Mentor En Accompagnement Socioprofessionnel - Freelance - Paris - Plein temps (> 32 heures)

Nous recherchons des mentors passionnés et qualifiés pour accompagner nos apprenants tout au long de leur formation (bootcamp de 10 semaines) et jusqu'à 6 mois après leur graduation (en alternance). Le rôle du mentor Generation En tant que mentor, vous jouerez un rôle clé dans le succès de nos apprenants. Vous serez leur coach, leur guide et leur source d'inspiration pour développer leur posture professionnelle, améliorer leur employabilité, et acquérir des compétences essentielles en relation client, négociation, et gestion de carrière. Nos apprenants incluent des chercheurs d'emploi en reconversion ou en insertion, avec des profils variés. Ils intègrent la formation IPAC en alternance et votre mission consistera à les soutenir dans leur parcours de formation, à construire leur confiance en eux et à les préparer à intégrer durablement le marché du travail., Animation d'ateliers collectifs : * Compétences relationnelles (soft skills) : gestion du stress, communication efficace, posture professionnelle. * Compétences commerciales et relation client : posture de service, fidélisation client, gestion des conflits. Coaching individuel : * Suivi personnalisé des apprenants pour identifier leurs défis et lever leurs freins à l'emploi. * Accompagnement dans la construction de leur projet professionnel. * Remontée des difficultés aux équipes pédagogiques pour co-construire des solutions adaptées. Soutien post-formation : * Suivi des candidats pendant leur alternance et lors de leur retour au campus en animant des ateliers complémentaires visant leur développement professionnel. * Accompagnement dans la préparation de leur sortie de formation et en lancement d'activité pour ceux qui portent un projet entrepreneurial.

Les mentors Generation sont des catalyseurs de réussites professionnelles et sociales de nos apprenants. Ils établissent des relations basées sur la confiance avec les apprenants pour fournir un encadrement et des conseils tout au long du parcours de formation et pour les préparer au mieux à leur insertion professionnelle. Nos apprenants peuvent être des chercheurs d'emploi diplômés ou pas, déscolarisés ou en rupture sociale ou encore en reconversion professionnelle. Ils représentent ainsi toute la diversité sociale, culturelle, économique et professionnelle de notre société. Chez Generation France, nous accompagnons des demandeurs d'emploi à travers des formations à des métiers en tension en France. Nos six métiers sont : * Objectif Métiers du Soin : Programme de 5 semaines pour former aux métiers du soin avec orientation vers ASMS, Aide à Domicile * Excellence en Point de Vente : Formation de 3 semaines pour les métiers de la vente et de la relation client en magasin * Customer Care : Programme de 5 semaines en hybride ou 100% en ligne pour la formation aux métiers du service client (Customer Care) * Installation de Pompes à Chaleur : Formation qualifiante en alternance pour Installateur de Pompe à Chaleur (bootcamp de 10 semaines + 6 mois en entreprise) * Installateur de Panneaux Photovoltaïques : Formation qualifiante en alternance pour Installateur de Panneaux Photovoltaïques (bootcamp de 10 semaines + 6 mois en entreprise) * Réparation, Maintenance et Vente de Vélos : Notre programme accéléré pour devenir Réparateur et Vendeur Cycle en 4 semaines Alimentés par la passion pour le secteur social et animés par un état d'esprit de croissance et de responsabilité personnelle, les mentors de Generation sont le visage de l'empathie, de l'état d'esprit de croissance et de la responsabilité personnelle. Ils participent activement à l'autonomisation de nos apprenants et contribuent au taux d'insertion de 80% de nos candidats dans les trois mois suivant leur formation. LES MISSIONS DE NOS MENTORS Les mentors de Generation interviennent en groupe et en individuel auprès de nos apprenants, pendant les bootcamps de formation et après leur graduation. En tant que mentor, vous serez, selon le programme et la cohorte, amené à animer des ateliers de soft skills ainsi que des sessions d'employabilité et de soutien social. Vous aurez la responsabilité de préparer les candidats pour les rencontres employeurs et pour leurs entretiens, remonter les défis et challenges aux équipes de coordination pour définir ensemble les actions qui peuvent réduire les freins périphériques à la formation et à l'employabilité de nos apprenants. Au sens large, nos mentors sont responsables de : * Réduire les risques de décrochage de la formation * Préparer et outiller les candidats pour une insertion professionnelle dans les trois mois suivant la formation Plus spécifiquement, parmi les missions des mentors : * Soutenir les apprenants dans leur employabilité et développement professionnel * Développer et entretenir une relation de confiance et de soutien avec et entre les apprenants * Suivre individuellement les apprenants à travers des séances hebdomadaires afin de bien comprendre leurs parcours, situations personnelles et défis à surmonter * Aider les apprenants à résoudre leurs problèmes du quotidien qui pourraient impacter leur implication dans la formation * Être disponible pour les apprenants en demande de soutien durant le parcours de formation et poste graduation * Accompagnement vers la création d'un projet professionnel pour chaque apprenant durant la formation * Suivi des apprenants post-formation avec points et relances à intervalles réguliers sur les démarches liées à la recherche d'emploi (envoi de CV, préparation aux entretiens) par mail ou téléphone * Suivi et reporting de la situation professionnelle des apprenant sur les outils Generation jusqu'à 3 mois après la fin de formation * Assurer la communication entre Generation et les apprenants (notification d'infos pertinentes à la formation, offres d'emploi) et contribuer à une expérience positive de formation * Inspirer l'intérêt des apprenants pour leur avenir professionnel et les aider à développer un état d'esprit de réussite et orienté vers l'avenir Tous les mentors Generation sont onboardés et formés sur notre approche pédagogique, outils et contenus., Lieu du poste : Animation en présentiel et/ou distanciel selon les programmes, à savoir : * Paris * Marseille * Lille * Lyon * Toulouse PROCESS DE RECRUTEMENT Un webinaire général sera organisé pour vous présenter les modalités pratiques de nos missions avec une table ronde sur des situations pratiques auxquelles nos équipes peuvent être confronter lors de notre accompagnement de nos cohortes. Celui-ci sera suivi d'un entretien de mise en situation individuelle.

