Total des offres : 3 | Page 1 sur 1
As Head of Talent Management, you will lead the global strategy for sourcing, managing, and optimizing external linguistic resources. You will drive cost-efficiency, workflow innovation, and future-proof our vendor operations through automation and AI-enabled solutions. You'll build and lead a team that delivers scalable, high-performing vendor capacity, with a strong focus on productivity and quality., * Define and lead the global vendor strategy to ensure scalability, agility, and profitability * Drive cost optimization initiatives by refining rate models, reducing agency dependency, and negotiating strategic agreements * Improve productivity through process optimization and vendor performance governance * Lead implementation of workflow automation tools to reduce manual effort across the vendor lifecycle * Evaluate and integrate AI-driven solutions (e.g., smart matching, quality prediction, automated onboarding, LQA automation) * Build and manage a team of specialists in sourcing, relationship management, QA, and vendor analytics * Create a strong talent forecasting and capacity planning model in collaboration with PM and Sales * Own vendor KPIs, dashboards, and reports to track progress, performance, and efficiency * Ensure vendor lifecycle excellence (sourcing, onboarding, testing, tiering, offboarding) * Foster strong vendor relationships while maintaining accountability and performance standards * Champion innovation and drive cross-functional collaboration on future-facing solutions, * Significant reduction in vendor costs while maintaining or improving quality * Seamless automation of manual vendor workflows * Successful integration of AI and predictive tools in vendor operations * Highly engaged, responsive, and performance-driven vendor community * Strong cross-departmental alignment on sourcing and capacity planning
Commerce, Vente et ImmobilierDans le cadre de la transformation RH/SIRH en cours, le tramway RH, en charge du système d'information des ressources humaines (SIRH), a déployé en octobre 2024 un Core RH basé sur la solution Oracle HCM. Ce déploiement vise à digitaliser et structurer les processus RH, tout en assurant l'intégration avec plusieurs outils du SIRH (tels que HRaccess / ADP pour la paie, Talentsoft pour la formation) ainsi qu'avec d'autres outils du SI (comme la gestion des identités (IDHL), GED, etc). Afin d'accompagner l'évolution de cet outil au sein de notre système d'information, nous recherchons un Business Analyst (BA) pour intégrer l'Agile Team Core HR. Le BA travaillera en étroite collaboration avec : * les Product Owners (PO), * les autres équipes de la DSI, * l'intégrateur et Oracle, * ainsi que les équipes métiers RH., Le Business Analyst Oracle qui nous rejoint aura les missions suivantes : * Préparation et participation des ateliers avec le métier RH pour les évolutions demandées * Participation au paramétrage des différents modules Oracle HCM * Prendre connaissance des nouveautés d'Oracle HCM et les présenter au métier RH * Réalisation des cahiers de recette, déroulé du plan de tests et suivi des correctifs * Participer à la vie du run d'Oracle HCM : répondre aux tickets utilisateurs, faire des corrections et ouvrir des tickets SR à Oracle
Technologies de l'Information et de la Communication* Un argumentaire écrit répondant de façon ciblée au besoin ci-dessous * Un CV à jour au format Word * Une date de disponibilité, * Piloter le projet de déploiement et de remplacement de la solution Core RH Light pour les hôtels * Être l'interface entre les équipes IT, Digital Métier et les équipes RH pour assurer une implémentation réussie * Superviser la conception, la configuration et l'intégration de la solution avec les systèmes RH existants et les outils tiers * Coordonner les équipes techniques et fonctionnelles impliquées dans le projet, y compris les prestataires externes et ressources offshore * Définir et suivre la roadmap du projet en garantissant le respect des délais, des coûts et de la qualité * Assurer la gouvernance du projet, la gestion des risques et le reporting régulier auprès des parties prenantes * Accompagner la conduite du changement en lien avec les équipes RH et formation pour garantir l'adoption * Fournir un support technique et réaliser une veille technologique sur les évolutions du Core RH * Bonne compréhension des architectures SI et des intégrations (API, bases de données) * Expérience en paramétrage et personnalisation d'outils SaaS * Maîtrise des méthodologies de gestion de projet Agile, Scrum, Prince2 * Capacité à piloter plusieurs déploiements en parallèle * Excellentes compétences en coordination et communication
Juridique, Social et Ressources HumainesLa mission en freelance qualifie la collaboration qui lie une entreprise cliente (ou un particulier) à un indépendant offrant une prestation de service dans un domaine donné. Ce terme désigne plus précisément toutes les étapes qui suivent la signature du contrat de prestation et s’achève une fois le travail livré par le freelance et le paiement effectué par l’entreprise ayant fait appel à ses services.
Les conditions d’exécution de ladite mission sont à définir entre les deux parties, à travers le contrat de prestation cité plus haut. Ce dernier doit notamment inclure une description claire de la prestation, son prix, ainsi que la date de livraison.
Chez InFreelancing l’expertise de chaque freelance trouve sa place au sein d’entreprises (petites ou grandes) évoluant dans des secteurs variés.
De nombreuses missions freelance t’attendent, chacune correspondant à des compétences spécifiques, avec un accès simplifié et une recherche fluide. Grâce à une large variété de missions mises à jour quotidiennement, tu trouveras forcément ton bonheur.
Encore mieux : la prospection chronophage ne sera plus un souci pour toi. Toutes les missions freelance, en France comme ailleurs, disponibles sur le web, sont désormais regroupées en un seul et même endroit : InFreelancing.
