Dba Sql Build Senior / Architecte Bdd Sql Server - Toulouse - Temps partiel (≤ 32 heures)

La prestation s'inscrit dans le cadre de la gestion d'obsolescence des versions Windows Server 2016, SQL Server 2016 et 2017. Le traitement de l'obsolescence annoncée par Microsoft à mi 2026 pour SQL Server 2016 nécessite l'élaboration et l'exécution d'un plan de migration de version visant faire évoluer les serveurs et bases concernées vers une version supportée (SQL 2022 ou éventuellement SQL 2019) De façon plus large, d'autres SQBD (Oracle, MySQL) sont également dans des versions obsolètes qu'ils convient d'adresser et de traiter. L'objectif de cette prestation est d'accompagner les équipes du client dans : - La préparation des migrations des serveurs et des bases SQL Server tant au plan technique que pour la coordination avec les responsables applicatifs concernés, - le traitement de l'incidentologie potentiellement générée par les changements de version, avec une attention particulière aux problématiques de dégradation de performance post-migration, fréquemment dues à la différence de comportement des versions des moteurs SQL. - La volonté de remettre sous la gouvernance des DBA SEP les bases de données « shadow IT » - majoritairement déployées avec du SQL Express - découvertes lors des phases d'inventaire et de les migrer vers des éditions Standard ou Enterprise, implémentées, sauvegardées, supervisées et outillées aux standards de l'équipe DBA de SEP - L'analyse de la situation d'obsolescence et le traitement des périmètres (limités) Oracle DB et MySQL DB., TJM en fonction du profil, Environnement de travail L'environnement existant de notre client est composé de multiples versions de SQL server (de 2005 à 2022) dans diverses éditions (Express, Standard, Enterprise, Développer) et différentes configurations de clustering/haute disponibilité (Standalone, Log shipping, Mirroring, Failover Cluster et Always On), PRESTATION ATTENDUE La prestation attendue est la suivante : · Prise de connaissance de l'existant à adresser dans le cadre du projet d'obsolescence · Coordination avec le chef de projet Chronos4 et l'équipe DBA · Coordination avec les applications owners pour l'étude des contraintes et exigences de leurs applications vis-à-vis de la migration de la base de données (y compris SQL Express) et le traitement des éventuels incidents · Prise en charge des incidents (y compris de performance) liés aux migration/upgrades de bases SQL) jusqu'à résolution · Migrations des bases SQL Express éligibles · Analyse des besoins d'upgrade/de traitement de vulnérabilités Cyber des bases Oracle et MySQL et traitement de ces mêmes bases · Rapport d'activité et de suivi des résolutions d'incidents La langue de la prestation sera : · Le français pour la partie suivie de la prestation avec la DSI et les activités liées au Groupe client ; · L'anglais lu, parlé et écrit pour les activités opérationnelles en coordination avec les équipes DBA (basées en France, Inde et USA) et à la documentation.

Gitlab Linux Mongodb PostgreSQL Scripting Publiée le 05/09/2025, Les tâches à effectuer seront donc les suivantes : Assurer le maintien en conditions opérationnelles des environnements portant les bases de données Mise en œuvre lors de nouveaux projets (contribution au choix d'architecture, installation des différents environnements, préconisations techniques, support aux projets, etc…) Amélioration des performances (paramétrage des bases + tuning de requêtes SQL) Traiter les incidents de Production et Hors-Production Projets de montée de version / patch / migrations / nouvelles versions applicatives Amélioration continue des outils d'exploitation Vous intégrerez l'équipe Data Management en charge de l'ensemble des bases de données du SI. Vous participerez au MCO et aux projets sur différentes bases.

