Profite des avantages administratifs d'un salarié et de la liberté d'un indépendant en te lançant dans le portage salarial, un statut alliant autonomie et sécurité.
Le portage salarial est une forme de travail impliquant trois parties : le travailleur, l'entreprise souhaitant recruter et la société de portage salarial. Cette méthode particulière permet à des consultants indépendants évoluant dans divers domaines de pratiquer leur activité librement en étant protégés par le statut de salarié. En d'autres termes, le portage salarial est une solution hybride qui conjugue les avantages du freelancing avec ceux du salariat.
En tant que Freelance, tu te charges de trouver tes clients et de fixer tes tarifs sans avoir à t'inquiéter pour ton statut, car une société spécialisée te porte et t'assure une protection complète. Cette dernière s'occupe de la gestion administrative, des cotisations sociales et te verse un salaire mensuel, en prélevant un pourcentage variant entre 5% et 15% hors taxes.
Retraite, santé, chômage… un salarié porté bénéficie d’une protection sociale complète, comme celle octroyée à un salarié classique. De plus, la société de portage se charge de toutes les démarches administratives, comptables, juridiques et fiscales barbantes.
Le salarié porté reçoit un salaire mensuel calculé sur son CA, et un salaire minimal garanti par la convention collective s’il n'effectue pas de missions pendant un mois donné. Cela lui permet d’être plus serein au quotidien et de mieux gérer son budget et ses dépenses.
Un salarié porté garde la liberté d’un auto-entrepreneur, avec les bénéfices d’un salarié. Il a tout le loisir de choisir ses missions, ses clients, son lieu de travail, ses horaires, mais aussi le nombre de jours qu’il souhaite travailler par mois.
Retraite, santé, chômage… un salarié porté bénéficie d’une protection sociale complète, comme celle octroyée à un salarié classique. De plus, la société de portage se charge de toutes les démarches administratives, comptables, juridiques et fiscales barbantes.
Le salarié porté reçoit un salaire mensuel calculé sur son CA, et un salaire minimal garanti par la convention collective s’il n'effectue pas de missions pendant un mois donné. Cela lui permet d’être plus serein au quotidien et de mieux gérer son budget et ses dépenses.
Un salarié porté garde la liberté d’un auto-entrepreneur, avec les bénéfices d’un salarié. Il a tout le loisir de choisir ses missions, ses clients, son lieu de travail, ses horaires, mais aussi le nombre de jours qu’il souhaite travailler par mois.
Un contrat de travail : c'est un contrat ordinaire, en CDD ou en CDI, liant le salarié porté à la société de portage. Il reprend les mêmes clauses que tout autre contrat salarié.
Une convention de portage : c'est une convention, signée entre le salarié porté et la société de portage, qui régit les termes et les modalités de la relation entre les deux. Elle informe également le salarié porté sur les frais administratifs de la société de portage, les régimes de retraite, la convention collective, etc.
Un contrat de mission : aussi appelé contrat de prestation de service. Il a pour objectif de mettre à plat les conditions d'exécution de la mission, par le consultant indépendant, pour son client. Il contient, entre autres, la description de la prestation, sa durée et son prix.
À la recherche de nouvelles missions
Souhaitant partager leur expertise
En quête de nouveaux challenges
Voulant entamer leur carrière professionnelle
Désireux de plus de stabilité et de sécurité
Recherchant une nouvelle opportunité de travail
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Le portage salarial concerne principalement les consultants offrant des prestations intellectuelles dans divers domaines et métiers :