* Concevoir et développer des applications en C++ et Angular * Assurer l'optimisation et la maintenance des systèmes existants * Collaborer avec les équipes techniques et fonctionnelles pour garantir la performance et la sécurité des solutions * Participer à l'intégration des solutions et assurer leur conformité avec les réglementations en vigueur * Réaliser des tests, détecter et corriger les anomalies. Environnement Technique : C++, Angular Le poste est basé à Strasbourg (67). Dans le cadre de vos fonctions, vous pourrez bénéficier de 1 jour de télétravail par semaine après votre période d'intégration.

* Participer à la conception et au développement d'applications PHP * Assurer l'intégration et l'optimisation des CMS * Collaborer avec les équipes techniques et fonctionnelles pour garantir la qualité et la performance des solutions. * Réaliser des tests et assurer la maintenance évolutive et corrective des applications. * Veiller à la sécurité et la conformité des solutions mises en place. Environnement Technique : Php, Laravel, Symfony, CMS Le poste est basé à Strasbourg (67). Dans le cadre de vos fonctions, vous pourrez bénéficier de 1 jour de télétravail par semaine après votre période d'intégration.

Git Javascript Linux pytest Python SQL Publiée le 30/07/2025, Vous rejoignez notre client et intégrez une équipe qui pilote les sites internet et les applications du groupe. Vous participerez au développement et à l'évolution des solutions digitales stratégiques. À ce titre, vous serez en charge : * Concevoir, développer et maintenir des applications et services back-end en Python 3, en lien direct avec les produits digitaux du groupe. * Participer à l'intégration et au développement d'API REST robustes et sécurisées. * Contribuer aux tests automatisés (unitaires, fonctionnels) via Pytest. * Collaborer avec les autres équipes techniques et fonctionnelles pour faire évoluer les plateformes web et mobiles. * Participer à l'amélioration continue du code et des pratiques de développement (CI/CD, revues de code, documentation). * Éventuellement intervenir sur des composants en C++ selon les besoins des projets. Environnement Technique : Python, Git, Linux, API Rest, Pytests, Pydantic, FastAPI, SQL, Docker, Javascript, Angular

Dans le cadre de plusieurs projets de formation, nous recherchons 2 à 3 formateurs ERP pour accompagner la montée en compétence d'utilisateurs finaux. Lieu des interventions : En présentiel à Belfort Période d'intervention : De septembre 2025 à avril 2026 (plusieurs sessions de formation prévues), Former les utilisateurs au nouvel écosystème ERP (SAP Powermax) et les accompagner dans la transition depuis l'ancien système. Vous jouerez un rôle clé dans l'appropriation de l'outil par les équipes terrain et contribuerez activement à leur montée en compétence. Voici les différentes étapes : 1/ Préparation des formations 2/ Animation et accompagnement des utilisateurs 3/ Suivi et amélioration continue