Workday Digital Product Manager - Lille - Temps partiel (≤ 32 heures)

Un de nos importants clients recherche un Chef de Projet Technique / Product Manager - Ecosystème Workday HCM pour une mission de 6 mois sur Lille., Dans le cadre d'une transition au sein de l'équipe produit, nous recherchons un consultant maîtrisant/expert pour seconder notre Product Manager en charge de Workday HCM et ses composants d'intégration. Le périmètre concerne principalement les composants d'intégration (Middleware/ACL) qui font le lien entre Workday, nos autres solutions SIRH (paie, gestion des talents) et la plateforme de données GCP., Le consultant aura pour mission d'assurer la continuité des activités et de préparer l'arrivée d'un nouveau Product Manager. Ses responsabilités incluront : * Transfert de connaissances : Travailler en étroite collaboration avec le Product Manager en place pour assimiler et documenter la connaissance fonctionnelle et technique du product manager sur le produit et ses intégrations. * Management de produit par intérim : Prendre le relais dans l'accompagnement des équipes de développement et le pilotage des chantiers en cours. * Onboarding : Accueillir et former le nouveau Product Manager pour garantir une prise de fonction rapide et efficace. La mission offre une possibilité de prolongation.

Piloter la maintenance et l'évolution de Workday HR Core, en garantissant la priorisation des demandes métiers via un portail dédié et en gérant le backlog des fonctionnalités selon les besoins locaux et globaux. Coordonner la transition vers HR Core, en dirigeant les intégrations et l'architecture pour assurer une migration fluide et conforme aux exigences opérationnelles. Assurer le développement et la maintenance continus de la couche ACL (Anti-Corruption Layer). Garantir la continuité des flux d'intégration entre Workday, les systèmes de paie locaux (PECI) et les solutions tierces telles que SAP SuccessFactors et TrueHR (HR Core local), en supervisant leur bon fonctionnement. Superviser la migration des données RH vers Workday, en veillant à leur qualité, leur cohérence et leur sécurité, tout en industrialisant les processus d'intégration et d'extraction via des ETL pour de nouveaux déploiements. Maintenir et contrôler les flux de données garantissant leur intégrité et leur disponibilité pour les besoins analytiques. Superviser les stratégies d'accès - SSO, gestion des rôles et des permissions - afin de garantir la sécurité et la conformité d'accès aux données RH. Prendre en charge la maintenance opérationnelle de Workday : surveillance des flux, gestion des incidents et déploiement des correctifs pour assurer une disponibilité optimale. Accompagner les Business Units dans l'adoption des nouvelles fonctionnalités de Workday et la résolution des anomalies, maximisant ainsi la valeur opérationnelle du produit. Coordonner une équipe internationale de développeurs, intégrateurs, ingénieurs data et experts Workday afin d'assurer la cohérence des évolutions de la plateforme. Démarrage rapide. Durée de la mission : longue. Tu as envie d'un nouveau défi, entouré(e), valorisé(e), écouté(e) ?

* Comprendre les besoins métiers et projets IT (technos, enjeux clients, profils recherchés) * Rédiger des annonces claires, attractives et ciblées * Sourcer activement sur tous les canaux (LinkedIn, CVthèques, GitHub, Slack, événements tech, etc.) * Mener des campagnes de chasse sur des profils rares (CTO, dev seniors, cloud engineers...) * Réaliser les entretiens (avec appui technique si besoin) et accompagner les managers jusqu'au closing * Valoriser les talents internes et proposer des passerelles d'évolution Structuration et amélioration continue * Suivre et piloter les indicateurs de performance recrutement * Contribuer à la création de viviers de talents pour les projets à venir ou les appels d'offres * Mettre en place des outils et process pour gagner en efficacité et en impact * Animer les communautés de candidats : relances, contenu, événements tech, etc. Collaboration transverse * Travailler étroitement avec les commerciaux et les équipes projets pour anticiper les besoins et l'ensemble des services support (RH, recrutement etc) * Participer aux revues de profils pour les appels d'offres stratégiques * Coordonner des partenariats externes si besoin (freelances, cabinets, sous-traitants)

Le Consultant est en charge de l'implémentation, du paramétrage, de l'évolution et du support du module finance d'un ERP orienté finance et comptabilité. Il agit comme un pont entre les équipes métiers (finance/comptabilité) et les équipes IT. Ses principales missions sont : * Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs en finance/comptabilité. * Participer à la rédaction des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles. * Paramétrer les modules comptables (GL, AP, AR, immobilisations, trésorerie, etc.) dans l'ERP. * Assurer la migration des données et la reprise historique. * Piloter les phases de tests (unitaires, intégration, UAT). * Former les utilisateurs clés et assurer la documentation fonctionnelle. * Assurer un support post-démarrage et contribuer à l'amélioration continue du système. * Faire l'interface entre les équipes techniques et les directions métiers.