Business Analyst - Proxy Product Owner - Risques & Finance - Banque - Nantes - Plein temps (> 32 heures)

En tant que SDR indépendant, ta mission sera d'identifier, contacter et qualifier de nouveaux prospects afin d'alimenter le pipeline commercial de nos clients. Tes responsabilités incluent : - Prospection ciblée : identifier et contacter des prospects via différents canaux (LinkedIn, email, téléphone, événements...). - Qualification des leads : comprendre les besoins des interlocuteurs et vérifier leur adéquation avec l'offre. - Prise de rendez-vous qualifiés : générer des opportunités commerciales en organisant des meetings pour les Account Executives / Business Developers. - CRM & reporting : assurer un suivi rigoureux des actions dans le CRM et partager les résultats avec l'équipe. - Amélioration continue : tester de nouveaux scripts, outils et méthodes pour optimiser les taux de réponse et de conversion.

Dans le cadre du développement d'une Data Platform (Data as a Service), nous recherchons un Senior Data Consultant / Architecte fonctionnel afin de piloter la phase d'assessment / étude et d'accompagner ensuite le passage en exécution du projet. Responsabilités * Organiser et animer les ateliers de cadrage avec les métiers. * Recueillir et formaliser les besoins business. * Réaliser la modélisation de données (conceptuelle & physique - Silver layer). * Documenter l'architecture fonctionnelle et la valeur de la solution. * Coordonner les contributeurs techniques (architectes, Data Engineers, BI Engineers). * Préparer budget, planning et "Go to project" proposal.

Dans le cadre d'un projet de migration des ERP, le BA sera le trait d'union entre les sachants des Directions Métier et les ressources techniques en charge de l'implémentation de la solution. Il / elle fera partie intégrante de l'équipe Projet ERP, composée d'un Directeur de projet (DSI), d'une Cheffe de projet, de responsables fonctionnels, d'un architecte de la solution, d'un architecte technique, de ressources techniques, … La mission sera réalisée en collaboration avec le Chef de projet et l'équipe de mise en œuvre du projet Missions du BA : 1) Contribuer directement aux phases de conception / design du projet o Prendre connaissance ou représenter les processus cibles communs et comprendre les contraintes métier par-delà les contraintes liées aux outils existants ou aux habitudes. o Participer aux ateliers de conception au côté des Business Process Owners et experts Métier pour comprendre le standard de la solution et promouvoir son utilisation chaque fois que cela est compatible avec les objectifs et contraintes des acteurs Métier. o Contribuer à l'instruction des besoins en matière de reporting o Contribuer à l'instruction des besoins en matière de reprise / migration des données. 2) Instruction des besoins de paramétrage ou d'extensions en collaboration avec l'intégrateur et les équipes de delivery internes : o Formaliser les exigences fonctionnelles selon le format et la granularité attendus par l'intégrateur (création des user stories) o Faciliter / animer leur priorisation par les équipes métier. o Assurer un suivi de leur mise en œuvre en véhiculant le niveau de priorité adapté, tenir les acteurs métiers informés de cet avancement. o Définition du cahier de recette (scenarii et cas de tests) o Prendre part à l'organisation et à l'exécution des tests / UAT pour valider la solution livrée et la reprise de données (tests d'intégration et tests d'acceptation par les utilisateurs sur la base des processus métier) o Qualification et formalisation du dossier d'arbitrage pour les demandes d'évolution 3) Contribuer aux autres streams du projet en qualité de porte-parole des équipes métier et en lien avec le Stream Leader métier. o Répondre aux questions des équipes techniques, sur son domaine. o Participer à l'analyse des besoins de reporting nécessaires aux équipes métier. o Contribuer à la validation des process end-to-end avec l'architecte solution o Participer à l'analyse, au mapping et au nettoyage des données en amont de la migration o Participer au support de niveau 1 sur certains aspects o Tenir à jour la documentation projet afin notamment de faciliter des audits et la maintenance de la solution o Supporter la transition et faciliter le changement en collaborant avec les équipes en charge de ces sujets.

