Téléprospection - Montreuil - Plein temps (> 32 heures)

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Téléprospecteur·rice motivé(e) pour assurer la prise de rendez-vous qualifiés par téléphone auprès de particuliers (clients BtoC) souhaitant rénover leur habitat (toiture, isolation, traitement du bois, etc.). Rattaché(e) à la direction, vous jouerez un rôle essentiel dans notre stratégie commerciale locale. Vos responsabilités * Contacter par téléphone des prospects à partir d'un fichier ciblé et qualifié (Gironde / Nouvelle-Aquitaine) * Présenter notre entreprise et nos prestations de façon claire et professionnelle * Identifier les besoins des prospects, susciter leur intérêt * Proposer un rendez-vous technique à domicile avec un conseiller commercial * Assurer le suivi des contacts et renseigner le CRM interne * Remonter les retours du terrain pour optimiser les campagnes, Chez nous, pas de scripts rigides ni de discours formatés : on cherche des personnes authentiques, capables de convaincre avec sincérité et énergie. Vous participerez à une aventure locale, utile et engagée pour l'amélioration de l'habitat et des économies d'énergie.

Votre mission consistera à contacter nos clients, analyser leurs besoins et leur proposer des solutions *entièrement financées*, sans reste à charge ni avance de trésorerie de leur part.

Nous recherchons un téléprospecteur ou une téléprospectrice dynamique et motivé(e). Dans ce rôle, vous serez chargé(e) de développer notre portefeuille clients en utilisant des techniques de télévente et de marketing. Vous jouerez un rôle clé dans la croissance de notre entreprise en établissant des relations solides avec nos prospects. Aucun frais à prévoir pour la mission. 100 € par jour Missions * Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels via des appels sortants * Présenter nos produits et services avec clarté et persuasion * Négocier les offres commerciales pour maximiser les opportunités de vente * Utiliser Salesforce et d'autres logiciels CRM pour gérer les interactions avec les clients * Assurer un suivi régulier des prospects et des clients existants pour maintenir une relation de confiance * Collaborer avec l'équipe marketing pour aligner les stratégies de vente et de communication * Participer à des formations continues pour améliorer vos compétences en vente et en communication

* Réaliser des appels sortants pour prospecter des clients B2B * Présenter nos produits et services avec clarté et persuasion * Négocier les conditions de vente et conclure des contrats * Utiliser Salesforce et d'autres logiciels CRM pour suivre les interactions avec les clients * Collaborer avec l'équipe marketing pour optimiser les campagnes de téléprospection * Fournir un excellent service client tout au long du processus de vente * Analyser les retours des prospects pour améliorer les stratégies de vente

Vous adorez transmettre votre savoir aux jeunes esprits curieux? vous aimez animer ? Idéalement vous avez déjà travaillé avec les enfants ? Alors, nous avons l'opportunité parfaite pour vous !, Des ateliers scientifiques ludiques, prêts à être animés ! Tout le matériel est fourni, et nous vous formons sur diverses thématiques passionnantes. - Des horaires flexibles adaptés à VOTRE emploi du temps !, Animer des ateliers scientifiques dans différents lieux (médiathèque, école, ALSH....) pour un public niveau primaire. -Animer des anniversaires autour de thématiques scientifiques chez les particuliers. Nous recherchons des animateurs et animatrices afin de réaliser nos activités principalement les Samedis et Dimanches ou parfois en semaine selon VOTRE emploi du temps. Votre formation en continue et rémunérée, vous permettra d'enrichir vos compétences sur nos activités. Fonctionnement à la mission en fonction de vos disponibilités.

* Rechercher les meilleurs profils freelances via nos outils et plateformes. * Rédiger et publier des annonces attractives qui donnent envie. * Participer aux préqualifications et organiser les premiers échanges. Participer à des missions à impact : * Assister aux briefs clients pour bien comprendre les enjeux. * Proposer les bons profils, accompagner les talents jusqu'à la contractualisation. * Gérer les entretiens, suivre les candidatures, assurer les retours. * Appuyer l'équipe sur les démarches administratives liées au staffing. Animer notre communauté de freelances : * Aider à faire vivre notre réseau : événements, newsletters, actions de fidélisation. * Être force de proposition sur les idées pour engager nos talents et booster notre visibilité.

