Coach Sportif Indépendant - Bourg-lès-Valence - Temps partiel (≤ 32 heures)

* Animer une séance d'activités physiques en veillant à respecter la sécurité liée à la pratiqueCette compétence est indispensable * Concevoir et animer des activités sportivesCette compétence est indispensable * Concevoir et mettre en place un programme de préparation physiqueCette compétence est indispensable * Evaluer le niveau de départ du pratiquantCette compétence est indispensable * Prendre en compte les réalités physiques et psychologiques des différents publicsCette compétence est indispensable * Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui techniqueCette compétence est indispensable * Techniques d'entraînement sportifCette compétence est indispensable * Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants * Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs

Les mentors Generation sont des catalyseurs de réussites professionnelles et sociales de nos apprenants. Ils établissent des relations basées sur la confiance avec les apprenants pour fournir un encadrement et des conseils tout au long du parcours de formation et pour les préparer au mieux à leur insertion professionnelle. Nos apprenants peuvent être des chercheurs d'emploi diplômés ou pas, déscolarisés ou en rupture sociale ou encore en reconversion professionnelle. Ils représentent ainsi toute la diversité sociale, culturelle, économique et professionnelle de notre société. Chez Generation France, nous accompagnons des demandeurs d'emploi à travers des formations à des métiers en tension en France. Nos six métiers sont : * Objectif Métiers du Soin : Programme de 5 semaines pour former aux métiers du soin avec orientation vers ASMS, Aide à Domicile * Excellence en Point de Vente : Formation de 3 semaines pour les métiers de la vente et de la relation client en magasin * Customer Care : Programme de 5 semaines en hybride ou 100% en ligne pour la formation aux métiers du service client (Customer Care) * Installation de Pompes à Chaleur : Formation qualifiante en alternance pour Installateur de Pompe à Chaleur (bootcamp de 10 semaines + 6 mois en entreprise) * Installateur de Panneaux Photovoltaïques : Formation qualifiante en alternance pour Installateur de Panneaux Photovoltaïques (bootcamp de 10 semaines + 6 mois en entreprise) * Réparation, Maintenance et Vente de Vélos : Notre programme accéléré pour devenir Réparateur et Vendeur Cycle en 4 semaines Alimentés par la passion pour le secteur social et animés par un état d'esprit de croissance et de responsabilité personnelle, les mentors de Generation sont le visage de l'empathie, de l'état d'esprit de croissance et de la responsabilité personnelle. Ils participent activement à l'autonomisation de nos apprenants et contribuent au taux d'insertion de 80% de nos candidats dans les trois mois suivant leur formation. LES MISSIONS DE NOS MENTORS Les mentors de Generation interviennent en groupe et en individuel auprès de nos apprenants, pendant les bootcamps de formation et après leur graduation. En tant que mentor, vous serez, selon le programme et la cohorte, amené à animer des ateliers de soft skills ainsi que des sessions d'employabilité et de soutien social. Vous aurez la responsabilité de préparer les candidats pour les rencontres employeurs et pour leurs entretiens, remonter les défis et challenges aux équipes de coordination pour définir ensemble les actions qui peuvent réduire les freins périphériques à la formation et à l'employabilité de nos apprenants. Au sens large, nos mentors sont responsables de : * Réduire les risques de décrochage de la formation * Préparer et outiller les candidats pour une insertion professionnelle dans les trois mois suivant la formation Plus spécifiquement, parmi les missions des mentors : * Soutenir les apprenants dans leur employabilité et développement professionnel * Développer et entretenir une relation de confiance et de soutien avec et entre les apprenants * Suivre individuellement les apprenants à travers des séances hebdomadaires afin de bien comprendre leurs parcours, situations personnelles et défis à surmonter * Aider les apprenants à résoudre leurs problèmes du quotidien qui pourraient impacter leur implication dans la formation * Être disponible pour les apprenants en demande de soutien durant le parcours de formation et poste graduation * Accompagnement vers la création d'un projet professionnel pour chaque apprenant durant la formation * Suivi des apprenants post-formation avec points et relances à intervalles réguliers sur les démarches liées à la recherche d'emploi (envoi de CV, préparation aux entretiens) par mail ou téléphone * Suivi et reporting de la situation professionnelle des apprenant sur les outils Generation jusqu'à 3 mois après la fin de formation * Assurer