TROUVE TES PROCHAINES MISSIONS FREELANCE ET PROPULSE TA CARRIÈRE !

(Possibilité de former sur d'autres régions prochainement) Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du service formation, vous serez rattaché à notre organisme de formation interne et certifié Qualiopi pour renforcer les compétences de nos futurs collaborateurs. La durée de la formation dispensée aux stagiaires s'étalera entre 3 à 4 mois consécutifs, En tant que formateur, vous interviendrez directement pour accompagner la montée en compétence et transmettre votre expertise à une promotion de 12 stagiaires, à travers un parcours de formation alliant pratique et théorie. Vos principales missions seront : * Préparation des modules de formation : + Concevoir des contenus pédagogiques adaptés au niveau des collaborateurs formés (théorie et pratique). + Définir les équipements et outils nécessaires à la formation. * Formation théorique : + Délivrer des cours sur le fonctionnement, la maintenance et le diagnostic des machines tournantes (pompes, compresseurs, turbines…). + Expliquer les normes et réglementations applicables à ce domaine d'activité. * Formation pratique : + Superviser des travaux dirigés et exercices pratiques en atelier ou sur site. + Accompagner les stagiaires dans l'apprentissage des gestes techniques : alignement, montage/démontage, réglages, etc. * Évaluation : + Suivre la progression des apprenants. Évaluer les compétences acquises et proposer des axes d'amélioration

(Possibilité de former sur d'autres régions prochainement) Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du service formation, vous serez rattaché à notre organisme de formation interne et certifié Qualiopi pour renforcer les compétences de nos futurs collaborateurs. La durée de la formation dispensées aux stagiaires s'étalera entre 2 à 4 mois consécutifs, En tant que formateur, vous interviendrez directement pour transmettre votre expertise à une promotion de stagiaires, à travers un parcours de formation alliant pratique et théorie. Vos principales missions seront : * Préparation des modules de formation : + Concevoir des contenus pédagogiques adaptés au niveau des collaborateurs formés (théorie et pratique). + Définir les équipements et outils nécessaires à la formation. * Formation théorique : + Délivrer des cours sur les techniques de montage mécanique : utilisation de la métrologie adaptée, étapes de dépose et repose des pompes, règles d'alignement et de jointage, connaissance de la robinetterie. + Expliquer les normes et réglementations applicables au montage mécanique. * Formation pratique : + Superviser des travaux dirigés et exercices pratiques en atelier ou sur site. + Accompagner les collaborateurs dans l'apprentissage des gestes techniques : mesure précise avec outils de métrologie, réalisation d'alignements avec lignages et jointages conformes. * Évaluation : + Suivre la progression des apprenants. + Évaluer les compétences acquises et proposer des axes d'amélioration.

Savoir animer des sessions de formation en tant que TECHNICIEN DE MAINTENANCE INDUSTRIELLE Avec une approche en mécanique, hydraulique et pneumatique Théorie : - Étude de plans hydrauliques - Étude de pompes à vide - Réducteurs - Choix des roulements - Les assemblages mécaniques - dessin industriel - choix des huiles Mise en pratique en centre de formation - Démontage et remplacement de tapis de transfert sur un convoyeur - Démontage et remontage de réducteurs et échanges entre 2 moto-réducteurs - Démontage et remontage d'un moteur machine - Dépannage sur machine - Dépannage et remontage d'une pompe à vide

