Responsable Comptable Et Paie - Freelance - - Paris - Plein temps (> 32 heures)

CCI Formation recherche un(e) formateur/formatrice indépendant(e) en PAIE et RH Lieu : EPINAL Disponibilité : DECEMBRE 2025 De formation supérieure : minimum bac+2 en Gestion de la Paie et RH NDA demandé et Certificat Qualiopi souhaité Expériences exigées : 3 ans minimum dans le domaine de compétences des métiers visés (Assistant RH - Gestionnaire de Paie - Responsable RH) 2 ans minimum dans la formation et/ou coaching et/ou l'enseignement Vous intervenez auprès d'un public de demandeurs d'emploi, salariés en reconversion ou alternants sur des actions de formation tertiaire de niveau 4 et 5 (BAC à BAC+2) Vous animez vos séances et construirez votre progression pédagogique. Vous savez gérer l'hétérogénéité d'un groupe d'adultes en formation et vous adapter au niveau enseigné Vous avez pour missions de : - Garantir le contenu pédagogique établit préalablement - Concevoir et développer des actions adaptées de formation en fonction des potentialités individuelles et de la progression de chaque stagiaire - Animer des séances pédagogiques et de remédiation - Évaluer les acquis des stagiaires - Accompagner individuellement les apprenants dans leur progression - Contribuer à la certification en préparant les stagiaires aux épreuves - Participer à la veille pédagogique, réglementaire et métier pour actualiser régulièrement les contenus de formation - Collaborer avec l'équipe pédagogique - Contribuer à la gestion de l'administratif lié à l'activité de formation : feuilles d'émargement, bilans pédagogiques - Mettre en place des outils numériques pour diversifier les supports pédagogiques Qualités : - Capacité d'adaptation - Esprit d'équipe - Rigueur et application Compétences : PAIE ET RH - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie - Gestion des heures - Gestion des congés payés - Traitements des valeurs de base mensuelles - Calcul / édition des bulletins - Paiement des salaires - Les différentes clôtures - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières - Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel - Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel - Utiliser un logiciel de paie : SAGE PAIE, * Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiquesCette compétence est indispensable * SAGE PAIECette compétence est indispensable

Chargé ou chargée de support et services des systèmes d'information Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail, Sous l'autorité directe du responsable du pôle moyens généraux et ressources, Vous élaborez les orientations stratégiques, fixez et validez les grandes évolutions du système d'information de la collectivité ; vous anticipez les évolutions technologiques nécessaires. Vous déclinez le schéma directeur, évaluez et préconisez les investissements. Vous contrôlez l'efficacité et la maîtrise des risques liés au système d'information. Vous collaborez et contribuerez au développement de la plate-forme de gestion de la donnée Eclor et des outils associés. Missions / conditions d'exercice 1- Gouvernance et promotion des systèmes d'information - Piloter le système d'information de la DSI - Pilotage des entreprises et partenaires qui seront en charge de la mise en œuvre opérationnelle des actions - En collaboration étroite avec le chargé de l'aménagement du territoire, vous élaborerez la politique de développement des outils IoT, et contribuerez à la structuration et l'alimentation de la plateforme de gestion de données Eclor - Communiquer et sensibiliser aux systèmes d'information - Aligner les systèmes d'information sur la stratégie de la collectivité et sur ses modes d'organisation - Conduire une analyse des besoins et des risques de la collectivité en matière de systèmes d'information - Veillez à la conformité juridique, réglementaire et technique et gérer les risques - Élaborer le plan de gouvernance des systèmes d'information (PGSI) - Définir des plans de continuité et de reprise d'activité (PCRA) - Définir l'architecture globale des systèmes d'information et les conditions de maintenance. Anticiper les évolutions des TIC techniques, juridiques et réglementaires et leurs impacts sur les SI - Supervision de la politique RGPD et lien avec le prestataire 2- Organisation et mise en œuvre de la politique des systèmes d'information - Traduire les orientations politiques concernant le SI en plans d'actions - Définir l'organisation interne en termes de rôles et responsabilités des acteurs du SI Repérer et sélectionner les prestataires - Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques - Évaluer et mesurer les projets de la collectivité - Animer et conduire des réunions 3- Assistance à maîtrise d'ouvrage et aide à la décision - Modéliser les processus des systèmes d'information - Fluidifier l'information et capitaliser les expériences - Accompagner les changements des systèmes d'information - Négocier et proposer des contrats d'acquisition, de maintenance des logiciels et matériels Animer et organiser les processus de validation - Superviser les relations avec la sous-traitance - Développer des dispositifs de contractualisation - Prendre en compte des objectifs de développement durable dans les politiques publiques 4- Contrôle de l'application du droit et de la sécurité informatique - Assurer la fiabilité, la confidentialité et l'intégrité des systèmes d'information - Rédiger des supports d'information Identifier et formaliser les relations avec les autorités en charge du respect de la réglementation 5- Accompagnement du changement (organisationnel et management de l'information) - Identifier et définir les objectifs du changement (interne et externe telle que la mutualisation à l'échelon du territoire) - Élaborer un plan de déploiement du changement - Conduire le changement dans l'organisation au travers de chaque service ou équipe - Anticiper et évaluer les avantages et risques du changement au sein des équipes, des services de la collectivité

