Disc Jockey - Les Avanchers-Valmorel - Temps partiel (≤ 32 heures)

Nous recherchons un Chef de Projet Infrastructure Technique expérimenté(e) pour piloter et coordonner les projets d'infrastructure au sein du Système d'Information. Votre rôle sera de garantir la cohérence et la performance des solutions techniques, tout en veillant à leur alignement avec les besoins métiers, les standards internes et les exigences de cybersécurité., Analyser les enjeux métiers et l'architecture du SI afin de concevoir et intégrer des solutions techniques adaptées. - Piloter et assurer la livraison des projets d'infrastructure applicative dans le respect des standards internes. - Anticiper, analyser et résoudre les problématiques techniques rencontrées. - Définir, industrialiser et améliorer les méthodes de gestion de projet infrastructure. - Garantir la cohérence des solutions techniques avec l'architecture globale du SI. - Collaborer étroitement avec les équipes de développement pour une intégration fluide et sécurisée des applications. - Veiller au respect des normes de cybersécurité et des bonnes pratiques d'exploitation. - Préparer et accompagner le passage en exploitation (RUN) des infrastructures déployées., Management transverse et coordination d'équipes pluridisciplinaires. - Planification, gestion des risques et traitement des escalades. - Mise en place de méthodologies d'industrialisation et d'amélioration continue. - Suivi documentaire, reporting et communication claire et structurée., Afin de mener à bien nos nombreux projets, nous sommes amenés à rechercher et recruter de nouveaux talents à fort potentiel, selon les trois modes suivants : - Candidats répondant à un projet spécifique ponctuel chez un client, - Candidats présentant des compétences fréquemment demandées par des clients permettant d'anticiper nos réponses à leurs différents besoins, - Candidats correspondant à une demande d'embauche directe d'un client.

Formateur - Gestion du stress pour améliorer sa qualité de vie au travail - Freelance - SOYAUX, À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Fournir une compréhension approfondie du stress et de ses effets sur le bien-être et la productivité. Identifier les sources individuelles et organisationnelles de stress pour mieux les gérer. Pratiquer des techniques concrètes de réduction du stress, telles que la méditation, la respiration et la relaxation. Élaborer des stratégies personnelles et collectives pour une meilleure gestion du stress au quotidien. Intégrer la gestion du stress dans la politique de QVT pour soutenir un environnement de travail sain. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Comprendre le Stress Définition et mécanismes physiologiques du stress. Effets du stress sur la santé, le bien-être et la productivité. Identifier les Sources de Stress Exercices d'auto-évaluation pour identifier les sources personnelles de stress. Discussion sur les sources organisationnelles de stress et comment elles peuvent être adressées. Techniques de Réduction du Stress Introduction et pratique de techniques de méditation et de pleine conscience. Techniques de respiration pour gérer les réactions immédiates au stress. Exercices de relaxation musculaire progressive. Stratégies Personnelles et Collectives de Gestion du Stress Atelier pour élaborer des plans d'action personnels pour la gestion du stress. Discussion sur les stratégies collectives qui peuvent être mises en place au sein des organisations. Intégration de la Gestion du Stress dans la QVT Présentation des principes de la QVT et comment la gestion du stress s'intègre dans cette démarche. Étude de cas sur l'intégration réussie de programmes de gestion du stress dans des politiques d'entreprise. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes : * Comprendre les principes et les méthodologies de la cartographie des risques. * Identifier, évaluer et hiérarchiser les risques dans la fonction publique territoriale. * Appliquer les outils et techniques d'audit pour analyser les risques. * Élaborer une matrice des risques et définir des plans d'action adaptés. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION * Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. * Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 : Principes fondamentaux et identification des risques Matin : Introduction à la gestion des risques Les fondamentaux de la gestion des risques Définition du risque : risque inhérent et risque résiduel. Importance de la gestion des risques dans la fonction publique territoriale. Différence entre gestion des risques et contrôle interne. Les enjeux spécifiques à la fonction publique territoriale Contexte réglementaire et organisationnel. Les risques liés aux processus RH, finances, commande publique, et services publics. Présentation des outils de gestion des risques Cartographie des risques : objectifs et utilité. Matrice des risques : structure et application. Après-midi : Identification des risques Méthodologie d'identification des risques Analyse par processus : décomposer les activités en sous-processus. Identifier les facteurs de risque : probabilité et impact. Différencier les risques qualitatifs et quantitatifs. Atelier pratique : Identifier les risques d'un processus RH Étude de cas : recrutement, affectation, gestion des carrières. Utilisation d'un tableau structuré pour l'identification des risques. JOUR 2 : Évaluation et hiérarchisation des risques Matin : Évaluer les risques Critères d'évaluation des risques Probabilité de survenance : échelle de cotation. Impact potentiel : financier, opérationnel, réputationnel, etc. Utilisation de modèles à 3, 4 ou 5 niveaux. Risque inhérent vs risque résiduel Identifier les dispositifs de maîtrise existants. Évaluer l'efficacité des dispositifs de contrôle interne. Outils d'évaluation des risques Matrices des risques : construction et utilisation. Représentation graphique des risques : repère orthonormé. Après-midi : Hiérarchisation des risques Priorisation des risques Identifier les risques critiques, moyens et faibles. Définir les responsabilités : gouvernance, encadrement, agents opérationnels. Atelier pratique : Construire une matrice des risques Évaluation des risques pour un processus donné. Classification des risques selon leur niveau de gravité. JOUR 3 : Élaboration de la cartographie et plan d'action Matin : Construire une cartographie des risques Présentation visuelle des risques Cartographie des risques inhérents et résiduels. Utilisation de représentations graphiques pour identifier les zones critiques. Méthodologie de construction d'une cartographie Étapes clés : identification, évaluation, représentation. Intégration des résultats de la matrice des risques. Atelier pratique : Élaborer une cartographie des risques Application sur un processus RH ou financier. Utilisation de logiciels ou outils Excel pour créer la cartographie. Après-midi : Plan d'action et suivi des risques Définir des plans d'action pour maîtriser les risques Actions préventives et correctives. Suivi et mise en œuvre des dispositifs de contrôle. Suivi et requalification des risques Évaluer l'évolution des risques après mise en œuvre des actions. Adapter la cartographie et la matrice selon les résultats obtenus. Atelier pratique : Élaborer un plan d'action Définir des actions concrètes pour réduire les risques critiques. Simuler le suivi des risques dans un environnement opérationnel. . Clôture : Partage d'expériences et discussion sur les bonnes pratiques Évaluation de la formation, feedback et remise des attestations FIN DE LA FORMATION * Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Vendre et suivre les projets de rénovation et d'extension. - Devenir l'interlocuteur(trice) unique des clients en recueillant leurs besoins et en leur proposant des solutions adaptées. - Assurer le suivi des projets jusqu'à leur réalisation et livraison, garantissant ainsi la satisfaction de nos clients., Formation complète : Une semaine d'intégration au sein de notre siège à Niort. - Accompagnement personnalisé : Suivi terrain assuré par le responsable d'agence pour une prise en main efficace. - Statut indépendant, mais jamais seul : Un réseau solide et structuré pour vous épauler. - Rémunération attractive et non plafonnée, directement liée à vos performances. - Des outils et un environnement de travail optimisés : - Une marque et un groupe reconnus à l'échelle nationale. - Des outils digitaux performants pour faciliter votre quotidien. - Une assurance pour exercer votre activité sereinement. - Des équipes support pluridisciplinaires pour vous permettre de vous consacrer pleinement à vos clients., Notre mission est d'offrir à nos clients un service d'accompagnement personnalisé de A à Z : - Accompagnement dans les démarches administratives, cahier des charges - Sélection et coordination des artisans - Réalisation et négociation des dévis - Assistance, suivi et livraison du chantier.