* Objectif Métiers du Soin : Programme de 5 semaines pour former aux métiers du soin avec orientation vers ASMS, Aide à Domicile * Excellence en Point de Vente : Formation de 3 semaines pour les métiers de la vente et de la relation client en magasin * Customer Care : Programme de 5 semaines en hybride ou 100% en ligne pour la formation aux métiers du service client (Customer Care) * Installation de Pompes à Chaleur : Formation qualifiante en alternance pour Installateur de Pompe à Chaleur (bootcamp de 10 semaines + 6 mois en entreprise) * Installateur de Panneaux Photovoltaïques : Formation qualifiante en alternance pour Installateur de Panneaux Photovoltaïques (bootcamp de 10 semaines + 6 mois en entreprise) * Réparation, Maintenance et Vente de Vélos : Formation qualifiante en alternance pour Installateur de Panneaux Photovoltaïques (bootcamp de 10 semaines + 6 mois en entreprise) Le rôle des formateurs Generation entend deux responsabilités principales : Animation de la formation à partir de contenus déjà existants : * Prendre connaissance et suivre le déroulé du programme tel que conçu par Generation France * Personnaliser le contenu des sessions de formation, créé par Generation France en fonction de son expérience de terrain * S'assurer de l'implication et de la participation active de nos apprenants dans le programme de formation * Prendre en considération les retours et résultats des apprenants et adapter son enseignement en conséquence * Fournir une formation de qualité, efficace, rigoureuse, pertinente et adaptée à un public adulte * Suivre, intégrer et répondre aux contributions et sollicitations des apprenants sur nos canaux de communication et en face-à-face * Suivre et gérer les présences / absences des apprenants à travers nos outils numériques * Mener les évaluations et reporter les données sur nos outils de traçabilité * Collaborer avec les équipes de coordination des programmes, de la mobilisation, des relations employeurs pour garantir une formation de qualité à nos participants sous la supervision du pôle en charge de la pédagogie (Pôle CMI) Activités périphériques à la formation : * Construire des liens solides et de confiance avec les participants, développer une connaissance fine de leurs forces et de leurs défis tout en garantissant un environnement d'apprentissage bienveillant * Soutenir et motiver les apprenants à faire preuve de résilience dans leur parcours professionnel aussi bien que personnel * Assurer le reporting précis et rigoureux des données sur les progrès et l'assiduité des apprenants via nos outils numériques * Participer aux réunions pédagogiques hebdomadaires avec l'équipe Generation * Travailler activement et en étroite collaboration avec les mentors en accompagnement socio-professionnel et l'équipe Generation pour identifier et contrer efficacement les potentiels obstacles à la réussite des apprenants et à leur intégration dans le milieu professionnel * Participer à l'organisation et à l'animation de la matinée de lancement de la cohorte, Generation est une association d'intérêt générale qui promeut la diversité et l'inclusion au sein de son équipe et de son réseau de prestataires et partenaires. De ce fait, toutes les candidatures sont encouragées, sans distinction aucune. PROGRAMME DE FORMATION DISPONIBLE Objectif Métiers du Soin (OMS) Vise à préparer aux métiers d'aide-soignant, d'agents de soins hospitaliers et d'aide à domicile. Blocs pédagogiques couverts par le programme : * Communication, relations et respect des droits des personnes * Accompagnement et suivi dans les activités de la vie quotidienne et le projet de soins * Hygiène, entretien et services de confort en milieu médico-social * Compétences comportementales et mentalités * Préparation à l'employabilité, Excellence en Point de Vente (EPV) Vise à préparer aux métiers de vendeur en magasin (grande et moyenne distribution, cosmétique, etc.). Blocs pédagogiques couverts par le programme : * Introduction au secteur de la vente en magasin * Les standards pour être un professionnel de la vente en magasin * Accueil, l'approche et la découverte du/de la client * Comment répondre aux demandes des clients * Réaliser une vente complémentaire * Conclure une vente * Manipulation de l'argent liquide et gestion des encaissements, PROCESS DE RECRUTEMENT Un webinaire général sera organisé pour vous présenter les modalités pratiques de nos missions avec une table ronde sur des situations pratiques auxquelles nos équipes peuvent être confronter lors de notre accompagnement de nos cohortes. Celui-ci sera suivi d'un entretien de mise en situation individuelle.

* Panneaux photovoltaïques * Batteries (physiques et virtuelles) * Pompes à chaleur * Ballons thermodynamiques, etc. Nous accompagnons les particuliers vers une plus grande autonomie énergétique grâce à des solutions sur mesure, ainsi qu'à des financements adaptés., * Proposer nos solutions énergétiques à une clientèle de particuliers * Présenter des offres adaptées aux besoins de chaque foyer * Accompagner les clients dans leur démarche d'autonomie énergétique À noter : * Le suivi administratif est entièrement pris en charge par notre secrétariat * Vous recevrez au minimum 8 nouvelles opportunités (rendez-vous) par semaine