la communication entre Generation et les apprenants (notification d'infos pertinentes à la formation, offres d'emploi) et contribuer à une expérience positive de formation * Inspirer l'intérêt des apprenants pour leur avenir professionnel et les aider à développer un état d'esprit de réussite et orienté vers l'avenir Tous les mentors Generation sont onboardés et formés sur notre approche pédagogique, outils et contenus., Lieu du poste : Animation en présentiel et/ou distanciel selon les programmes, à savoir : * Paris * Marseille * Lille * Lyon * Toulouse PROCESS DE RECRUTEMENT Un webinaire général sera organisé pour vous présenter les modalités pratiques de nos missions avec une table ronde sur des situations pratiques auxquelles nos équipes peuvent être confronter lors de notre accompagnement de nos cohortes. Celui-ci sera suivi d'un entretien de mise en situation individuelle.

Le Tech Lead ServiceNow sera responsable de guider et de développer les compétences techniques d'une équipe de développeurs débutants situés au Portugal, afin de garantir la réussite des projets ServiceNow et l'atteinte d'excellence technologique., Leadership technique : Fournir une expertise technique approfondie sur la plateforme ServiceNow. Encadrer et mentoriser l'équipe de développeurs pour renforcer leurs compétences et leur compréhension des meilleures pratiques de développement. Développement des compétences : Évaluer les compétences actuelles des membres de l'équipe et concevoir des plans de formation personnalisés. Animer des ateliers et des sessions de formation technique en anglais pour améliorer les compétences de codage et de configuration sur ServiceNow. Gestion de projets : Superviser le cycle de vie des projets de développement sur ServiceNow, en mettant l'accent sur la qualité, les délais et l'efficacité. Collaborer avec les équipes transversales pour assurer une intégration fluide des solutions ServiceNow dans l'écosystème IT. Soutien et résolution de problèmes : Assister l'équipe dans la résolution des problèmes techniques complexes et les aider à surmonter les défis quotidiens. Promouvoir une culture de résolution proactive des problèmes au sein de l'équipe. Amélioration continue : Encourager l'équipe à adopter une approche d'amélioration continue et à rester à jour avec les nouvelles fonctionnalités et les mises à jour de ServiceNow. Identifier et mettre en œuvre des initiatives pour optimiser les processus de développement et la productivité de l'équipe., Objectifs et livrables Pilotage de l'alignement du système d'information du métier sur les orientations stratégiques et sur les processus métiers Proposition des scénarios d'évolution du système d'information cohérents avec les objectifs et les processus définis Contribution à l'optimisation des processus métiers, des données, des applications et des systèmes associés (détection d'opportunités…) Pilotage de la performance, notamment économique du SI Mise à disposition de la cartographie du système d'information comme un outil d'aide à la décision et au pilotage de la performance Anticipation des changements et de leurs impacts métiers sur le SI, et réciproquement Gestion du budget d'informatisation de son domaine Participation à l'administration du système d'information en termes de référentiels, règles, démarches, méthodologies, objets métier, et outils Évaluation de la cohérence unitaire et globale (portefeuille) des projets par rapport au système d'information (existant/cible) Consolidation des écarts en termes de délais, de coûts ou de qualité Capitalisation de l'ensemble des connaissances sur le système d'information du métier Mise en oeuvre de la qualité de la conduite de projet Gestion de la cartographie des compétences nécessaires à l'évolution du SI Apporter ponctuellement une expertise sur : des projets/activités à fortes spécificités Techniques,une connaissance spécifique du paramétrage technico-fonctionnel du produit/outil, des missions de conseil, audit, et/ou études spécifiques Assistance de l'équipe maîtrise d'ouvrage projet dans ses activités, participation à l'animation et à la gestion de toutes les phases du projet de fabrication de la solution Collecter et prioriser les exigences métier. S'assurer en recette MOA que la solution proposée couvre le périmètre et les exigences métier définies Contribuer à la collecte, la formalisation et la priorisation des exigences métier et des cas d'utilisation. Contribuer à la définition des scenarii de test métier et anime la recette MOA. Contribuer à la définition des indicateurs d'appropriation de l'outil. Contribuer à l'analyse de l'existant, à la modélisation des processus métiers cible et aux travaux d'accompagnement au changement métier. Contribuer au pilotage et à l'animation des activités maîtrise d'ouvrage du projet.