Opteamis met en relation ses clients finaux (acheteurs, DSI, donneurs d'ordres) avec les prestataires (ESN-SSII/Freelances) disposant des ressources disponibles et correspondantes à leurs projets informatiques et digitaux : il est le tiers de confiance grâce à sa base solidement qualifiée. Opteamis c'est… Une ambiance startup avec des équipes jeunes et dynamiques De fortes perspectives d'évolution Des formations pour monter en compétences Des afterwork hyper sympas Des séminaires pour renforcer la cohésion d'équipes Nos collaborateurs ont tous un parcours différent et une personnalité unique avec pour partage des valeurs d'audace, d'humilité et d'entreprenariat. Travailler chez Opteamis, c'est faire partie d'un collectif. Tu as un vrai goût pour le challenge et une aisance relationnelle qui fait la différence ? Rejoins notre équipe en tant qu'Account Manager ! Sous la responsabilité d'un Business Unit Manager et intégré(e) dans une équipe commerciale de 20 Sales, tu seras un moteur au développement et à la fidélisation de nos clients. Tu te verras confier un portefeuille de 1 à 3 clients grands comptes (CAC 40/ SBF 120) avec un niveau de maturité différent et un embarqué de 10 à 20 ETP au minimum. Tes missions au quotidien : * Construire et piloter ta stratégie commerciale pour développer les grands comptes de ton portefeuille ; * Identifier, récupérer et comprendre les besoins de tes clients ; * Expliquer et coordonner les équipes de sourcing sur les besoins de tes clients que tu auras identifiés ; * Présenter les meilleurs consultants en réponse aux besoins de tes clients ; * Coacher les consultants avant les entretiens ; * Piloter l'ensemble des phases de closing (négociations financières, démarrage, contrat...) ; * Développer nos offres et notre présence chez les clients de ton portefeuille ; * Assurer le suivi de tes collaborateurs en mission ; * Gérer les renouvellements de contrats, CRA, évolution des conditions de missions etc… Tu ne seras pas seul(e) : selon les projets, tu pourras t'appuyer sur nos équipes Marketing, Tech ou encore notre Pôle Office !, * Accès à une offre sport & bien-être, avec une partie prise en charge par Opteamis ; * Ambiance de travail très conviviale : 2 séminaires par an, nombreux afterwork,... * Possibilité d'entrer à l'actionnariat de la société après 2 ans d'ancienneté Les étapes du processus de recrutement : * Un premier échange téléphonique avec les RH * Entretien(s) en visio/présentiel avec les RH et le/la responsable du pôle

Vous adorez transmettre votre savoir aux jeunes esprits curieux? vous aimez animer ? Idéalement vous avez déjà travaillé avec les enfants ? Alors, nous avons l'opportunité parfaite pour vous !, Des ateliers scientifiques ludiques, prêts à être animés ! Tout le matériel est fourni, et nous vous formons sur diverses thématiques passionnantes. - Des horaires flexibles adaptés à VOTRE emploi du temps !, Animer des ateliers scientifiques dans différents lieux (médiathèque, école, ALSH....) pour un public niveau primaire. -Animer des anniversaires autour de thématiques scientifiques chez les particuliers. Nous recherchons des animateurs et animatrices afin de réaliser nos activités principalement les Samedis et Dimanches ou parfois en semaine selon VOTRE emploi du temps. Votre formation en continue et rémunérée, vous permettra d'enrichir vos compétences sur nos activités. Fonctionnement à la mission en fonction de vos disponibilités.

* Rechercher les meilleurs profils freelances via nos outils et plateformes. * Rédiger et publier des annonces attractives qui donnent envie. * Participer aux préqualifications et organiser les premiers échanges. Participer à des missions à impact : * Assister aux briefs clients pour bien comprendre les enjeux. * Proposer les bons profils, accompagner les talents jusqu'à la contractualisation. * Gérer les entretiens, suivre les candidatures, assurer les retours. * Appuyer l'équipe sur les démarches administratives liées au staffing. Animer notre communauté de freelances : * Aider à faire vivre notre réseau : événements, newsletters, actions de fidélisation. * Être force de proposition sur les idées pour engager nos talents et booster notre visibilité.

