Agent Commercial / Agente Commerciale En Immobilier - Gradignan - Plein temps (> 32 heures)

Si vous aimez le contact humain, avez le sens du service et souhaitez développer votre activité dans un cadre professionnel reconnu, ce poste est fait pour vous. En tant qu'agent commercial indépendant, vous bénéficierez d'une grande autonomie tout en profitant de la force et de la notoriété d'un réseau leader. **Ce que nous vous proposons :** - Un accompagnement personnalisé pour démarrer votre activité - Une formation complète aux outils et méthodes Century 21 - Une rémunération attractive basée sur vos résultats - Une ambiance conviviale et motivante au sein d'une équipe engagée - Débutant(e) acceptée

Vous êtes reconnu(e) pour votre fibre commerciale et votre esprit de conquête ? Vous souhaitez développer votre propre activité ? Venez le faire avec nous, sans apport de capitaux initial ! Devenir Agent général AXA, c'est contribuer chaque jour à une mission inspirante en se spécialisant dans la protection des personnes et de leur patrimoine. Parce que devenir indépendant chez AXA ne signifie pas exercer un métier seul, vous pourrez combiner liberté d'action & accompagnement ! Vos principales missions : - Créer et développer votre portefeuille de clients. - Analyser les besoins d'une clientèle ciblée en matière de prévoyance, de retraite, d'épargne, de gestion patrimoniale et de transmission de patrimoine ou d'entreprise. - Accompagner vos clients dans la durée en leur apportant conseil et expertise. Le plus du métier : - L'accompagnement d'un expert commercial AXA qui vous apportera un soutien humain dans votre activité. - Un soutien financier pour vous accompagner dans le lancement de votre activité. - La constitution d'un patrimoine financier grâce à la valorisation, à terme, de votre portefeuille. - L'opportunité de donner du sens à vos actions en rejoignant le premier réseau avec une mission, expert de la prévoyance.

* Analyser les besoins spécifiques des clientsCette compétence est indispensable * Caractéristiques des biens immobiliersCette compétence est indispensable * Estimer la valeur d'un bien, d'un produitCette compétence est indispensable * Evaluer la capacité financière d'un clientCette compétence est indispensable * Négocier un mandat de vente ou de locationCette compétence est indispensable * Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchésCette compétence est indispensable * Prospecter des biens immobiliers, des terrainsCette compétence est indispensable * Présenter les modalités d'acquisition ou de location d'un bienCette compétence est indispensable * Réaliser le descriptif d'un bien immobilierCette compétence est indispensable * Techniques commercialesCette compétence est indispensable * Techniques de négociation immobilièreCette compétence est indispensable * Présenter et valoriser un produit ou un service * Utiliser les outils numériques * Valoriser un bien immobilier

Des futurs entrepreneurs qui souhaitent allier autonomie et accompagnement pour tendre vers leurs objectifs; - Un état d'esprit! De la curiosité, de l'ENVIE, de l'authenticité, de la TRANSPARENCE, du savoir-être, de l'organisation, etc… - Des collaborateurs qui pensent que… * Que des honoraires d'agence justes et transparentes apportent au client comme au conseiller immobilier; * Qu'un mandat de vente sans engagement apportent également au client comme au conseiller; * Qu'une transaction immobilière c'est du gagnant-gagnant-gagnant (vendeur-acheteur-conseiller) et qu'elle doit être basée sur la confiance., * Gérer le processus de vente de A à Z: de la prospection à l'acte de vente (et même après); * Conseiller, créer un partenariat avec le client vendeur; * Accompagner les potentiels acheteurs; * Faire appel à votre transparence, votre honnêteté et votre implication pour promouvoir votre entreprise et le réseau; * Échanger avec les collaborateurs du réseau pour partager vos retours d'expérience et évoluer intellectuellement et financièrement; * Gérer votre entreprise, maîtriser votre secteur., Processus de recrutement * Étape 1: Échange téléphonique avec Anthony (responsable développement) qui prendra du temps pour vous, pour compléter votre réflexion sur vos projets, sur l'entrepreneuriat et le métier de conseiller immobilier; * Étape 2: Échange visio/présentiel avec Anthony pour savoir si nous sommes "alignés" et répondre à toute vos questions (30 minutes); * Étape 3: Mise en relation avec un Winner pour échanger sur la réalité du terrain et d'un collaborateur... Une immersion. * Étape 4: Échange visio/présentiel avec Anthony et Mickaël pour parler de l'accompagnement et se donner une projection (45 min). Accompagnement Notre objectif est de vous accompagner jusqu'à l'autonomie professionnelle pas à pas avec: * Une méthodologie rythmée: Le processus de recrutement, l'intégration, la préparation au lancement d'activité, la formation guidée et personnalisée, des retours d'expérience, du perfectionnement et du développement entrepreneurial sont au programme; * Des outils pertinents pour développer votre secteur, votre légitimité, votre notoriété et votre esprit entrepreneurial: logiciels métier, d'étude de marché, de prospection, etc…