Au sein d'une équipe, vous serez en charge de : - Analyser les besoins fonctionnels, les convertir en spécifications techniques et réaliser des études d'impact. - Contribuer à la définition des solutions et produire la documentation technique associée. - Développer, faire évoluer et assurer la maintenance des applications RPG. - Rédiger et exécuter les tests unitaires, gérer les retours utilisateurs, diagnostiquer et corriger les anomalies. - Apporter une assistance technique et intervenir dans la résolution des incidents en production. Votre Profil & l'Environnement technique dans lequel vous évoluerez : - Maîtrise des environnements : RPG/GAP (2, 3, Free, SQLRPG), CL, DB2/SQL. - Autonomie technique, rigueur et goût pour les environnements complexes. - Aptitude à travailler en synergie et à répondre aux attentes des utilisateurs., 15 jours de RTT (100% « salarié » & Rachat à 125%) - Participation aux bénéfices - Plan Epargne Entreprise - Prime de vacances - Aide à la recherche de logement - Comité Social et Economique, Etre Céladien(ne) c'est intégrer opérationnellement des environnements techniques novateurs en perpétuelle évolution, participer au développement d'une entreprise à forte croissance et partager des moments de convivialité ! Si vous souhaitez faire partie de l'aventure Celadienne, rejoignez-nous ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 1/ Réception de votre candidature

Nous recherchons actuellement un.e Développeur Java Trino pour intervenir chez l'un de nos clients lyonnais., Développer et maintenir des applications backend autour de la donnée - Assurer l'exposition de données via Trino - Participer à la conception et l'optimisation des bases de données - Implémenter les bonnes pratiques DevSecOps (CI/CD, qualité de code, sécurité) - Collaborer avec les équipes projets dans un cadre Agile Scrum, 2/ Premier contact : un coup de fil rapide pour voir si on part sur de bonnes bases 3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous ouvre les coulisses de CELAD 4/ Rencontre Business Manager : on plonge dans le concret, la mission, l'équipe, les défis…

Vous accompagnez l'un de nos clients dans la gestion et l'évolution de son infrastructure systèmes et réseaux., Au sein de notre agence, vous serez en charge de: - Installer, configurer et administrer serveurs et systèmes. - Gérer réseaux LAN/WAN et connexions VPN. - Contribuer aux projets de digitalisation et proposer des améliorations. - Participer à la mise en place de solutions de sécurité et d'automatisation. - Assurer sauvegardes, restauration et protection des données. - Offrir un support technique niveau 2/3 et collaborer avec les équipes locales. - Documenter procédures et configurations. Votre Profil & l'Environnement technique dans lequel vous évoluerez, 15 jours de RTT (100% « salarié » & Rachat à 125%) - Participation aux bénéfices - Plan Epargne Entreprise - Prime de vacances - Aide à la recherche de logement - Comité Social et Economique, Etre Céladien(ne) c'est intégrer opérationnellement des environnements techniques novateurs en perpétuelle évolution, participer au développement d'une entreprise à forte croissance et partager des moments de convivialité! Si vous souhaitez faire partie de l'aventure Celadienne, rejoignez-nous ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT: 1/ Réception de votre candidature

Préparation et réalisation des tests unitaires Développements applicatifs et maintien de la documentation projet Définition de la solution technique et estimation des charges Identification des impacts et adhérences Conception et évolution des applications iOS Correction des bugs et optimisation des performances Amélioration continue (qualité de code, bonnes pratiques) Contribution aux développement d'outils internes et participation à la mise en place d'outillage Etude et analyse technique des projets