Rattaché·e au CEO, vous serez responsable de construire, incarner et faire rayonner la marque Orus en interne comme en externe. Vous superviserez l'ensemble des leviers de brand marketing, incluant l'identité visuelle, le contenu de marque, les relations presse, la stratégie media organique et la brand experience. Vous travaillerez en collaboration étroite avec les équipes Growth (déjà responsables du paid et de l'acquisition), Produit, Design et Ops pour créer une marque cohérente, différenciante et capable de soutenir notre hypercroissance. Vos missions dans les 3 / 6 / 12 mois 3 mois * Audit complet de l'existant (image de marque, narratif, assets, PR, ligne éditoriale…) * Définition d'une vision stratégique de la marque Orus (positionnement, tone of voice, plateformes, messages clés) * Brief et structuration des ressources (freelance, studio, ou hiring d'un·e Brand Designer si besoin) 6 mois * Refonte (si nécessaire) de l'identité visuelle et des guidelines de marque * Déploiement d'un plan de communication corporate et produit : RP, social media, contenus * Structuration de la fonction Brand Design (process, ownership, QA) * Collaboration renforcée avec l'équipe Growth pour assurer la cohérence des messages et visuels sur l'ensemble du funnel 12 mois * Marque perçue comme différenciante et aspirante dans l'écosystème * Référencement régulier dans les médias B2B & tech * Développement d'une "brand experience" forte pour les prospects, clients et collaborateurs, Stratégie de marque & positionnement * Définir et faire évoluer le positionnement de la marque Orus à long terme (ADN, mission, vision, valeurs, ton, promesse client) * Élaborer une plateforme de marque forte, déclinable sur tous les points de contact (interne et externe) * Piloter les KPIs de notoriété, de perception et de considération de marque (ex. Brand Awareness, Share of Voice, Brand Sentiment, trafic direct, volume de recherches brandées) Brand design & expérience de marque * Superviser la production de tous les assets de communication de marque (vidéos, social media, print, supports sales, web…) * Assurer la cohérence visuelle et verbale de la marque sur l'ensemble des canaux (branding, marketing, sales, produit, RH…) * Collaborer étroitement avec les équipes Produit & Design pour garantir une expérience client fidèle à la promesse de marque Relations presse & stratégie de visibilité * Définir et exécuter une stratégie de relations médias ambitieuse, en lien avec les enjeux business et narratifs d'Orus avec des retombées qualitatives * Être garant·e de la prise de parole publique de la marque, en particulier dans les interviews du CEO/fondateurs * Suivre les KPIs de couverture médiatique : volume, portée, qualité des mentions, citation du positionnement, tonalité, etc. Pilotage de la performance & mesure d'impact * Définir une logique de pilotage de la marque par la donnée : structurer les bons outils et cadences de reporting * Mettre en place et suivre les KPIs clés de performance brand-led : contribution au trafic, taux de conversion des leads brand-aware, impact sur la rétention ou le NPS, efficacité des campagnes organiques * Tester, apprendre et optimiser les actions de marque pour maximiser leur impact sur l'acquisition, la fidélisation et la confiance Management & leadership de l'équipe Brand * Recruter, structurer et animer une équipe pluridisciplinaire (design, contenu, com, RP, événements…) * Définir des objectifs clairs et mesurables pour chaque membre de l'équipe, en lien avec les objectifs globaux d'Orus * Encourager une culture de créativité orientée performance, avec des rituels de feedback, d'amélioration continue et de montée en compétences

Administrer les bases de données de la plateforme client en lien étroit avec les productions applicatives. Communiquer avec sa hiérarchie pour le suivi des projets. Au quotidien, traiter les demandes de nos clients / gèrer les incidents Le poste comprend des astreintes et des interventions en HNO. Définition du profil : Gère et administre les systèmes de gestion de données/référentiel de l'entreprise, en assure la cohérence, la qualité et la sécurité. Participe à la définition et à la mise en œuvre des bases de données et des progiciels retenus par les projets : - Prend en charge le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures logicielles relatives aux bases de données en environnement systèmes distribués (ORACLE, SYBASE et/ou SQL/Server...). - Traite les incidents et problèmes pouvant survenir sur les plates-formes. - Fiabilise et optimise le fonctionnement des infrastructures en anticipant les évolutions de capacité et de performance. - Contribue à la mise en œuvre des solutions de continuité et participe aux tests de back up. - Documente les configurations et rédige les consignes destinées aux supports niveaux 1 et 2. - Réalise les déploiements des bases de données dans le cadre des projets techniques et métier. - Assistance aux équipes études pour le contrôle et l'optimisation des requêtes SQL et procédures stockées et aux utilisateurs (formation, requêtes techniques?). - Travaille en relation étroite et permanente avec les équipes Etudes et Infrastructures et Sécurité. - Contribue aux projets d'évolution des infrastructures Bases de données sous responsabilité des équipes d'Infrastructures. - Administrer les systèmes de gestion de données/référentiel de l'entreprise. - Exploite les bases de données/référentiel existants notamment en assurant leur intégrité, en réglant leurs paramètres et en mettant en œuvre les outils de surveillance - Crée des bases de données/référentiel en relation avec les projets. - Effectue un support technique pour l'ensemble des bases de données/référentiel et assister les utilisateurs. - Effectue le choix d'implémentation des bases de données/référentiel. - Crée les bases/référentiel en liaison avec l'administrateur système et les chefs de projets concernés. - Met en œuvre les logiciels de gestion de bases de données. - Effectue l'adaptation, l'administration et la maintenance de ces logiciels. - Met en exploitation et en gestion les serveurs de données (administration, automatisation, développement des procédures, sécurité et autorisation d'accès, optimisation des traitements et des requêtes?). - Crée, à la demande des domaines ou de l'exploitation, les outils spécifiques d'aide à l'exploitation. - Assure l'intégrité des bases de données/référentiel existants en garantissant la sécurité physique (procédures de sauvegarde, restauration, journalisation, démarrage après incidents?) et logique (confidentialité, accès). - Met en œuvre les outils de surveillance. - Régle les paramètres des bases de données/référentiel pour une utilisation optimale. - Effectue un support technique de second niveau pour l'ensemble des bases de données. - Est un correspondant technique entre les chefs de projets et le support technique des éditeurs. - Suit et contrôle les évolutions de version de bases existantes et progicielles retenus par l'entreprise. - Définit les normes et standards d'utilisation et d'exploitation des SGBD/référentiel., Infos Complémentaires : Objectif global :Administrer les bases de données de la plateforme client Description détaillée: Administrer les bases de données de la plateforme client en lien étroit avec les productions applicatives. Communiquer avec sa hiérarchie pour le suivi des projets. Au quotidien, traiter les demandes de nos clients / gèrer les incidents Le poste comprend des astreintes et des interventions en HNO.

