Chef De Partie - Vaulx-en-Velin - Plein temps (> 32 heures)

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Acquérir un vocabulaire commun sur le thème des RPS Trouver la méthode de travail la plus fiable pour identifier et réduire les risques pouvant affecter la santé mentale (harcèlement moral, stress, burn-out...) Mettre en place une démarche collective globale de prévention des risques psychosociaux Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Matin Risques psychosociaux : de quoi s'agit-il ? Définition des risques psychosociaux : harcèlement moral, burn-out, stress, violence au travail... Identifier les facteurs favorisant l'émergence des RPS dans l'entreprise Nuancer les RPS, TPS et QVT Après-midi Les enjeux juridiques des risques psychosociaux Comprendre les enjeux du cadre juridique et les obligations légales de l'employeur Les principes généraux de prévention / Notion de risque Intégrer les RPS au document unique L'obligation de sécurité de résultat de l'employeur JOUR 2 Matin Comment diagnostiquer les risques psychosociaux dans l'entreprise ? Rassembler l'ensemble des acteurs de la prévention autour d'une démarche collective et pluridisciplinaire Les étapes incontournables à la démarche de prévention Savoir préciser les objectifs de la démarche Comprendre les enjeux du prédiagnostic Analyse des risques : les facteurs à prendre en compte Les indicateurs d'alerte dans l'entreprise : savoir les repérer et les analyser Approche individuelle et approche collective : bien différencier Après-midi Comment prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise ? Réaliser un diagnostic et une analyse approfondie des dysfonctionnements et plan d'actions Mise en place et suivi de la démarche de prévention (organiser, coordonner, faciliter, motiver, former...) Mise en place d'une cellule d'alerte et nomination d'un chef de projet Effectuer un suivi efficace FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Le Chef de Projet SAP sera responsable de la supervision de la mise en œuvre, de l'amélioration et de la maintenance des systèmes SAP dans tous les modules au sein de notre organisation. Ce rôle implique la gestion d'une équipe de 15 à 20 consultants SAP et la garantie de la réussite des projets en alignement avec les objectifs commerciaux. Le candidat idéal aura une vaste expérience dans l'industrie des sciences de la vie et une compréhension approfondie des solutions SAP. Principales Responsabilités : * Gestion de Projet : * Diriger et gérer les projets SAP de l'initiation à la clôture, en veillant à ce qu'ils soient livrés à temps, dans le périmètre et le budget. * Développer des plans de projet, des calendriers et des jalons en collaboration avec les parties prenantes. * Surveiller l'avancement des projets et ajuster les plans selon les besoins pour répondre aux exigences changeantes. * Leadership d'Équipe : * Gérer et encadrer une équipe de 15 à 20 consultants SAP, en fournissant orientation et soutien. * Favoriser un environnement de travail collaboratif et performant. * Organiser des réunions régulières d'équipe et des évaluations de performance. * Gestion des Parties Prenantes : * Agir comme point de contact principal entre l'équipe de projet et les parties prenantes clés. * Communiquer l'état du projet, les risques et les problèmes aux parties prenantes de manière efficace et en temps opportun. * Veiller à ce que les exigences des parties prenantes soient comprises et intégrées dans les livrables du projet. * Supervision Technique : * Superviser la mise en œuvre et l'intégration des modules SAP, y compris mais sans s'y limiter FI/CO, SD, MM, PP et QM. * Assurer les meilleures pratiques en matière de configuration, de personnalisation et de développement SAP. * Coordonner avec les équipes techniques pour résoudre tout problème système et garantir des performances optimales. * Assurance Qualité : * Veiller à ce que tous les livrables des projets SAP respectent les normes de qualité et les exigences réglementaires. * Réaliser des audits et des examens réguliers des processus et des résultats des projets. * Gestion du Budget : * Développer et gérer les budgets des projets, en assurant l'efficacité des coûts et l'optimisation des ressources. * Suivre les dépenses des projets et fournir des rapports financiers à la direction. * Amélioration Continue : * Identifier les opportunités d'amélioration des processus et d'efficacité dans la gestion des projets SAP. * Mettre en œuvre les meilleures pratiques et des solutions innovantes pour améliorer les résultats des projets.