Par la suite, vous obtiendrez une certification professionnelle qui vous permettra de créer votre propre auto-entreprise, de collaborer avec nous si vous le souhaitez, ou encore de rechercher un emploi au sein d'une entreprise. Public Concerné et prérequis Cette formation est destinée à tout professionnel souhaitant acquérir ou développer des compétences dans le milieu RH du recrutement (managers et opérationnels) amenés à recruter et intégrer des collaborateurs dans le cadre de leurs fonctions. Objectif de la Formation L'objectif de cette formation est de permettre aux participants de maîtriser l'ensemble du processus de recrutement, de manière structurée, inclusive et efficace. À l'issue de ce programme, vous serez capable de : * Définir les critères de recrutement en fonction des besoins de l'entreprise, des missions et du poste de travail, puis élaborer une grille de décision structurée afin de cibler les compétences des candidats. * Diffuser une offre de recrutement engageante sur des canaux variés, en utilisant efficacement les outils digitaux, pour attirer les profils adaptés. * Mener un entretien de recrutement chaleureux et structuré permettant de faire émerger les potentiels du candidat et de sélectionner la personne la plus adaptée au poste, tout en respectant les règles de non-discrimination et d'inclusion. * Présenter de manière convaincante les atouts de l'entreprise et du poste afin d'encourager le candidat à rejoindre l'organisation. * Intégrer le collaborateur au sein de l'équipe en organisant des moments dédiés à la motivation et à la cohésion, et en favorisant une ambiance de travail positive. * Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap en mettant en place les aménagements et conditions de travail nécessaires, afin de favoriser leur intégration et leur performance., * Processus d'inscription à la formation : Postuler directement à cette offre. Programme détaillé Jour 1 : Les bases solides du recrutement Module 1 : Fondamentaux des Ressources Humaines et du Recrutement 1.Introduction aux ressources humaines et au recrutement 2.Processus de recrutement 3.Outils et techniques de recrutement Module 2 : Définition des Critères de Recrutement et Élaboration d'une Grille de Décision 1.Pourquoi définir des critères de recrutement ? 2.Étapes pour définir des critères de recrutement 3.Identification des compétences clés 4.Élaboration d'une grille de décision structurée Module 3 : Diffusion d'une Offre de Recrutement Engageante avec des Outils Digitaux 1.L'importance de l'offre de recrutement 2.Utilisation efficace des canaux de recrutement 3.Outils digitaux pour attirer des profils adaptés 4.Mesurer l'efficacité de la diffusion Jour 2 : Réussir l'Entretien et l'Intégration Module 4 : Mener un Entretien de Recrutement Chaleureux et Structuré 1.Préparation à l'entretien 2.Création d'une atmosphère chaleureuse 3.Structuration de l'entretien 4.Respect des règles de non-discrimination et d'inclusion 5.Conclusion de l'entretien Module 5 : Présentation Convaincante des Atouts de l'Entreprise et du Poste 1.Importance de la présentation convaincante 2.Identification des atouts de l'entreprise 3.Communication efficace des atouts 4.Techniques persuasives 5.Clôture convaincante Module 6 : Intégration Réussie et Création d'une Ambiance Favorable au Travail 1.Importance de l'intégration 2.Création de moments dédiés pour motiver 3.Organisation d'activités motivantes 4.Création d'une ambiance favorable 5.Clôture réussie de la période d'intégration Module 7 : Accueil et Accompagnement des Collaborateurs en Situation de Handicap 1.Sensibilisation et communication 2.Évaluation des besoins individuels 3.Aménagements et conditions de travail 4.Sensibilisation de l'équipe 5.Suivi et ajustements continus Évaluation et suivi personnalisé * Évaluation initiale : Nous procédons à une analyse approfondie via un questionnaire sur votre profil, de vos attentes et de vos besoins afin de personnaliser votre parcours de manière optimale. Le formateur évaluera aussi avec sa vision votre profil. * Évaluation finale : À la fin de la formation, nous mesurons vos progrès via un questionnaire pour vérifier si vous avez atteint vos objectifs. Le formateur évaluera aussi avec sa vision votre profil. * Satisfaction : Un questionnaire de satisfaction sera distribué à la fin de la formation. Nous souhaitons recueillir vos retours afin d'améliorer nos formations et de garantir leur efficacité. * Suivi post-formation : Un suivi personnalisé sera mis en place pour assurer la mise en pratique des compétences acquises et répondre à vos éventuelles questions, garantissant ainsi une transition réussie vers l'application concrète de vos nouvelles compétences. Méthodes Pédagogiques * Approche théorique et méthodologique : Alternance de séquences pédagogiques et de modules pratiques adaptés. * Exercices pratiques et études de cas : Mettez en pratique vos nouvelles compétences grâce à des études de cas réels et des simulations. * Retours d'expériences : Echangez avec le formateur et les autres participants pour enrichir vos connaissances. * Outils pédagogiques : Supports de cours numériques et mise à disposition d'outil informatique adapté. * Évaluations pratiques : Des travaux pratiques et des échanges via visioconférence seront utilisés pour renforcer votre apprentissage. Tarifs La formation est financable avec votre compte CPF (Mon compte formation). Le tarif de la formation est de 1990 € Net de taxes (TVA non applicable, article 261-4-4° du CGI).

Memorall recherche un animateur indépendant pour effectuer des ateliers mémoire dans des centres socio-culturel et dans des structures séniors. Dans le cadre de la prévention de l'autonomie des personnes agées, il s'agirait d'effectuer des ateliers d'1 à 2 h au sein de structures séniors (EPHAD, résidences services, centres socioculturels, associations,....). Les ateliers reposent sur la pratique de techniques de mémorisation et l'utilisation de jeux spécialement conçus par le champion de Françe de mémoire. La prospection est assurée par Memorall. Dans le cadre des missions, chaque candidat sera formé gratuitement et bénéficiera d'un pack d'animation pour des ateliers "clés en main" également SANS FRAIS. Nous avons déjà une mission à pourvoir avec potentiellement 1 atelier par semaine à la clé.