Architecte Gcp - Paris - Temps partiel (≤ 32 heures)

Dans le cadre d'un projet de migration et de refonte de sites web sur Adobe Experience Manager (AEM) Cloud, nous recherchons un Développeur Back-End AEM & Team Lead expérimenté. Vous serez responsable de la conception et du développement back-end sur AEM, tout en jouant un rôle de référent technique et de manager de proximité auprès d'une feature team. Missions principalesDéveloppement & Architecture * Concevoir et développer des composants et services back-end sur AEM (Cloud). * Intégrer AEM avec d'autres systèmes via des API REST/GraphQL. * Garantir la performance, la sécurité, l'évolutivité et la maintenabilité des sites. * Participer aux choix d'architecture applicative et aux discussions techniques stratégiques. * Contribuer à l'amélioration continue et résoudre les problématiques techniques. Leadership & Support technique * Encadrer et accompagner les développeurs back-end (internes et externes). * Valider les Merge Requests (MR) et assurer la qualité du code. * Collaborer avec les Product Owners pour cadrer les besoins techniques. * Promouvoir les bonnes pratiques de développement (CI/CD, tests, automatisation). * Être un point de contact privilégié des architectes et leads techniques transverses. Collaboration & Communication * Travailler en étroite collaboration avec les équipes front-end, UX/UI, design et produit. * Documenter les développements et assurer le partage de connaissances. * Garantir une communication claire et régulière sur l'avancée des sujets techniques.

Réaliser un audit détaillé de l?environnement Azure : conformité technologique, sécurité, privatisation des ressources, convention de nommage, monitoring, backups, DNS, etc. Définir et mettre en ?uvre un plan de remédiation, en lien avec l?architecte technique. Assurer les opérations quotidiennes de surveillance, d?exploitation et de sécurisation (sauvegardes, supervision des environnements, déploiement de nouvelles ressources). Mettre en place ou optimiser les pipelines CI/CD et les pratiques d?automatisation (IaC). Contribuer à la gouvernance et à la sécurité de la plateforme (politiques de compliance, gestion des accès, durcissement des configurations). Participer aux comités de pilotage mensuels et produire les livrables attendus (documents d?architecture, exploitation, ITSM).

Formaliser et mettre à jour les guides de durcissement de sécurité pour les services AWS. Identifier les changements dans les services AWS pouvant impacter la sécurité. Comparer les pratiques actuelles avec les bonnes pratiques AWS et les exigences Analyser et recommander des solutions pertinentes pour les risques et vulnérabilités identifiés. Documenter et communiquer les recommandations et guides aux équipes concernées. Collaborer avec les équipes Cloud et sécurité pour garantir la conformité et la robustesse des environnements AWS. Environnement technique et fonctionnel Cloud : AWS (services identifiés : Lambda, EC2, S3, KMS, Secret Manager, CloudWatch, EventHub, SQS, SNS). Outils : Documentation technique, systèmes de suivi de sécurité et bonnes pratiques Cloud., Expertise avancée en AWS Security et meilleures pratiques de durcissement. Bonne maîtrise des architectures systèmes et sécurité de l? information. Capacité à identifier et analyser des problèmes de sécurité complexes. Rédaction et formalisation de documents techniques.

Solide expérience en conception de stratégies Cloud, élaboration de roadmaps techniques et production de documentation d'architecture. Expérience confirmée dans la réalisation de PoC et l'évaluation critique de nouvelles technologies Cloud. Capacité à piloter la gouvernance Cloud (policies, sécurité, FinOps, gestion des identités et des accès, tagging).

Nous recherchons un animateur ou une animatrice anglophone pour les mercredis et vacances scolaires. Vous animerez la wednesday school, ateliers d'anglais pour enfants de 3 à 6 ans, et serez en charge de l'animation des activités du mercredi et des vacances scolaires en full english. petit groupe d'une dizaine d'enfants au sein d'une petite école Montessori dans une maison.Autonome, vous créez des plannings d'activtés, et organisez vos journées en fonction de thématiques. capable de rendre compte aux parents et à la direction. Ce poste est idéal pour les personnes anglphone passionnées par l'animation auprès de jeunes enfants. Responsabilités * Organiser et animer totalement en anglais des activités variées pour jeunes enfants * Assurer une animation de qualité en répondant aux besoins et aux attentes des enfants * créer un planning et Gérer les activités quotidiennes * prendre en charge les besoins des jeunes enfants * faire vivre l'anglais toute la journée * diffuser la culture anglo-saxone auprès des enfants

* Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissancesCette compétence est indispensable * Animer des sessions de formationCette compétence est indispensable * Animer un atelier à thèmeCette compétence est indispensable * Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiquesCette compétence est indispensable * Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétencesCette compétence est indispensable * Evaluer le niveau de départ du pratiquantCette compétence est indispensable * Proposer des solutions de formation innovantesCette compétence est indispensable * Techniques de formation en présentielCette compétence est indispensable

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Identifier les différentes formes de harcèlement et leurs impacts sur l'environnement de travail. Maîtriser le cadre légal entourant le harcèlement sexuel et les obligations de l'employeur. Être capable de reconnaître les indicateurs précoces de comportements inappropriés. Savoir comment procéder lorsque des cas de harcèlement sont rapportés, y compris par des tiers. Adopter la bonne posture d'écoute et de médiation pour résoudre les situations de harcèlement. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Matin : Comprendre le harcèlement et le cadre légal Compréhension des termes et impacts sur la santé : Exploration et clarification des termes tels que le harcèlement et le harcèlement sexuel, en distinguant ces comportements des agressions et violences sexistes. Évaluation de la position du harcèlement parmi les risques psychosociaux et l'analyse de ses conséquences sur le bien-être des employés. Cadre juridique et responsabilités de l'employeur : Étude approfondie des lois, décrets et jurisprudences régissant le harcèlement sexuel en milieu professionnel. Révision des obligations légales de l'employeur, y compris la gestion des documents et des affichages obligatoires. Présentation du système de sanctions applicables en cas de harcèlement sexuel avéré, incluant les pénalités pour l'employeur et les mesures disciplinaires possibles. Après-midi : Identification et réaction aux cas de harcèlement Identification des cas de harcèlement : Apprentissage des techniques pour détecter les signaux précurseurs du harcèlement sexuel et des comportements sexistes. Méthodes pour gérer un signalement effectué par un tiers, orienter la victime et aborder la situation avec la personne accusée. Procédure et posture en cas de signalement : Procédure à suivre lorsqu'un cas de harcèlement sexuel est signalé, y compris l'identification des personnes à alerter. Rôles spécifiques des différents acteurs dans l'entreprise, tels que le référent harcèlement, les managers, la direction et les ressources humaines. Techniques pour distinguer un cas réel de harcèlement d'un malentendu ou d'une perception erronée. Focus sur la conduite à tenir lors des entretiens avec la personne harcelée et le présumé harceleur, incluant l'écoute active, la médiation et les stratégies d'interrogation. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

CCI Formation recherche un(e) formateur/formatrice indépendant(e) en PAIE et RH Lieu : EPINAL Disponibilité : DECEMBRE 2025 De formation supérieure : minimum bac+2 en Gestion de la Paie et RH NDA demandé et Certificat Qualiopi souhaité Expériences exigées : 3 ans minimum dans le domaine de compétences des métiers visés (Assistant RH - Gestionnaire de Paie - Responsable RH) 2 ans minimum dans la formation et/ou coaching et/ou l'enseignement Vous intervenez auprès d'un public de demandeurs d'emploi, salariés en reconversion ou alternants sur des actions de formation tertiaire de niveau 4 et 5 (BAC à BAC+2) Vous animez vos séances et construirez votre progression pédagogique. Vous savez gérer l'hétérogénéité d'un groupe d'adultes en formation et vous adapter au niveau enseigné Vous avez pour missions de : - Garantir le contenu pédagogique établit préalablement - Concevoir et développer des actions adaptées de formation en fonction des potentialités individuelles et de la progression de chaque stagiaire - Animer des séances pédagogiques et de remédiation - Évaluer les acquis des stagiaires - Accompagner individuellement les apprenants dans leur progression - Contribuer à la certification en préparant les stagiaires aux épreuves - Participer à la veille pédagogique, réglementaire et métier pour actualiser régulièrement les contenus de formation - Collaborer avec l'équipe pédagogique - Contribuer à la gestion de l'administratif lié à l'activité de formation : feuilles d'émargement, bilans pédagogiques - Mettre en place des outils numériques pour diversifier les supports pédagogiques Qualités : - Capacité d'adaptation - Esprit d'équipe - Rigueur et application Compétences : PAIE ET RH - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie - Gestion des heures - Gestion des congés payés - Traitements des valeurs de base mensuelles - Calcul / édition des bulletins - Paiement des salaires - Les différentes clôtures - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières - Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel - Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel - Utiliser un logiciel de paie : SAGE PAIE, * Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiquesCette compétence est indispensable * SAGE PAIECette compétence est indispensable