* Spécialisée en colorimétrie : balayages, ombrés, corrections de couleur, techniques tendance * Passionnée, créative et rigoureuse * Avec le sens du contact client et l'envie de collaborer dans une équipe professionnelle, * Un espace de travail moderne et équipé au sein du salon GS EXPERT COLORIST * Clientèle existante et en demande de prestations colorimétrie * Une collaboration flexible, idéale pour développer sa clientèle indépendante * Une mise en avant grâce à la communication du salon (Instagram, réseaux sociaux, etc.)

Garant de notre image, vous intégrez une équipe d'animateur enfants pour assurer des missions essentiellement les week-ends, de ce fait vous devez : * Assurer la mise en place, la décoration et l'animation d'un stand de loisirs créatifs, de maquillage enfant ou de sculptures de ballons. * Réaliser des animations, maquillages et sculptures de ballons pour des enfants. Zone géographique : Montpellier et limitrophe

Vous serez responsable de fournir des services de coiffure de haute qualité tout en offrant une expérience client exceptionnelle. Votre expertise et votre sens du service feront la différence dans notre salon., Le salon est ouvert du mardi au samedi. Vous aurez la possibilité de travailler sur 4 jours, ce qui comprends un week-end de 3 jours toutes les deux semaines. Responsibilities * Accueillir les clients avec professionnalisme et courtoisie * Réaliser des coupes et coiffures selon les souhaits des clients * Conseiller les clients sur les soins capillaires et les produits adaptés à leur type de cheveux * Assurer la vente de produits de coiffure en boutique * Gérer la réception des clients et organiser le planning des rendez-vous * Effectuer des tâches de gestion de point de vente, y compris l'encaissement et la gestion des stocks * Maintenir un environnement de travail propre et accueillant, participer aux taches collectives du salon.

Le Spa Manager est chargé de gérer et développer l'activité du Spa et d'encadrer l'ensemble des prestations Spa proposées à la clientèle de l'hôtel (encadrement parcours spa, massages et soins d'entretien corporel selon les protocoles définis et les règles d'hygiène en vigueur). Il/elle s'assure du bien-être des clients à travers une qualité de service irréprochable. Vos responsabilités au quotidien * Monter des offres saisonnières ; * Démarcher les clients en pre-stay ; * Offrir un accueil personnalisé aux clients, les informer sur le fonctionnement, l'organisation du Spa ainsi que sur les soins et massages proposés ; * Assurer la prise de rendez-vous des clients de dernière minute ; * Encadrer les parcours saunas et hammams ; * Prodiguer les soins et massages selon les protocoles définis, les horaires et les temps de soins ; * Être force de proposition pour mettre en avant les services du Spa ; * Contribuer à la fidélisation de la clientèle par la qualité de vos prestations ; * Communiquer et coopérer étroitement avec les services de l'hôtel (réception, gouvernantes, équipiers …) ; * Contribuer à créer une bonne ambiance de travail ; * Garantir la mise en place et la propreté des locaux et installations.