* Collaborer avec le service pédagogique pour adapter les programmes en fonction des besoins des apprenants et des évolutions dans le domaine. * Participer activement aux réunions pédagogiques afin de partager des idées novatrices et de contribuer à l'amélioration continue de la qualité de l'enseignement. * Encourager un environnement d'apprentissage inclusif en respectant la diversité des étudiants et en adaptant les méthodes d'enseignement en conséquence. * Fournir un retour constructif aux élèves sur leurs performances et leur progression, en identifiant les points forts et les domaines à améliorer. * Élaborer des plans de cours détaillés en intégrant des activités interactives, des études de cas et des exemples concrets pour favoriser la compréhension et l'engagement des étudiants., * Capacité à analyser les données d'évaluation des étudiants pour ajuster les approches pédagogiques et maximiser les résultats d'apprentissage. * Compétences en gestion de classe, y compris la gestion des comportements et la résolution de conflits, pour créer un environnement propice à l'apprentissage. * Connaissance approfondie des méthodologies pédagogiques, telles que l'apprentissage actif, l'apprentissage par problèmes, etc. * Maîtrise des outils de gestion de contenu et de plateformes d'apprentissage en ligne pour faciliter l'accès aux ressources et encourager l'apprentissage autonome. * Compétences en coaching et en orientation pour aider les étudiants à définir leurs objectifs académiques et professionnels.

Rattaché au responsable d'équipe Offering & Change Management, le rôle principal de l'Offering Management "Workspace Experience" est de garantir une expérience optimale des collaborateurs sur les services Workspace, en cohérence avec la stratégie unifiée Telecom & Workspace. Il s'agit de piloter la structuration, la formalisation et l'évolution des offres de services Workspace, en s'appuyant sur une expertise technico-fonctionnelle et une connaissance approfondie du parcours utilisateur sur les produits existants côté Workspace (devices et espaces partagés). Missions principales * Cartographie des services existants sur le périmètre Workspace (devices, salles de réunion, imprimantes…), en collaboration avec les PO, pour identifier les offres actives, les écarts et les zones d'ombre. * Analyse des retours utilisateurs (enquêtes, feedback terrain, tickets) et les intégrer dans les roadmaps définies par les PO et les équipes techniques. * Contribution à la définition et à l'évolution des offres Workspace, en lien étroit avec l'équipe Offering et les parties prenantes métiers. * Promotion de l'offre Workspace auprès des utilisateurs et relais internes, en animant la communauté des PO & OM avec des contenus engageants (guides, bonnes pratiques, retours d'expérience…) * Participation à la simplification du catalogue et à l'amélioration de l'expérience utilisateur. * Force de proposition sur les évolutions à venir (ex. : intégration IA, offres packagées, convergence device & réseau)., Dans le cadre de nos projets clients, nous recherchons un Directeur de projet Infrastructure / OM Workspace Experience

Au niveau suivi de projet : * Suivre les différents jalons prévus pour 2025 et 2026, sous la Direction du Directeur du Projet, * Garantir un bon niveau de pilotage transverse * Responsable du suivi budgétaire * Garant de la méthodologie projet (note de cadrage, passage en Hub Techno, engagement projet, suivi analyse de risques, etc...) Au niveau technique (serait un plus) : * Des compétences réseaux data center : Switch, routeurs, VXLAN, Infra As Code, NDFC, Nautobot, etc...) * Des compétences relationnelles fortes pour pouvoir évoluer dans un environnement multi client (60) et multi projets Au final, nous sommes plus à la recherche d'un Top profil PMO dans l'accompagnement du Pilotage d'un Programme. Une expérience en gestion de projet serait un plus mais pas indispensable. La partie technique / réseau serait un plus évidemment mais pas discriminant., où vous pourrez développer vos compétences, accroître votre savoir-faire et partager votre expérience dans un environnement convivial.

