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Dans le cadre d'un projet de transformation d'envergure étalé sur une durée estimée de 2 ans, nous recherchons un Directeur de Programme SIRH. En collaboration directe avec un PMO déjà en place et des experts métiers, vous piloterez la stratégie globale du SIRH, avec un volet central et prioritaire autour de la Paie, de la Reprise des Données (RDD) et des Interfaces. L'environnement de travail exige une excellente posture, de la diplomatie et une forte capacité à interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux (techniques, métiers, décisionnaires). * Missions Principales 1. Pilotage Global et Gouvernance * Direction du programme : Assurer la gouvernance globale du programme, coordonner et suivre l'ensemble des chantiers. * Vision d'ensemble : Garantir la cohérence globale des périmètres RH, Développement RH et Paie. * Macro-planning & Risques : Créer, maintenir le macro-planning du programme et anticiper les points de blocage. * Respect des engagements : Veiller au respect des objectifs en termes de coûts, de délais, de qualité et de satisfaction des utilisateurs finaux. 2. Coordination Opérationnelle et Transverse * Collaboration PMO : Travailler en binôme étroit avec le PMO en place pour suivre l'avancement global et consolider les tâches du projet. * Support aux chefs de chantiers : Intervenir en "backup" et soutien opérationnel des responsables des chantiers prioritaires (Paie, Reprise de Données, Interfaces, Formation). * Management d'écosystème : Collaborer et faire le lien en mode transverse avec les équipes projet, les directions métiers, ainsi qu'un écosystème multi-clients et multi-prestataires. 3. Suivi Technico-Fonctionnel & Animation * Supervision globale : Accompagné d'experts, superviser l'avancement des chantiers sur les dimensions fonctionnelles et techniques. * Animation des instances : Préparer, animer et participer aux réunions de suivi (Copil, Cotech) et rédiger les comptes rendus. * Gestion documentaire : Assurer la configuration, la réception, le stockage et le versioning des documents du programme. * Reporting : Effectuer des points de situation réguliers auprès de l'équipe projet et de la hiérarchie
Expérience & Background * Ancienneté : Minimum 5 ans en Direction de programme SIRH. * Savoir-faire métier : Excellente culture générale de la Paie pour pouvoir challenger et tenir tête aux experts métiers, sans pour autant être un pur technicien de la paie (un expert dédié est présent). * Vernis Technique : Solide bagage technico-fonctionnel, notamment sur les sujets critiques de Reprise de Données (RDD) et de gestion des Interfaces (une ressource technique dédiée au code/interfaces est intégrée à l'équipe). * Outils : Maîtrise parfaite de l'environnement Microsoft (Teams, Office 365). Une expérience sur la solution Teams RH de Cegedim est un plus très fortement apprécié. Soft Skills & Posture * Posture "Directeur" obligatoire : Leadership, rigueur, organisation et forte capacité d'anticipation. * Communication & Diplomatie : Excellent relationnel, capacité à vulgariser, à convaincre et à adapter son discours selon l'interlocuteur (technique ou métier). * Pragmatisme : Orienté résultats, flexibilité et agilité pour adapter les solutions au contexte spécifique du client.
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