Pour l'un de nos clients, nous recherchons un(e) Responsable Comptable et paie - freelance., * Superviser la comptabilité générale et auxiliaire. * Réaliser les déclarations fiscales et sociales. * Gérer la préparation et le contrôle de la paie. * Produire les reportings financiers nécessaires à la direction. * Garantir la fiabilité des données comptables et sociales dans le respect des délais.

Vous aimez la relation client, le suivi administratif et le travail en équipe ?Vous êtes passionné(e) par la prospection commerciale et le marketing digital ? Rejoignez nous, Commerciale : * Rédiger les offres commerciales * Etablir des cotations financières d'achats * Etablir des devis d'achats et de vente * Rédiger et Présenter les rapports d'audits chez nos fournisseurs * Présenter les devis de vente * Réaliser un reporting des activités (hebdomadaire), analyser les résultats Prospection digitale : * Réaliser de la prospection commerciale via WhatsApp * Développer et appliquer des stratégies de prospection digitale -mailiing * Établir et entretenir une relation de confiance avec les prospects * Participer à la création et à la gestion des campagnes marketing * Analyser et optimiser les résultats des actions Logistique : * Piloter les différentes collectes à mener. * Planifier et organiser les opérations logistiques * Assurer la liaison avec les fournisseurs, les transporteurs, et à réception, le logisticien. * S'assurer de la qualité de la collecte, de la quantité, des délais de livraison et des coûts de transport. * Contrôler le bon déroulement des livraisons dans le respect des délais Comptabilité/achat * Contrôler et valider les factures/ vérifier avec les audits selon le réalisé * Etablir des factures * Valider les cotations financières * Achat de pièces détachés ou de matériel hors production chez nos fournisseurs Le poste est rattaché a la responsable administrative et nécessite de travailler en étroite collaboration avec les business développer, et la production ARTOPrêt(e) à faire la différence ? Rejoignez-nous chez ARTO et contribuez à transformer le paysage numérique tout en préservant notre planète. Postulez dès maintenant !

* Mettre en œuvre la gestion collective du portefeuille Grand Public de votre agence : optimisation de la prise en charge des clients, contribution au développement de la synergie avec les chargés de clientèle sur les activités bancaires. * Assurer la prise en charge du client dès le premier contact : prise en charge des clients bancaires Grand Public en face à face ou à distance, réponses aux besoins des clients pour les accompagner dans tous leurs moments de vie * Développer le potentiel commercial du portefeuille Grand Public : organisation de votre activité hebdomadaire en termes de rendez-vous programmés en face à face et à distance, accroche clients avec des solutions complémentaires adaptées à leurs besoins, maîtrise des risques et de la conformité bancaire des dossiers * Garantir une expérience client de qualité : accueil du client et définition des modalités de suivi en fonction des besoins du client, utilisation de tous les outils digitaux à votre disposition, préparation des RDV... Pour la partie théorique, vous préparez un BTS Banque avec le lycée Jean-Paul Sartre à Bron.

