Chef De Projet Moe - Lille - Plein temps (> 32 heures)

Notre client dans le secteur de la monétique a engagé une feuille de route pour étendre le périmètre de ses services, moderniser sa solution logicielle et assurer la migration de ses clients existants vers une nouvelle plateforme. Dans ce contexte, je recherche des talents pour accompagner son plan de transformation. Rôle et responsabilité En étroite collaboration avec le Directeur en charge de l'arrimage à cette nouvelle plateforme, vous participerez pleinement au bon déroulement du projet et interviendrez durant les phases du projet pour accompagner les clients. Vous serez en interaction avec les équipes techniques pour accompagner le client dans les phases suivantes du projet * Cadrage du projet * Mise à disposition des spécifications et accompagnement des client à leur prise en charge * Développement * Recette * Formation * Migration, * A partir des besoins clients identifier les écarts avec les fonctionnalités produits * Proposer et suivre un planning d'intégration 2. Mise à disposition des spécifications * Accompagnement du client sur la prise en main du patrimoine documentaire * Animer les ateliers de Q&R avec le client et l'éventuel support des équipes technique du client * Produire la documentation d'intégration avec les paramètres spécifiques du client 3. Recette * Accompagnement du client dans la définition de sa stratégie de recette * Point d'entrée pour la gestion des anomalies et interface avec les équipes tech 4. Formation * Réalisation des formations et/ou organisation de l'intervention des expert suivant les exigences de formation du client à la plateforme 5. Migration * Définition de la stratégie de migration * Accompagnement du client lors des différentes phase de migration (tests, répétition, migration) 1. Coordination et communication : Assurer la communication entre les différentes parties prenantes (représentants banques, direction, équipes produit, etc.). 1. Gestion des risques et de la qualité : * Identifier et évaluer les risques liés aux projets. * Mettre en place des actions correctives et préventives., Le profil recherché devra maitriser la partie Emission. Il sera l'interlocuteur privilégié des équipes techniques du client pour accompagner le projet d'intégration et aider au bon paramétrage de la plateforme. Il aura accès aux équipes software & engineering et assurera l'interface entre ces équipes et le client. Véritable garant de la satisfaction client tout au long du projet, il assurera la bonne communication et coordination de ses activités pour répondre au mieux aux besoins du client (en ligne avec la feuille de route et la stratégie de l'entreprise).

KLANIK recrute un.e Chef.fe de Projet MOE Réseau & Infrastructure pour intervenir en mission chez l'un de nos clients historiques, dans un environnement international, complexe et multi-BU. La mission consiste à piloter et accélérer des projets stratégiques de déploiement réseau (LAN, WIFI, SD-WAN, VPN...) à l'échelle internationale. Vos missions : * Coordonner et piloter les déploiements d'infrastructures réseau sur plusieurs entités * Accélérer les mises en production en identifiant les blocages et optimisant les processus * Harmoniser les pratiques et les standards entre BU * Assurer un reporting multi-projets, multi-sites, consolidé et régulier * Travailler étroitement avec les équipes techniques, les référents locaux et les partenaires IT Localisation : Métropole lilloise et TT 2 à 3 jours/semaine Durée de la mission : Longue durée Type de contrat : CDI KLANIK ou Freelance Démarrage : ASAP #LI-MH1

Intégré(e) à nos équipes sur nos projets en Factory ou chez nos clients vous interviendrez en tant que Chef de projet Industriel (H/F). Vous serez en charge des missions suivantes : - Évaluer le budget et les moyens nécessaires à la réalisation du projet, - Planifier le projet et ses différentes étapes, - Anticiper les risques, - Choisir et prévoir les ressources, - Rédiger le cahier des charges du projet, - Structurer le déroulement du projet grâce à des méthodes de travail et des outils, - Animer et préparer l'intervention de chaque collaborateur sur le projet, - Coordonner les différents intervenants, - Organiser des réunions et des points de synchronisation, - Superviser le travail effectué par les intervenants, - Veiller au respect du planning et du budget, - Réaliser des reportings, - Établir des retours d'expérience et des recommandations. La stack technique, Vous accompagner au mieux au travers d'un suivi personnalisé Vous faire monter en compétences en vous proposant des formations tout au long de votre carrière Comprendre vos besoins et respecter nos engagements Vous proposer des missions de qualité avec des technologies innovantes Cultiver votre potentiel grâce à notre programme de développement personnel Addvise Votre bien-être passe aussi par des activités extraprofessionnelles, c'est pourquoi nous vous proposons des séances sportives animées par nos coachs, soirées pour se retrouver et animations (à l'agence ou en visio), Gaming nights...

Véritable chef d'orchestre pédagogique, vous aurez pour rôle de concevoir, structurer et animer nos parcours de formation, avec un focus particulier sur les nouvelles technologies et l'intelligence artificielle. Vos responsabilités incluront : * Piloter la conception et la mise à jour des contenus pédagogiques, en intégrant les dernières avancées en IA, développement web et bonnes pratiques. * Manager et accompagner les formateurs, favoriser le partage de connaissances et garantir l'homogénéité pédagogique. * Assurer une veille stratégique sur les innovations (IA générative, IA agentique, frameworks récents, cloud, automatisation…). * Recruter et intégrer de nouveaux formateurs si nécessaire. * Contribuer à la vision stratégique et à l'évolution de l'offre de formation. * Animer directement certains modules techniques pour inspirer et former nos apprenants serait un plus.

* Promouvoir les prestations RH proposées par Orientaction * Détecter les besoins des entreprises (recrutement, repositionnement, formation) * Accompagner les clients dans la co-construction de solutions sur mesure * Participer à l'image de marque du groupe sur votre territoire Ce que vous trouverez : * Un panel large de prestations RH à proposer à vos clients * Une formation complète à nos méthodes * Un appui marketing et des outils professionnels * La liberté d'un statut indépendant, avec la sécurité d'un réseau leader

Leader national dans l'orientation professionnelle, nous mettons au service de nos partenaires un savoir-faire reconnu et des outils performants pour recruter, mais aussi accompagner les mobilités. Vos missions : * Comprendre les besoins en recrutement et/ou repositionnement professionnel * Diffuser des offres et sourcer des profils en adéquation * Conduire des entretiens et proposer des synthèses précises * Être un facilitateur entre l'entreprise et les candidats * Vendre des prestations d'outplacement, de coaching emploi ou de reclassement Ce que vous y gagnez : * Une expertise double : recrutement & outplacement * Une communauté active de consultants avec qui échanger * Une grande liberté dans votre organisation * Un accompagnement dès votre intégration

Identifier les besoins de l'entreprise, - Établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché - Rédiger des offres d'emplois attractives - Publier les annonces sur des supports et réseaux adaptés (jobboard, sites d'offres d'emploi, réseaux sociaux professionnels, etc.) - Sélectionner les candidats adaptés après réception des CV, - Faire une veille et contacter directement les profils intéressants, - Organiser et animer des entretiens d'embauche

Selon les projets en cours ou à venir, vous interviendrez sur tout ou partie des thématiques suivantes : -Réalisation de diagnostics RH et accompagnement stratégique (GPEC, planification RH, mobilité interne, pyramide des âges, etc.) -Conduite de campagnes d'entretiens professionnels (structuration, animation, exploitation des résultats) -Animation d'ateliers de co-construction avec les équipes RH et les directions métiers -Accompagnement au déploiement d'outils RH : référentiels métiers, fiches de poste, cartographie des compétences -Production de livrables opérationnels, supports d'aide à la décision, préconisations et plans d'action RH