Les mentors Generation sont des catalyseurs de réussites professionnelles et sociales de nos apprenants. Ils établissent des relations basées sur la confiance avec les apprenants pour fournir un encadrement et des conseils tout au long du parcours de formation et pour les préparer au mieux à leur insertion professionnelle. Nos apprenants peuvent être des chercheurs d'emploi diplômés ou pas, déscolarisés ou en rupture sociale ou encore en reconversion professionnelle. Ils représentent ainsi toute la diversité sociale, culturelle, économique et professionnelle de notre société. Chez Generation France, nous accompagnons des demandeurs d'emploi à travers des formations à des métiers en tension en France. Nos six métiers sont : * Objectif Métiers du Soin : Programme de 5 semaines pour former aux métiers du soin avec orientation vers ASMS, Aide à Domicile * Excellence en Point de Vente : Formation de 3 semaines pour les métiers de la vente et de la relation client en magasin * Customer Care : Programme de 5 semaines en hybride ou 100% en ligne pour la formation aux métiers du service client (Customer Care) * Installation de Pompes à Chaleur : Formation qualifiante en alternance pour Installateur de Pompe à Chaleur (bootcamp de 10 semaines + 6 mois en entreprise) * Installateur de Panneaux Photovoltaïques : Formation qualifiante en alternance pour Installateur de Panneaux Photovoltaïques (bootcamp de 10 semaines + 6 mois en entreprise) * Réparation, Maintenance et Vente de Vélos : Notre programme accéléré pour devenir Réparateur et Vendeur Cycle en 4 semaines Alimentés par la passion pour le secteur social et animés par un état d'esprit de croissance et de responsabilité personnelle, les mentors de Generation sont le visage de l'empathie, de l'état d'esprit de croissance et de la responsabilité personnelle. Ils participent activement à l'autonomisation de nos apprenants et contribuent au taux d'insertion de 80% de nos candidats dans les trois mois suivant leur formation. LES MISSIONS DE NOS MENTORS Les mentors de Generation interviennent en groupe et en individuel auprès de nos apprenants, pendant les bootcamps de formation et après leur graduation. En tant que mentor, vous serez, selon le programme et la cohorte, amené à animer des ateliers de soft skills ainsi que des sessions d'employabilité et de soutien social. Vous aurez la responsabilité de préparer les candidats pour les rencontres employeurs et pour leurs entretiens, remonter les défis et challenges aux équipes de coordination pour définir ensemble les actions qui peuvent réduire les freins périphériques à la formation et à l'employabilité de nos apprenants. Au sens large, nos mentors sont responsables de : * Réduire les risques de décrochage de la formation * Préparer et outiller les candidats pour une insertion professionnelle dans les trois mois suivant la formation Plus spécifiquement, parmi les missions des mentors : * Soutenir les apprenants dans leur employabilité et développement professionnel * Développer et entretenir une relation de confiance et de soutien avec et entre les apprenants * Suivre individuellement les apprenants à travers des séances hebdomadaires afin de bien comprendre leurs parcours, situations personnelles et défis à surmonter * Aider les apprenants à résoudre leurs problèmes du quotidien qui pourraient impacter leur implication dans la formation * Être disponible pour les apprenants en demande de soutien durant le parcours de formation et poste graduation * Accompagnement vers la création d'un projet professionnel pour chaque apprenant durant la formation * Suivi des apprenants post-formation avec points et relances à intervalles réguliers sur les démarches liées à la recherche d'emploi (envoi de CV, préparation aux entretiens) par mail ou téléphone * Suivi et reporting de la situation professionnelle des apprenant sur les outils Generation jusqu'à 3 mois après la fin de formation * Assurer la communication entre Generation et les apprenants (notification d'infos pertinentes à la formation, offres d'emploi) et contribuer à une expérience positive de formation * Inspirer l'intérêt des apprenants pour leur avenir professionnel et les aider à développer un état d'esprit de réussite et orienté vers l'avenir Tous les mentors Generation sont onboardés et formés sur notre approche pédagogique, outils et contenus., Lieu du poste : Animation en présentiel et/ou distanciel selon les programmes, à savoir : * Paris * Marseille * Lille * Lyon * Toulouse PROCESS DE RECRUTEMENT Un webinaire général sera organisé pour vous présenter les modalités pratiques de nos missions avec une table ronde sur des situations pratiques auxquelles nos équipes peuvent être confronter lors de notre accompagnement de nos cohortes. Celui-ci sera suivi d'un entretien de mise en situation individuelle.