Ce que vous pouvez attendre de nous : Indépendant et jamais seul. Chez Gan Patrimoine, la réussite de nos conseillers est au coeur de nos priorités. -Une formation d'excellence : Un apprentissage dans les meilleures conditions : une formation complète de 5 semaines pilotée par Philippe et son équipe de formateurs issus du terrain. -Une fois sur le terrain, l'accès à des outils performants pour faciliter votre activité (tablette, CRM, nos services supports). -Une intégration à l'équipe de conseillers et un accompagnement terrain avec l'inspecteur commercial. -Un modèle unique d'indépendance : statut autonome avec protection sociale complète (santé, prévoyance, retraite). -Une rémunération attractive et déplafonnée pour valoriser votre performance. -Un accompagnement financier pendant les 18 premiers mois pour démarrer sereinement., En tant que Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant, vous serez un véritable entrepreneur de votre activité. -Accompagner vos clients avec des stratégies personnalisées en s'appuyant sur une large gamme de solutions en épargne, retraite, prévoyance et immobilier. -Maintenez une qualité de conseil, adaptée au profil et aux objectifs de chaque client. -Développez votre propre stratégie commerciale : partenariats, networking, recommandations, etc. -Activez et élargissez votre réseau personnel et professionnel. -Vous êtes autonome dans l'organisation de votre activité : sur le terrain ou depuis l'endroit qui vous convient, avec un accès au bureau de l'inspection., Avec qui allez-vous travailler ? -Avec l'ensemble des services supports disponibles afin de faciliter votre activité : juridique, marketing, communication, gestion. -Au quotidien avec l'inspecteur commercial Hervé MOUQUET, véritable chef d'orchestre de l'animation d'équipe. Il ne manque pas de créativité pour rassembler ses équipes, les challenger et les faire réussir ! Comment allons-nous nous rencontrer ? 1.Premier échange téléphonique pour faire connaissance et découvrir vos ambitions. 2.Entretien visio avec Hervanne, Émilie ou Stéphanie, expertes pour identifier vos motivations, votre projet personnel et vous présenter le poste en détail. 3.Rencontre avec votre futur inspecteur pour parler concret : accompagnement, quotidien, terrain, de l'équipe et de ses attentes. C'est aussi le moment de parler métier et produit. 4.Entretien final avec le manager commercial pour présenter votre futur plan de lancement qui sera le fil rouge de votre activité.

Que vous soyez déjà business developer, conseiller en gestion de patrimoine ou en reconversion, nous serons ravis d'échanger avec vous sur nos opportunités professionnelles. Une formation gratuite: Nous vous offrons une formation délivrant la capacité professionnelle ORIAS II pour devenir conseiller en gestion de patrimoine indépendant. Evidemment, nous vous proposons un accompagnement terrain solide et sur-mesure afin de connaitre la réussite sans tarder en conseillant les clients tout au long de leur vie en terme de: Préparation retraite/ Succession/ Protection de la famille / Fiscalité/ Enrichissement personnel/ Investissement immobilier --> Venez découvrir notre réseau et le métier de conseiller patrimonial lors d'une journée immersion ! Le métier au quotidien : · Développer un portefeuille de clients patrimoniaux · Analyser les besoins des clients · Dresser un bilan patrimonial · Préconiser des solutions adaptées · Assurer un suivi rigoureux des stratégies mises en place · Développer votre réseau de prescripteurs · Fidéliser et accompagner les clients tout au long de leur vie d'investisseurs

* Analyser les besoins financiers des clients et élaborer des stratégies adaptées à leurs objectifs patrimoniaux * Gérer les portefeuilles d'actifs en tenant compte des fluctuations du marché et des opportunités d'investissement * Fournir des conseils sur les produits financiers, y compris les investissements, l'assurance et la planification successorale * Effectuer des analyses financières approfondies pour évaluer la performance des investissements et recommander des ajustements si nécessaire * Collaborer avec les équipes fiscales pour optimiser la situation fiscale des clients * Assurer une veille réglementaire afin de rester informé(e) des évolutions du secteur financier * Établir et entretenir des relations solides avec les clients afin de garantir leur satisfaction et fidélité