connexions VPN. - Contribuer aux projets de digitalisation et proposer des améliorations. - Participer à la mise en place de solutions de sécurité et d'automatisation. - Assurer sauvegardes, restauration et protection des données. - Offrir un support technique niveau 2/3 et collaborer avec les équipes locales. - Documenter procédures et configurations. Votre Profil & l'Environnement technique dans lequel vous évoluerez, 15 jours de RTT (100% « salarié » & Rachat à 125%) - Participation aux bénéfices - Plan Epargne Entreprise - Prime de vacances - Aide à la recherche de logement - Comité Social et Economique, Etre Céladien(ne) c'est intégrer opérationnellement des environnements techniques novateurs en perpétuelle évolution, participer au développement d'une entreprise à forte croissance et partager des moments de convivialité! Si vous souhaitez faire partie de l'aventure Celadienne, rejoignez-nous ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT: 1/ Réception de votre candidature

Préparation et réalisation des tests unitaires Développements applicatifs et maintien de la documentation projet Définition de la solution technique et estimation des charges Identification des impacts et adhérences Conception et évolution des applications iOS Correction des bugs et optimisation des performances Amélioration continue (qualité de code, bonnes pratiques) Contribution aux développement d'outils internes et participation à la mise en place d'outillage Etude et analyse technique des projets