* Pilotage de l'alignement du système d'information du métier sur les orientations stratégiques et sur les processus métiers * Proposition des scénarios d'évolution du système d'information cohérents avec les objectifs et les processus définis * Contribution à l'optimisation des processus métiers, des données, des applications et des systèmes associés (détection d'opportunités…) * Pilotage de la performance, notamment économique du SI * Mise à disposition de la cartographie du système d'information comme un outil d'aide à la décision et au pilotage de la performance * Anticipation des changements et de leurs impacts métiers sur le SI, et réciproquement * Gestion du budget d'informatisation de son domaine * Participation à l'administration du système d'information en termes de référentiels, règles, démarches, méthodologies, objets métier, et outils * Évaluation de la cohérence unitaire et globale (portefeuille) des projets par rapport au système d'information (existant/cible) * Consolidation des écarts en termes de délais, de coûts ou de qualité * Capitalisation de l'ensemble des connaissances sur le système d'information du métier * Mise en oeuvre de la qualité de la conduite de projet * Gestion de la cartographie des compétences nécessaires à l'évolution du SI * Apporter ponctuellement une expertise sur : des projets/activités à fortes spécificités Techniques,une connaissance spécifique du paramétrage technico-fonctionnel du produit/outil, des missions de conseil, audit, et/ou études spécifiques * Assistance de l'équipe maîtrise d'ouvrage projet dans ses activités, participation à l'animation et à la gestion de toutes les phases du projet de fabrication de la solution * Collecter et prioriser les exigences métier. S'assurer en recette MOA que la solution proposée couvre le périmètre et les exigences métier définies * Contribuer à la collecte, la formalisation et la priorisation des exigences métier et des cas d'utilisation. * Contribuer à la définition des scenarii de test métier et anime la recette MOA. * Contribuer à la définition des indicateurs d'appropriation de l'outil. * Contribuer à l'analyse de l'existant, à la modélisation des processus métiers cible et aux travaux d'accompagnement au changement métier. * Contribuer au pilotage et à l'animation des activités maîtrise d'ouvrage du projet., Au sein du pôle GBCR IT CIB & Risks, le domaine Treasury Solution s'assure de maintenir et de faire évoluer le système d'information Cash de la ligne métier Global Trade; Système d'information qui s'appuie pour une large part sur un ensemble d'outils développés en interne. C'est un domaine de 60+ personnes (répartis entre internes, externes, sur Paris ou à l'étranger dont notamment Porto), constitué de profils différents, comme des MOE, des MOA, des chefs de projets, des directeurs de programmes, etc. Le métier Treasury Solution lance une initiative de Refonte de l'offre de Change de la filière Paiements Internationaux. Ces initiatives ont pour objectifs d'améliorer l'offre tant sur les aspects techniques que tarifaires. Objectifs Il ou elle jouera un rôle clé dans la définition des besoins, la rédaction des spécifications fonctionnelles, le suivi des développements et la validation des livrables : * Analyser les besoins métiers en matière de change associée à l'offre de gestion des virements * Rédiger des spécifications fonctionnelles détaillées. * Coordonner les échanges entre les équipes métiers et les équipes techniques (développeurs, architectes). * Participer aux phases de tests (tests fonctionnels, recette) en définissant les cas de test et en s'assurant de la qualité des livrables. * Animer des réunions de travail et des ateliers avec les parties prenantes pour recueillir des retours et ajuster les spécifications si nécessaire. * Former et accompagner les utilisateurs finaux lors de la mise en production des nouvelles fonctionnalités. Expertises spécifiques