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Chez Choose, l'expérience collaborateur et l'excellence opérationnelle RH sont au cœur de notre succès. En tant que People Operations Specialist, tu seras le pilier de notre excellence opérationnelle RH, garant(e) de la fluidité et de la conformité de nos process RH en France et à l'international. Tu joueras un rôle clé pour assurer un quotidien sans friction à nos équipes tout en structurant nos pratiques pour accompagner notre phase de scale. Tes principales missions 1) Paie & Avantages sociaux (France & International) Pour nos entités en France (110 personnes) et à New-York (6 personnes) : * Gérer chaque mois le processus de paie : collecte, vérification des variables, relation avec nos prestataires, contrôle des bulletins et virements. * Superviser nos avantages collaborateurs et garantir leur cohérence entre nos entités. * Assurer une gestion de la paie externalisée conforme, fiable et ponctuelle dans tous les pays. 2) Administration RH & expérience collaborateur * Être le point de contact quotidien pour toutes les questions RH opérationnelles (paie, absences, mutuelle, attestations…). * Gérer l'ensemble du cycle de vie administratif des collaborateurs : contrats, onboardings, avenants, offboardings. * Maintenir et optimiser nos outils RH (SIRH : Payfit) avec des données à jour et fiables. * Co-construire avec l'équipe une expérience collaborateur fluide, proactive et positive. 3) Structuration & automatisation RH * Créer la documentation RH pour soutenir la scalabilité de l'organisation. * Collaborer avec HRBP et TA pour garantir une bonne exécution des processus RH. * Piloter la mise en œuvre de nouveaux outils RH et l'automatisation des processus et tâches de routine (intégration d'outils IA). * Améliorer en continu les processus pour renforcer l'efficacité opérationnelle de l'équipe. 4) Conformité RH & relations sociales * Garantir la conformité de nos pratiques RH avec le droit du travail local (France - CCN Vente à Distance) et international. * Participer à la gestion des relations sociales (CSE, BDESE, etc.) en lien avec la HRBP. * Assurer une veille juridique et conseiller les équipes en conséquence. * Gérer la relation avec nos avocats/conseils sociaux si besoin. 5) Culture d'entreprise & vie de bureau * En collaboration avec notre prestataire WeWork, proposer un espace de travail accueillant et efficace. * Participer à l'animation de la vie de bureau (événements, rituels internes, initiatives culture). * Contribuer activement à faire vivre nos valeurs au quotidien., * Parce que Choose, c'est un produit adoré et utilisé quotidiennement par de fabuleux utilisateurs (4.9/5 sur 17000+ notes). * Parce que nous avons une croissance à 2 chiffres chaque année depuis 4 ans… mais que cette croissance est saine et maîtrisée ! * Parce que nous avons un potentiel unique et l'ambition de devenir le leader du shopping découverte dans le monde. * Parce que tu recherches une aventure entrepreneuriale et souhaites participer à une phase de scale et d'internationalisation. * Parce que nous sommes encore à taille humaine et que ton impact sera particulièrement fort et tangible.

Vos missions : Sous la responsabilité du Chef des Ventes, vous serez en charge de plusieurs missions essentielles, garantissant une expérience client de qualité, de la vente à la livraison du véhicule : * Gestion des commandes et suivi administratif : Vérification de la conformité des dossiers de commandes, gestion des plannings de livraison et réalisation des démarches d'immatriculation. * Facturation et encaissement : Assurer le bon déroulement des processus de facturation, veiller à l'encaissement des paiements. * Accueil client le jour de la livraison : Réceptionner le client, garantir une prise en charge complète et accompagner dans les démarches administratives liées à la livraison du véhicule. * Relation client optimale : Assurer un service de qualité et un suivi personnalisé pour maximiser la satisfaction client et les recommandations.

* Participer au processus de recrutement, y compris le sourcing, la conduite des entretiens et l'intégration des nouveaux collaborateurs. * Gérer les projets liés aux ressources humaines, en veillant à leur bonne mise en œuvre et à leur suivi. * Collaborer avec les équipes pour accompagner la gestion du changement et assurer une communication fluide. * Utiliser le SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) pour gérer les données des employés et optimiser les processus RH. * Analyser les besoins en formation et contribuer à l'élaboration de plans de développement des compétences. * Assurer le suivi administratif lié aux ressources humaines, notamment la gestion des dossiers du personnel.

En tant que Consultant(e) en Recrutement Commercial, vous serez au cœur de notre stratégie et de la réussite de nos clients pour : * Développer et fidéliser votre portefeuille clients : Vous ne serez pas juste un(e) recruteur(se), mais un(e) véritable partenaire stratégique pour nos clients, comprenant leurs besoins et anticipant leurs futurs défis. * Chasser et attirer les meilleurs talents commerciaux : Votre expertise sera essentielle pour identifier des profils à haut potentiel, capables de générer de la croissance et de s'épanouir dans des environnements innovants. * Accompagner de A à Z : Vous serez le point de contact privilégié de vos clients et candidats, les guidant avec écoute et expertise à chaque étape du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration. * Contribuer à l'excellence OpRecruit : Votre proactivité et vos idées seront les bienvenues pour optimiser nos méthodes, affiner nos outils et faire rayonner notre marque employeur.

Un secteur à très fort potentiel, avec un flux régulier de clients, une présence locale forte et de nombreux prescripteurs issus de l'immobilier, du bâtiment, du neuf et du patrimoine. - Un cadre de travail stimulant et humain, avec une culture d'entreprise centrée sur la confiance, la responsabilisation et l'évolution des talents. - Une approche complète du métier, avec des missions variées en financement de résidence principale, investissement locatif, projet professionnel, non-résidents... En tant que courtier(e) indépendant(e) en prêts immobiliers, vous serez chargé(e) du : Développement commercial - Développer et animer un réseau d'apporteurs d'affaires (agents immobiliers, promoteurs, entreprises locales...), - Prospecter de nouveaux partenaires et entretenir les synergies internes (patrimoine, neuf...), - Représenter l'agence localement avec professionnalisme et sens du service. Conseil et accompagnement client - Identifier les meilleures solutions de financement selon les projets clients, - Négocier auprès des partenaires bancaires via les outils du réseau, - Monter et suivre les dossiers jusqu'à la signature notaire, - Contribuer à la fluidité de l'organisation et au développement de bonnes pratiques en équipe.

Rattaché(e) à la direction générale, vous aurez un rôle structurant et transverse : * Comptabilité courante : enregistrement des écritures, suivi opérationnel, préparation à la clôture * Contrôle de gestion : suivi budgétaire, production de reportings, tableaux de bord et analyse des marges * Optimisation fournisseurs : analyse de coûts, négociation et recherche de gains. * Gestion des assurances : contrats, échéances et conformité * Exploitation de notre outil métier Zoho : extraction de données, construction de reporting