Développeur Senior Guidewire Cc (Senior) - Full Remote English (It) / Freelance - Y - Plein temps (> 32 heures)

Power10 est l'outil du support interne du client bancaire, outil majeur de notre stratégie de shift left. Toutes les actions effectuées par les supports poste de travail et autres sont réalisées au travers de Power10. Ce logiciel , récupère toutes les informations des postes de travail à distance et les affiche dans une interface graphique (XAML). Des boutons lancent des actions sur les postes distants (vidage de cache, gestion des services, récupération de logs) Des informations connexes au poste de travail sont aussi récupérées en se basant sur des API / BSS SQLServer. Les tâches confiées sont : - redesign complet du code de l'application, pour restructure l'architecture existante afin d'avoir un code plus modulable et maintenable - mise en place d'une architecture adaptée (MVC , MVVM, …) - ordonnancement du code - assurer la maintenabilité - tests unitaires et fonctionnels - développer de nouvelles fonctionnalités et traiter la backlog - gérer les évolutions et bugs remontés par les utilisateurs Vous recherchez une mission ? En déposant votre CV, vous accédez aux meilleures missions en direct avec les grands comptes !

Nous recherchons un profil hybride Chef de Projet / Scrum Master pour prendre en charge la maintenance évolutive et corrective de plusieurs applications ERP chez notre client du secteur industriel. - Localisation : 2 jours/semaine sur site à Bourg-en-Bresse (présence requise mardi et jeudi) - Démarrage : ASAP - Durée : mission longue (2 ans minimum) - Expérience : minimum 5 ans en gestion de projet Contexte de la mission : - Environnement sans équipe projet dédiée : équipe mutualisée composée d'un concepteur et de développeurs impliqués sur plusieurs sujets - Fonctionnement très agile, en lien étroit avec la communauté des autres chefs de projet - Relances régulières à prévoir pour assurer le suivi des affectations et des actions - Rôle central dans la coordination des acteurs, la synchronisation des tâches et la communication transverse - Un background technique ou en développement est un plus Missions principales : - Pilotage de projets de maintenance évolutive et corrective d'applications ERP - Animation des rituels agiles : daily, rétrospective, démonstration, poker planning… - Suivi des livrables en termes de qualité, délais et budget - Gestion des risques, des alertes et des KPI - Organisation des comités de pilotage, rédaction de comptes-rendus, suivi des plans d'action - Communication régulière avec l'équipe projet et le responsable portefeuille projets - Présentation de l'avancement aux parties prenantes internes Environnement et outils : - Jira / Jira XRay - Sciforma - GLPI

Concevez, développez et mettez en ? uvre des personnalisations et des intégrations au sein de la plateforme Guidewire ClaimCenter. - Collaborer avec les analystes d? affaires et les parties prenantes pour recueillir et analyser les exigences. - Développer et maintenir les configurations de ClaimCenter, y compris les flux de travail, les règles et les modèles de données. - Créer et exécuter des tests unitaires pour assurer la qualité et la fonctionnalité des solutions développées. - Dépanner et résoudre les problèmes techniques liés à la plateforme ClaimCenter. - Participer aux revues de code et s? assurer du respect des meilleures pratiques et des normes de codage. - Travailler en étroite collaboration avec les équipes d? assurance qualité pour soutenir les efforts de test et résoudre les défauts. - Fournir des conseils techniques et un soutien aux membres de l? équipe et aux parties prenantes. - Restez à jour sur les mises à jour des produits Guidewire et les tendances de l? industrie pour garantir des solutions optimales.

* Concevoir, développer et maintenir des applications Java (versions 17 à 21) côté back-end. * Créer des interfaces utilisateur ergonomiques et performantes avec React.js. * Participer à la définition de l'architecture logicielle et aux choix techniques. * Collaborer avec les équipes produit, QA et DevOps pour livrer des solutions de qualité. * Rédiger une documentation claire et assurer la maintenabilité du code.

Comprendre et identifier les besoins en recrutement des clients. Accompagner l'entreprise dans la rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi sur différentes plateformes adaptées Sourcer des candidats par approche directe et indirecte Réaliser les entretiens de pré qualification avec les candidats et partager une synthèse à l'entreprise Faire le lien entre l'entreprise et les candidats sélectionnés jusqu'à l'embauche du candidat retenu Prospecter et développer votre base de clients et votre base de candidats Pourquoi rejoindre le réseau de recruteurs indépendants ORIENTACTION ? Plus de flexibilité : devenez votre propre patron et développez votre fonds de commerce en totale liberté tout en choisissant votre rythme de travail Mieux formé : une formation initiale sur le process de recrutement, la prospection et les outils (modèles de mails, coaching etc...) Indépendant mais pas seul : programme d'accompagnement personnalisé avec un référent, échanges et ateliers réguliers, envoi d'un kit de bienvenue Bien outillé : accédez à des outils performants pour recruter facilement et à moindre coût (cv thèques, ats, multi diffusion)

* Développer et fidéliser votre portefeuille clients * Piloter vos recrutements de A à Z : brief, stratégie, sourcing, évaluation, closing * Adopter une posture de conseil, pas de simple CV pushing * Garantir une expérience client et candidat au niveau de notre réputation Ce que nous vous apportons * La force d'une marque reconnue et crédible * Des process clairs et structurés pour valoriser votre travail * Un CRM taillé pour le métier + ATS, jobboards, IA, automation * Des outils marketing performants (visibilité LinkedIn, vidéos, campagnes ciblées) * Un accompagnement sur-mesure : onboarding, coaching, partage de pratiques * La gestion de l'administratif (contrats, facturation, recouvrement)

En tant que Directeur de Cabinet de Recrutement indépendant, vous serez responsable de la gestion et du développement d'un cabinet de recrutement dans votre ville. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction de réseau d'Orientaction Emploi pour mettre en œuvre les stratégies de recrutement, développer les activités commerciales et assurer la satisfaction des clients., Gérer toutes les opérations quotidiennes du cabinet de recrutement. Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents. Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels tout en entretenant de solides relations avec les clients existants. Superviser le processus de recrutement, y compris la présélection des candidats, les entretiens, les vérifications des références et les négociations salariales. Fournir un excellent service client en comprenant les besoins des clients et en proposant des solutions adaptées. Assurer le suivi régulier des indicateurs de performance clés et présenter des rapports à la direction. Recruter, former et encadrer une équipe de consultants en recrutement. Maintenir une connaissance approfondie du marché du travail local et des tendances de recrutement.

possibilités d'évolution Vous êtes le profil idéal, si vous êtes : - Entrepreneur(e) dans l'âme / Chef(fe) d'entreprise avant-tout : état d'esprit positif, résilient(e), autonome et responsable - En quête d'un nouveau souffle dans votre carrière d'ex Commercial(e) ou Expert(e) RH ou Professionnel(le) en prestation de services, idéalement - A l'affût d'un emploi gratifiant avec un impact positif sur la société, en plus de la satisfaction/valorisation ressentie - A la recherche de liberté : travailler à votre rythme, vous fixer des objectifs d'activité à la hauteur de vos ambitions - Impatient(e) d'exercer un métier porteur de sens, au sein d'une entreprise à mission engagée pour l'avenir du recrutement. En renfort de la zone Antilles-Guyane, nous avons besoin de vous. Construisez un réseau solide et devenez un acteur de l'emploi dans nos territoires. Indépendant(s) mais pas seul(s)..., * Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle * Recruter et intégrer une personne * Techniques de communication orales, écrites et numériques