Coordinateur Recrutement - It & Digital - Levallois-Perret - Plein temps (> 32 heures)

Au sein du service Gouvernance du plan métier du pôle Clients (domaine bancaire), la direction lance un projet de remise en marché de la méthode « Good Better Best » (GBB), une méthode qui permet, lors de l'engagement des projets informatiques, de comparer des scénarios selon les coûts des fonctionnalités et la valeur métier apportée. Plus largement, il s'agit de resensibiliser l'ensemble des acteurs projets à une démarche de frugalité. La mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de conduite du changement est prévue pour novembre, avec un échelonnement des actions, avec 3 chantiers prioritaires à lancer : (1) communication (supports, instances, vidéos), (2) classes virtuelles, (3) documentation méthodologique (formation asynchrone). Expertises spécifiques : Missions principales * Piloter et exécuter la stratégie de conduite du changement dans le cadre d'un projet de transformation à fort enjeu * En lien avec la direction de la communication, organiser et mettre en œuvre un plan de communication adapté aux différentes cibles (équipes internes, managers, directions) * En lien avec la direction de la formation, accompagner la conception et piloter la mise en œuvre d'un plan de formation (incluant la définition, la formalisation et l'organisation de classes virtuelles) * Former et accompagner les formateurs relais internes dans la prise en main des dispositifs de formation * Assurer la coordination avec les chefs de projets, les équipes métiers et les parties prenantes pour garantir l'adhésion au changement * Suivre les jalons du plan de conduite du changement et alerter en cas de dérive * Préparer les comités de pilotage avec une communication claire, structurée et synthétique à destination du top management Activités attendues * Appropriation et opérationnalisation de la stratégie de conduite du changement * Suivi du plan d'actions associé à la conduite du changement * Préparation et animation de réunions de coordination et de restitution des travaux * Élaboration de supports de présentation PowerPoint clairs et structurés * Rédaction de notes de synthèse, fiches pratiques, guides utilisateurs * Mise en place et suivi des indicateurs de mesure d'adhésion et d'efficacité du plan de changement * Contribution active à la gouvernance projet (Weekly, COPIL)

Nous recherchons un(e) Coordinateur·trice Événementiel pour rejoindre notre équipe dynamique. Votre rôle ? Coordonner les différents aspects logistiques et organisationnels de nos prestations brunch, en collaboration avec les équipes terrain et les clients. Responsabilités * Gérer l'organisation logistique des buffets (signalétique, boissons, fleurs, caisses, camions) * Réaliser les circuits de livraison et calculs de trajets * Contacter les clients en amont (derniers appels logistiques) * Préparer les départs de l'équipe et assurer le bon déroulé à distance (check FaceTime début/fin de buffet) * Vérifier les tableaux de production avec l'équipe cuisine * Suivre les devis et les rétroplannings clients * Contacter régulièrement les domaines et partenaires selon les événements à venir * (En option) Aide à la création de contenus ou d'idées marketing événementielles

Ce rôle stratégique, directement rattaché à la Directrice Digital, aura pour mission de concevoir et exécuter la stratégie d'acquisition online du e-commerce et des marketplaces en France et à l'international pour atteindre des objectifs ambitieux de développement du chiffre d'affaires, en global et en local. Il prendra donc les rennes de l'acquisition de l'ensemble des sites e-commerce du groupe pour toutes les marques et tous les marchés, dont certains ont été lancés récemment, avec un apport sur la construction du pôle acquisition (outils, process…), la construction de la roadmap et le déploiement des campagnes., Construire la stratégie et le pôle acquisition * Construire la stratégie d'acquisition du groupe et de ses marques en France et à l'international, en cohérence avec la stratégie branding globale, mais avec une approche ROIste pour aller chercher la performance (approche 360) * Définir les leviers pertinents et les KPIs permettant de mesurer et optimiser la performance en continu * Construire le pôle acquisition / set up central en se dotant en global des process, des outils permettant de piloter les différents leviers d'acquisition au niveau global et local sur les marchés * Mettre en place un set up adapté en termes de moyens humains : prestataires, freelances, experts.. * Piloter les budgets en fonction du ROI des différents dispositifs et canaux Déployer les campagnes et le delivery sur tout le périmètre (marques, marchés) * Mettre en place et coordonner l'ensemble des campagnes pour développer le trafic des sites e-Commerce de toutes les marques et tous les marchés * Travailler les différentes étapes du funnel de conversion AARRR pour optimiser les performances : briefs créa, paramétrage, analyses des résultats, optimisation des campagnes… * Prendre en charge le chantier d'optimisation des leviers d'acquisition gratuits : SEO, e-mailing et réseaux sociaux, en lien avec la Responsable influence * Réaliser une veille permanente sur les tendances, outils et best practices du secteur et proposer des dispositifs de « growth hacking » et/ou des solutions innovantes dans une approche « test and learn ». * Contribuer au suivi et challenger des campagnes médias menées sur les marketplaces Interface et coordination * Collaborer avec différentes équipes centrales (Marketing, CRM, Influence…) et locales pour adapter la stratégie d'acquisition en fonction des spécificités des pays * Coordonner l'ensemble des parties prenantes sur l'acquisition pour, en global et en local, faire avancer les projets et diffuser les best practices * Être force de proposition et support auprès des équipes locales et marketplaces pour développer la notoriété des marques sur les canaux digitaux et accroitre le trafic et le CA des sites e-Commerce

Les livrables sont Automatisation API Automatisation front, Java - Confirmé - Impératif Tests API - Junior - Impératif Description détaillée Pilotée par l'équipe QA et intégrée dans l'équipe Backend, la mission consiste à recetter le backend via des tests automatisés. Les missions à accomplir seront les suivantes : - Préparation des scénarios et des plans de test sur les périmètres identifiés par les PO - Automatisation des tests API Graph QL - Automatisation des tests UI du CMS - Maintenance/Migration du patrimoine du tests automatisés existants - Tests end-to-end : participer à la coordination des tests nécessitant de la recette back avec les QA front, démarche de charte RFAR : Relations Fournisseurs et Achats Responsables, sous conseil de nos propres clients, qui font cette démarche avec nous. Nous le faisons naturellement, mais nous souhaitons professionnaliser notre relation avec nos fournisseurs, afin d'augmenter la confiance qu'ils nous témoignent au quotidien, et pour les nouveaux fournisseurs, de savoir qui nous sommes vraiment. https://www.innovandco.net Le poste automaticiens de tests java