sport adaptées aux besoins des adolescents (renforcement, mobilité, running, coordination, étirements.) Créer des programmes de préparation physique personnalisés Encourager l'engagement, la persévérance, la confiance en soi et la motivation par l'activité physique Utiliser le sport comme un outil de la réussite : pour le bien-être, la concentration, la respiration. Suivre la progression des élèves, en collaboration avec l'équipe éducative Participer à la dynamique globale du centre (réunions pédagogiques, projets transversaux, etc.) Encadrer des stages multisports Pourquoi rejoindre Audacius ? Une structure humaine, ambitieuse et tournée vers l'avenir Une équipe pluridisciplinaire : professeurs, éducateurs sportifs, coach Des outils et méthodes innovantes pour soutenir chaque jeune Un lieu où l'on conjugue performance, bienveillance et énergies Type d'emploi : Indépendant / freelance Nombre d'heures : 21 par semaine, * Accueillir, orienter, renseigner un public * Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants * Aider les pratiquants à situer leur niveau sportif et leur progression * Concevoir et animer des activités sportives * Définir un projet d'entraînement sportif * Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences * Evaluer le niveau de départ du pratiquant * Identifier les axes de progrès individuels et collectifs des pratiquants * Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique * Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs * Techniques d'entraînement sportif * Transmettre les valeurs liées à la discipline sportive

* Animer une séance d'activités physiques en veillant à respecter la sécurité liée à la pratiqueCette compétence est indispensable * Concevoir et animer des activités sportivesCette compétence est indispensable * Concevoir et mettre en place un programme de préparation physiqueCette compétence est indispensable * Evaluer le niveau de départ du pratiquantCette compétence est indispensable * Prendre en compte les réalités physiques et psychologiques des différents publicsCette compétence est indispensable * Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui techniqueCette compétence est indispensable * Techniques d'entraînement sportifCette compétence est indispensable * Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants * Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs

Les mentors Generation sont des catalyseurs de réussites professionnelles et sociales de nos apprenants. Ils établissent des relations basées sur la confiance avec les apprenants pour fournir un encadrement et des conseils tout au long du parcours de formation et pour les préparer au mieux à leur insertion professionnelle. Nos apprenants peuvent être des chercheurs d'emploi diplômés ou pas, déscolarisés ou en rupture sociale ou encore en reconversion professionnelle. Ils représentent ainsi toute la diversité sociale, culturelle, économique et professionnelle de notre société. Chez Generation France, nous accompagnons des demandeurs d'emploi à travers des formations à des métiers en tension en France. Nos six métiers sont : * Objectif Métiers du Soin : Programme de 5 semaines pour former aux métiers du soin avec orientation vers ASMS, Aide à Domicile * Excellence en Point de Vente : Formation de 3 semaines pour les métiers de la vente et de la relation client en magasin * Customer Care : Programme de 5 semaines en hybride ou 100% en ligne pour la formation aux métiers du service client (Customer Care) * Installation de Pompes à Chaleur : Formation qualifiante en alternance pour Installateur de Pompe à Chaleur (bootcamp de 10 semaines + 6 mois en entreprise) * Installateur de Panneaux Photovoltaïques : Formation qualifiante en alternance pour Installateur de Panneaux Photovoltaïques (bootcamp de 10 semaines + 6 mois en entreprise) * Réparation, Maintenance et Vente de Vélos : Notre programme accéléré pour devenir Réparateur et Vendeur Cycle en 4 semaines Alimentés par la passion pour le secteur social et animés par un état d'esprit de croissance et de responsabilité personnelle, les mentors de Generation sont le visage de l'empathie, de l'état d'esprit de croissance et de la responsabilité personnelle. Ils participent activement à l'autonomisation de nos apprenants et contribuent au taux d'insertion de 80% de nos candidats dans les trois mois suivant leur formation. LES MISSIONS DE NOS MENTORS Les mentors de Generation interviennent en groupe et en individuel auprès de nos apprenants, pendant les bootcamps de formation et après leur graduation. En tant que mentor, vous serez, selon le programme et la cohorte, amené à animer des ateliers de soft skills ainsi que des sessions d'employabilité et de soutien social. Vous aurez la responsabilité de préparer les candidats pour les rencontres employeurs et pour leurs entretiens, remonter les défis et challenges aux équipes de coordination pour définir ensemble les actions qui peuvent réduire les freins périphériques à la formation et à l'employabilité de nos apprenants. Au sens large, nos mentors sont responsables de : * Réduire les risques de décrochage de la formation * Préparer et outiller les candidats pour une insertion professionnelle dans les trois mois suivant la formation Plus spécifiquement, parmi les missions des mentors : * Soutenir les apprenants dans leur employabilité et développement professionnel * Développer et entretenir une relation de confiance et de soutien avec et entre les apprenants * Suivre individuellement les apprenants à travers des séances hebdomadaires afin de bien comprendre leurs parcours, situations personnelles et défis à surmonter * Aider les apprenants à résoudre leurs problèmes du quotidien qui pourraient impacter leur implication dans la formation * Être disponible pour les apprenants en demande de soutien durant le parcours de formation et poste graduation * Accompagnement vers la création d'un projet professionnel pour chaque apprenant durant la formation * Suivi des apprenants post-formation avec points et relances à intervalles réguliers sur les démarches liées à la recherche d'emploi (envoi de CV, préparation aux entretiens) par mail ou téléphone * Suivi et reporting de la situation professionnelle des apprenant sur les outils Generation jusqu'à 3 mois après la fin de formation * Assurer la communication entre Generation et les apprenants (notification d'infos pertinentes à la formation, offres d'emploi) et contribuer à une expérience positive de formation * Inspirer l'intérêt des apprenants pour leur avenir professionnel et les aider à développer un état d'esprit de réussite et orienté vers l'avenir Tous les mentors Generation sont onboardés et formés sur notre approche pédagogique, outils et contenus., Lieu du poste : Animation en présentiel et/ou distanciel selon les programmes, à savoir : * Paris * Marseille * Lille * Lyon * Toulouse PROCESS DE RECRUTEMENT Un webinaire général sera organisé pour vous présenter les modalités pratiques de nos missions avec une table ronde sur des situations pratiques auxquelles nos équipes peuvent être confronter lors de notre accompagnement de nos cohortes. Celui-ci sera suivi d'un entretien de mise en situation individuelle.

