Skello est la solution RH pour planifier le quotidien et le succès en équipe. Notre mission ? Améliorer le quotidien des équipes de terrain avec une technologie collaborative et intuitive. En 2025, le lancement de l'Assistant Skello, premier agent IA pour les équipes de terrain, a marqué une étape clé de notre engagement à innover : imaginer demain, c'est agir aujourd'hui. Notre ambition est d'être la solution RH de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe. - : hôtellerie, restauration, commerce, santé, construction, industrie, services - font confiance à Skello aujourd'hui. - utilisent Skello chaque jour. - L'équipe Skello, c'est plus de . - : Paris, Lille et Barcelone. On sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour.
Dans un contexte de forte croissance et d'internationalisation, le VP People recherche un bras droit opérationnel pour piloter les projets RH structurants. Ce rôle implique d'assurer la cohérence des politiques RH à l'échelle de l'organisation et de représenter la fonction RH sur des sujets transverses à forts enjeux. L'HR Project Manager sera le lien entre la vision stratégique portée par la DRH et son exécution sur le terrain, intervenant sur des projets de transformation interne, conformité, M&A ou développement RH.
- Préparer les supports de présentation pour CODIR, CSE et autres instances sur les sujets RH.
- Représenter la VP People en son absence lors des instances internes.
- Assurer une veille sociale et réglementaire tout en alertant sur les évolutions impactantes.
- Gérer avec discernement les sujets sensibles et confidentiels.
- Concevoir et déployer des projets RH prioritaires (carrière, politique de rémunération).
- Structurer méthodologies projet, rétroplannings et gouvernance.
- Suivre et reporter l'avancement des projets auprès de la VP People.
- Veiller à la conformité aux législations françaises et espagnoles concernant le droit du travail.
Formation : Bac +5 en Droit social, Ressources Humaines ou école de commerce avec spécialisation RH.
Expérience : 5 à 8 ans en RH généraliste ou cabinet conseil en droit social ; expérience significative dans le pilotage de projets RH ; exposition à environnements dynamiques appréciée ; une expérience internationale est un plus.
Compétences clés :
- Capacité à structurer plusieurs projets simultanément.
- Excellentes qualités rédactionnelles en français/anglais.
- Aisance avec données RH (HRIS, Excel).
- Sensibilité à la confidentialité et diplomatie nécessaires.
Nous proposons un environnement propice au développement professionnel. Vous bénéficierez d'une culture axée sur l'autonomie où vous pourrez exercer votre sens des priorités. Des formations peuvent être proposées selon vos besoins professionnels. Le poste offre également une flexibilité adaptée au télétravail.
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