Par la suite, vous obtiendrez une certification professionnelle qui vous permettra de créer votre propre auto-entreprise, de collaborer avec nous si vous le souhaitez, ou encore de rechercher un emploi au sein d'une entreprise. Public Concerné et prérequis Cette formation est destinée à tout professionnel souhaitant acquérir ou développer des compétences dans le milieu RH du recrutement (managers et opérationnels) amenés à recruter et intégrer des collaborateurs dans le cadre de leurs fonctions. Objectif de la Formation L'objectif de cette formation est de permettre aux participants de maîtriser l'ensemble du processus de recrutement, de manière structurée, inclusive et efficace. À l'issue de ce programme, vous serez capable de : * Définir les critères de recrutement en fonction des besoins de l'entreprise, des missions et du poste de travail, puis élaborer une grille de décision structurée afin de cibler les compétences des candidats. * Diffuser une offre de recrutement engageante sur des canaux variés, en utilisant efficacement les outils digitaux, pour attirer les profils adaptés. * Mener un entretien de recrutement chaleureux et structuré permettant de faire émerger les potentiels du candidat et de sélectionner la personne la plus adaptée au poste, tout en respectant les règles de non-discrimination et d'inclusion. * Présenter de manière convaincante les atouts de l'entreprise et du poste afin d'encourager le candidat à rejoindre l'organisation. * Intégrer le collaborateur au sein de l'équipe en organisant des moments dédiés à la motivation et à la cohésion, et en favorisant une ambiance de travail positive. * Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap en mettant en place les aménagements et conditions de travail nécessaires, afin de favoriser leur intégration et leur performance., * Processus d'inscription à la formation : Postuler directement à cette offre. Programme détaillé Jour 1 : Les bases solides du recrutement Module 1 : Fondamentaux des Ressources Humaines et du Recrutement 1.Introduction aux ressources humaines et au recrutement 2.Processus de recrutement 3.Outils et techniques de recrutement Module 2 : Définition des Critères de Recrutement et Élaboration d'une Grille de Décision 1.Pourquoi définir des critères de recrutement ? 2.Étapes pour définir des critères de recrutement 3.Identification des compétences clés 4.Élaboration d'une grille de décision structurée Module 3 : Diffusion d'une Offre de Recrutement Engageante avec des Outils Digitaux 1.L'importance de l'offre de recrutement 2.Utilisation efficace des canaux de recrutement 3.Outils digitaux pour attirer des profils adaptés 4.Mesurer l'efficacité de la diffusion Jour 2 : Réussir l'Entretien et l'Intégration Module 4 : Mener un Entretien de Recrutement Chaleureux et Structuré 1.Préparation à l'entretien 2.Création d'une atmosphère chaleureuse 3.Structuration de l'entretien 4.Respect des règles de non-discrimination et d'inclusion 5.Conclusion de l'entretien Module 5 : Présentation Convaincante des Atouts de l'Entreprise et du Poste 1.Importance de la présentation convaincante 2.Identification des atouts de l'entreprise 3.Communication efficace des atouts 4.Techniques persuasives 5.Clôture convaincante Module 6 : Intégration Réussie et Création d'une Ambiance Favorable au Travail 1.Importance de l'intégration 2.Création de moments dédiés pour motiver 3.Organisation d'activités motivantes 4.Création d'une ambiance favorable 5.Clôture réussie de la période d'intégration Module 7 : Accueil et Accompagnement des Collaborateurs en Situation de Handicap 1.Sensibilisation et communication 2.Évaluation des besoins individuels 3.Aménagements et conditions de travail 4.Sensibilisation de l'équipe 5.Suivi et ajustements continus Évaluation et suivi personnalisé * Évaluation initiale : Nous procédons à une analyse approfondie via un questionnaire sur votre profil, de vos attentes et de vos besoins afin de personnaliser votre parcours de manière optimale. Le formateur évaluera aussi avec sa vision votre profil. * Évaluation finale : À la fin de la formation, nous mesurons vos progrès via un questionnaire pour vérifier si vous avez atteint vos objectifs. Le formateur évaluera aussi avec sa vision votre profil. * Satisfaction : Un questionnaire de satisfaction sera distribué à la fin de la formation. Nous souhaitons recueillir vos retours afin d'améliorer nos formations et de garantir leur efficacité. * Suivi post-formation : Un suivi personnalisé sera mis en place pour assurer la mise en pratique des compétences acquises et répondre à vos éventuelles questions, garantissant ainsi une transition réussie vers l'application concrète de vos nouvelles compétences. Méthodes Pédagogiques * Approche théorique et méthodologique : Alternance de séquences pédagogiques et de modules pratiques adaptés. * Exercices pratiques et études de cas : Mettez en pratique vos nouvelles compétences grâce à des études de cas réels et des simulations. * Retours d'expériences : Echangez avec le formateur et les autres participants pour enrichir vos connaissances. * Outils pédagogiques : Supports de cours numériques et mise à disposition d'outil informatique adapté. * Évaluations pratiques : Des travaux pratiques et des échanges via visioconférence seront utilisés pour renforcer votre apprentissage. Tarifs La formation est financable avec votre compte CPF (Mon compte formation). Le tarif de la formation est de 1990 € Net de taxes (TVA non applicable, article 261-4-4° du CGI).

Memorall recherche un animateur indépendant pour effectuer des ateliers mémoire dans des centres socio-culturel et dans des structures séniors. Dans le cadre de la prévention de l'autonomie des personnes agées, il s'agirait d'effectuer des ateliers d'1 à 2 h au sein de structures séniors (EPHAD, résidences services, centres socioculturels, associations,....). Les ateliers reposent sur la pratique de techniques de mémorisation et l'utilisation de jeux spécialement conçus par le champion de Françe de mémoire. La prospection est assurée par Memorall. Dans le cadre des missions, chaque candidat sera formé gratuitement et bénéficiera d'un pack d'animation pour des ateliers "clés en main" également SANS FRAIS. Nous avons déjà une mission à pourvoir avec potentiellement 1 atelier par semaine à la clé.