Gestion de projets événementiels * Prendre en charge la préparation et le suivi opérationnel des événements sur la région AURA * Identifier et gérer les prestataires, lieux et partenaires nécessaires * Assurer la coordination logistique le jour J et accompagner l'équipe en place * Suivi budgétaire et respect des délais Communication et supports * Créer et mettre à jour les documents de suivi et supports de présentation * Contribuer à la rédaction et mise en page de propositions commerciales ou dossiers clients * Aider à la création de contenus visuels et opérationnels pour les événements (briefs, plannings, checklists) Relation clients et partenaires * Être l'interlocuteur.trice principal.e des clients sur certaines prestations * Assurer un suivi régulier et un reporting clair auprès de la direction * Entretenir et développer le réseau de partenaires de l'agence

En binôme avec Amaël, notre responsable applicatif, tu piloteras le développement comme un véritable chef d'orchestre : * Imaginer et mettre en place une stack technique solide et adaptée aux besoins métier * Créer une architecture de base de données bien ficelée (et scalable) * Développer la logique pour faire discuter notre base de données avec les applications * Connecter les API aux logiciels métiers * Mettre en place des exports/imports de masse (CSV/JSON, etc.) * Optimiser la production avec des outils DevOps * Maintenir et faire évoluer l'existant * Analyser les bugs et les corriger efficacement * Collaborer avec les équipes projet, support, fonctionnelle… * Manager et faire monter en compétence l'équipe développement, Notre offre est ouvert à tous les passionnés du développement sur Unity, motivés par les challenges et à l'iase en équipe, avec une expérience dans le milieu. Développement de la base données pour qu'elle dialogue avec les différents outils Application Liasion des API avec les logiciels métiers Développement d'outil d'export et d'import de masse Réalisation de tests Participer à la maintenance opérationnelle de la base Analyses des dysfonctionnements Tu seras amené à découvrir une multitude de métiers et d'échanger avec les différentes équipes: support, gestion de projet, …

Des expériences diverses et enrichissantes pour vous ouvrir à de nouveaux horizons., Nous cherchons à renforcer nos équipes, avec un Architecte Logiciel (H/F), pour intervenir auprès d'un de nos clients sur Paris 12. Vous interviendrez au sein de la direction Technique informatique, de notre client, plus précisément au sein de l'entité gouvernance et opérationnelle de l'édition (GOE), l'équipe est composée de 8 Architectes logiciels réparties sur plusieurs sites et l'équipe est transverse et donc susceptibles d'intervenir sur toutes les applications du SI, un portefeuille applicatif leur est toutefois affecté. A ce titre vos missions seront les suivantes : - Concevoir l'architecture logicielle des nouvelles applications du SI dans le respect du cadre d'architecture et des exigences de performances, de sécurité et d'exploitabilité - Superviser, accompagner la conception de l'architecture logicielle lorsqu'elle est assurée par les projets et la valider - Accompagner, orienter et suivre les équipes projet dans l'utilisation des frameworks (architecture logicielle) - Organiser des revues de code et de conception technique afin de vérifier la bonne mise en oeuvre de l'architecture logicielle, la bonne utilisation des frameworks, le respect des normes et standards- Véhiculer les bonnes pratiques dans l'entreprise (modularité, dépendances...) - Accompagner les équipes de développement dans la résolution des problèmes techniques nécessitant une expertise importante - Définition et mise en oeuvre d'une démarche de contrôle continu de la qualité logiciel, Notre processus de recrutement : en 4 étapes, tout simplement. - Dans un premier temps, vous échangerez avec l'un d'entre nous par téléphone ; - Puis, nous aurons le plaisir de vous rencontrer lors d'un entretien physique ou Teams ; - Pour finir, vous discuterez métier avec l'un de nos managers opérationnels

Sur les périmètres infrastructures réseau (LAN, WAN, VPN, routeurs, switches, firewalls, reverse proxy, VLAN, etc.) et Kubernetes, l'Administrateur Systèmes & Réseaux aura pour responsabilités : - Administration & exploitation - Mettre en place, configurer et administrer les composants de son périmètre. - Assurer le support niveau 3 sur les demandes et incidents. - Garantir la cybersécurité des infrastructures et assurer l'interface avec le SOC. - Superviser, tracer et exploiter les événements techniques. - Analyse & mise en oeuvre - Analyser les besoins utilisateurs et proposer des solutions techniques adaptées. - Déployer et optimiser les solutions retenues. - Documentation & amélioration continue - Rédiger et maintenir à jour la documentation technique (DAT, procédures, configurations, etc.). - Réaliser une veille technologique et être force de proposition pour l'amélioration du SI. Stack technique