Le Tech Lead ServiceNow sera responsable de guider et de développer les compétences techniques d'une équipe de développeurs débutants situés au Portugal, afin de garantir la réussite des projets ServiceNow et l'atteinte d'excellence technologique., Leadership technique : Fournir une expertise technique approfondie sur la plateforme ServiceNow. Encadrer et mentoriser l'équipe de développeurs pour renforcer leurs compétences et leur compréhension des meilleures pratiques de développement. Développement des compétences : Évaluer les compétences actuelles des membres de l'équipe et concevoir des plans de formation personnalisés. Animer des ateliers et des sessions de formation technique en anglais pour améliorer les compétences de codage et de configuration sur ServiceNow. Gestion de projets : Superviser le cycle de vie des projets de développement sur ServiceNow, en mettant l'accent sur la qualité, les délais et l'efficacité. Collaborer avec les équipes transversales pour assurer une intégration fluide des solutions ServiceNow dans l'écosystème IT. Soutien et résolution de problèmes : Assister l'équipe dans la résolution des problèmes techniques complexes et les aider à surmonter les défis quotidiens. Promouvoir une culture de résolution proactive des problèmes au sein de l'équipe. Amélioration continue : Encourager l'équipe à adopter une approche d'amélioration continue et à rester à jour avec les nouvelles fonctionnalités et les mises à jour de ServiceNow. Identifier et mettre en œuvre des initiatives pour optimiser les processus de développement et la productivité de l'équipe., Objectifs et livrables Pilotage de l'alignement du système d'information du métier sur les orientations stratégiques et sur les processus métiers Proposition des scénarios d'évolution du système d'information cohérents avec les objectifs et les processus définis Contribution à l'optimisation des processus métiers, des données, des applications et des systèmes associés (détection d'opportunités…) Pilotage de la performance, notamment économique du SI Mise à disposition de la cartographie du système d'information comme un outil d'aide à la décision et au pilotage de la performance Anticipation des changements et de leurs impacts métiers sur le SI, et réciproquement Gestion du budget d'informatisation de son domaine Participation à l'administration du système d'information en termes de référentiels, règles, démarches, méthodologies, objets métier, et outils Évaluation de la cohérence unitaire et globale (portefeuille) des projets par rapport au système d'information (existant/cible) Consolidation des écarts en termes de délais, de coûts ou de qualité Capitalisation de l'ensemble des connaissances sur le système d'information du métier Mise en oeuvre de la qualité de la conduite de projet Gestion de la cartographie des compétences nécessaires à l'évolution du SI Apporter ponctuellement une expertise sur : des projets/activités à fortes spécificités Techniques,une connaissance spécifique du paramétrage technico-fonctionnel du produit/outil, des missions de conseil, audit, et/ou études spécifiques Assistance de l'équipe maîtrise d'ouvrage projet dans ses activités, participation à l'animation et à la gestion de toutes les phases du projet de fabrication de la solution Collecter et prioriser les exigences métier. S'assurer en recette MOA que la solution proposée couvre le périmètre et les exigences métier définies Contribuer à la collecte, la formalisation et la priorisation des exigences métier et des cas d'utilisation. Contribuer à la définition des scenarii de test métier et anime la recette MOA. Contribuer à la définition des indicateurs d'appropriation de l'outil. Contribuer à l'analyse de l'existant, à la modélisation des processus métiers cible et aux travaux d'accompagnement au changement métier. Contribuer au pilotage et à l'animation des activités maîtrise d'ouvrage du projet.

sport adaptées aux besoins des adolescents (renforcement, mobilité, running, coordination, étirements.) Créer des programmes de préparation physique personnalisés Encourager l'engagement, la persévérance, la confiance en soi et la motivation par l'activité physique Utiliser le sport comme un outil de la réussite : pour le bien-être, la concentration, la respiration. Suivre la progression des élèves, en collaboration avec l'équipe éducative Participer à la dynamique globale du centre (réunions pédagogiques, projets transversaux, etc.) Encadrer des stages multisports Pourquoi rejoindre Audacius ? Une structure humaine, ambitieuse et tournée vers l'avenir Une équipe pluridisciplinaire : professeurs, éducateurs sportifs, coach Des outils et méthodes innovantes pour soutenir chaque jeune Un lieu où l'on conjugue performance, bienveillance et énergies Type d'emploi : Indépendant / freelance Nombre d'heures : 21 par semaine, * Accueillir, orienter, renseigner un public * Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants * Aider les pratiquants à situer leur niveau sportif et leur progression * Concevoir et animer des activités sportives * Définir un projet d'entraînement sportif * Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences * Evaluer le niveau de départ du pratiquant * Identifier les axes de progrès individuels et collectifs des pratiquants * Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique * Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs * Techniques d'entraînement sportif * Transmettre les valeurs liées à la discipline sportive