Le Chef de Projet SAP sera responsable de la supervision de la mise en œuvre, de l'amélioration et de la maintenance des systèmes SAP dans tous les modules au sein de notre organisation. Ce rôle implique la gestion d'une équipe de 15 à 20 consultants SAP et la garantie de la réussite des projets en alignement avec les objectifs commerciaux. Le candidat idéal aura une vaste expérience dans l'industrie des sciences de la vie et une compréhension approfondie des solutions SAP. Principales Responsabilités : * Gestion de Projet : * Diriger et gérer les projets SAP de l'initiation à la clôture, en veillant à ce qu'ils soient livrés à temps, dans le périmètre et le budget. * Développer des plans de projet, des calendriers et des jalons en collaboration avec les parties prenantes. * Surveiller l'avancement des projets et ajuster les plans selon les besoins pour répondre aux exigences changeantes. * Leadership d'Équipe : * Gérer et encadrer une équipe de 15 à 20 consultants SAP, en fournissant orientation et soutien. * Favoriser un environnement de travail collaboratif et performant. * Organiser des réunions régulières d'équipe et des évaluations de performance. * Gestion des Parties Prenantes : * Agir comme point de contact principal entre l'équipe de projet et les parties prenantes clés. * Communiquer l'état du projet, les risques et les problèmes aux parties prenantes de manière efficace et en temps opportun. * Veiller à ce que les exigences des parties prenantes soient comprises et intégrées dans les livrables du projet. * Supervision Technique : * Superviser la mise en œuvre et l'intégration des modules SAP, y compris mais sans s'y limiter FI/CO, SD, MM, PP et QM. * Assurer les meilleures pratiques en matière de configuration, de personnalisation et de développement SAP. * Coordonner avec les équipes techniques pour résoudre tout problème système et garantir des performances optimales. * Assurance Qualité : * Veiller à ce que tous les livrables des projets SAP respectent les normes de qualité et les exigences réglementaires. * Réaliser des audits et des examens réguliers des processus et des résultats des projets. * Gestion du Budget : * Développer et gérer les budgets des projets, en assurant l'efficacité des coûts et l'optimisation des ressources. * Suivre les dépenses des projets et fournir des rapports financiers à la direction. * Amélioration Continue : * Identifier les opportunités d'amélioration des processus et d'efficacité dans la gestion des projets SAP. * Mettre en œuvre les meilleures pratiques et des solutions innovantes pour améliorer les résultats des projets.

Vous êtes un expert en stratégie des systèmes d'information et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle unique. Rejoignez GROUPEACTIVE et son réseau DSIACTIVE, dédié à aider les dirigeants de TPE/PME à surmonter leurs défis quotidiens. Chez GROUPEACTIVE, nous croyons fermement que chaque TPE/PME peut réussir. Nous aidons les dirigeants à identifier et exprimer leurs besoins réels pour leur offrir un accompagnement stratégique et personnalisé. Notre modèle repose sur cinq expertises à forte valeur ajoutée : PROSPACTIVE : Catalyseur de croissance. PROD-ACTIVE : Optimisation de la supply chain. DSIACTIVE : Défis du digital. DAF-ACTIVE : Performance administrative et financière., Diagnostics approfondis : Utiliser nos outils d'audit digitalisés pour identifier les axes d'amélioration. Plans d'actions : Élaborer et mettre en oeuvre des plans détaillés pour optimiser la performance des entreprises. Accompagnement : Aider les dirigeants à mettre en place des pratiques pour améliorer productivité, rayonnement et réduction des coûts. Suivi régulier : Ajuster les actions selon l'évolution de la demande. Contribution au réseau : Partager votre expérience pour enrichir mutuellement le réseau GROUPEACTIVE., DSIACTIVE offre un modèle de collaboration unique alliant autonomie et support structuré : Formation continue : Pour rester à la pointe des meilleures pratiques et faciliter le démarchage de clients. Outils avancés : Diagnostics, plans d'actions détaillés, plateforme en ligne, outils d'aide à la vente, outil d'intelligence artificielle générative intégrée à notre plateforme collaborative. Back-office : Support marketing et commercial, infrastructure technique. Suivi personnalisé : Coordinateurs et mentors dédiés pour optimiser votre stratégie de développement. Réseau étendu : Opportunités de collaboration et échanges de savoir-faire. Participation à des événements : Ateliers, conférences, salons professionnels pour renforcer votre présence sur le marché.