Mission Freelance Cp/Po Middleware - Montpellier - Temps partiel (≤ 32 heures)

La mission consiste à réaliser l'administration fonctionnelle de l'ITSM (basé sur la solution Service Now) Les activités principales seront : * Garantir la cohérence des actions menées par les différents acteurs du N3 * Être un interlocuteur privilégié pour les sollicitations hors standard catalogue ou hors métier DWS : demande spécifique du PO (Responsable produit), accompagnement de projets et du Build to Run, … * Définir, suivre et alerter sur respect de engagements de service Après une phase de récupération de la connaissance et des réflexes, la principale activité sera d'offrir aux clients le service attendu., Le tableau ci-dessous indique les principales activités, ainsi que les livrables et les résultats attendus Activité Livrables et résultats attendus Être un interlocuteur privilégié pour les sollicitations des métiers DWS - Être interlocuteur privilégié des métiers DWS : connaissance de leur processus et suivi des implémentations réalisées - Contribuer à limiter le spécifique Accompagner le traitement des besoins métiers - Maintenir à jour, partager et communiquer sur le traitement du backlog priorisé - Garantir la bonne compréhension par la MOE des besoins métiers, - Partager avec le coordinateur et l'admin N3 pour des travaux communs et partagés - Participer aux recettes fonctionnelles et est partie prenante dans la rédaction des scénarios. Cette action est menée en étroite collaboration avec l'admin N3 - Participer à certains ateliers métiers durant la phase de conception détaillée (à minima les ateliers de validation des processus, les ateliers traitants les adhérences du projet et les ateliers avec l'infogérant) et certains ateliers avec le réalisateur (ateliers de cadrage entre les besoins métiers et les possibilités techniques) Communiquer - Présenter les travaux effectués et leur résultat, ainsi que les étapes à venir - Communiquer sur le traitement des demandes clients - Partager les résultats d'exploitation et maintenance de la solution Environnement de travail

Nous recherchons un consultant Data Analyst pour accompagner un projet de mise en place d'une taxonomie des données RH au sein d'un acteur bancaire. Mission : * Identifier et catégoriser les données RH (sensibilité, besoins métier, outils) * Définir une nomenclature claire avec métadonnées et standards de qualité * Relier les données aux processus et glossaires métiers existants * Intégrer les indicateurs RH aux taxonomies * Rédiger un support de référence sur la méthodologie retenue

Sous la supervision d'un consultant senior ou d'un chef de mission, vous serez amené(e) à : * Participer à la réalisation de diagnostics financiers, audits et registres budgétaires et financiers (RBF) * Contribuer à l'analyse de données budgétaires, financières et comptables * Accompagner les équipes client dans l'interprétation des résultats et la formulation de recommandations * Aider à la rédaction de rapports structurés, de supports de restitution et de synthèses claires * Participer à la conduite d'entretiens ou d'enquêtes sur le fonctionnement financier de l'organisation * Assister à la préparation d'outils d'aide à la décision (tableaux de bord, matrices, grilles de suivi)

Nous recherchons pour notre client grand compte un PMO Transverse Senior. Nous recherchons en particulier un PMO ayant une sensiblité par rapport à des problématiques de : - coordination et partage de solutions informatiques entre entités pour optimiser des ressources - choix d'hébergement sécurisé, durable, souverain et ayant des connaissances dans la fabrication de média video. Nous étudions uniquement les candidatures qui nous parviennent avec un mini argumentaire circonstancié, mettant en évidence en quoi le cv correspond à l'offre (de préférence rédigé sous forme très simple, sous forme d'une liste de 4 ou 6 points clefs et concrets, en rapport avec l'offre). Vous mentionnerez bien évidemment dans ce mini-argumentaire, vos expériences en tant que PMO sur des projets stratégiques. N'hétiez pas a mettre en avant des expériences de mutulalisation des moyens informatiques, de projets liés à des Data Center et si possible dans le domaine de l'audio visuel. Pilotage stratégique et coordination transverse : * Préparation et animation des comités de direction : production des supports, formalisation des comptes rendus. * Synchronisation entre les directions : points réguliers avec les responsables concernés, coordination des COPIL associés. * Appui à la mise en place et au suivi de la comitologie des projets clés de la direction : préparation des supports exécutifs, accompagnement au pilotage. * Organisation des séminaires de la direction : définition des ordres du jour, coordination logistique, production des supports. * Contribution ponctuelle à la coordination avec les autres entités Suivi opérationnel des clients internes : * Animation de la relation avec les entités clientes : production de supports, rédaction des comptes rendus. * Appui à la communication opérationnelle : envoi de mails, partage d'informations clés, suivi d'action. Communication interne et gestion documentaire : * Gestion de la newsletter de la direction : proposition et validation des contenus en lien avec les publications internes. * Administration du site de l'équipe * Structuration de la documentation interne : définition d'une méthode commune, sélection d'outils adaptés, formalisation des processus de mise à jour. Alignement stratégique et synchronisation des roadmaps : * Mise en place d'un outil de suivi des roadmaps internes : synchronisation des projets, animation de points réguliers en Codir . * Coordination avec les directions partenaires : formalisation d'un processus de partage, identification et suivi des adhérences clés., Activités principales en appui pilotage Dans le cadre de l'amélioration de la qualité de service transverse, il pourra être demandé au prestataire des interventions, en soutien aux équipes existantes sur ces aspects et avec pour objectif de renforcer la coordination transverse Cadrage et diagnostic de l'existant : * État des lieux et formalisation des processus existants * Identification et priorisation des principaux points de douleurs organisationnels et/ou techniques et des pistes d'amélioration Définition des processus métier cibles grâce à des ateliers : * Mise en place d'ateliers d'idéation pour co-définir les processus sur la base des points soulevés lors des entretiens en lien avec les directions clientes * 1 ou 2 atelier(s) par processus cible, avec une attention particulière sur la mise en production, la gestion des changements d'outils, l'escalade d'incident au niveau 2/3 Définition de documents et d'outils communs dans une optique de collaboration entre les services : * Réflexion commune autour de l'élaboration de documents et d'outils communs pour l'ensemble des services impliqués dans la qualité de service * Exemples de renforcement de la collaboration o Processus de gestion des MEP, planification des livraisons de dévs, communication des roadmap, capacité à absorber des demandes en cours d'exercice et process d'intégration des nouveaux besoins o Communication entre services et mise en place d'un support transverse o Coordination de la gestion des incidents : processus d'escalade, RACI, contrat de service entre entités o Supervision de bout en bout La liste complète des chantiers a été définie en phase de cadrage ; La prestation consiste en la prise en charge de la coordination pour la DTSI de ces chantiers. Séquence d'arbitrages sur les processus cibles : * Rédaction de dossiers d'arbitrage incluant * Le périmètre * Les prérequis * Les macro-impacts * Un plan de mise en œuvre * Préparation et animation des instances de validation Restitution des processus cibles auprès des équipes concernées, opérationnelles et managériales : * Rédaction d'un document de synthèse sur les éléments validés

Devenez l'expert immobilier de votre secteur et bâtissez votre propre réussite ! Vous êtes indépendant, mais pas seul. En tant qu'agent commercial au sein de notre agence Laforêt, vous bénéficiez de la puissance du réseau n°1 de la confiance. Votre mission : être l'architecte du projet de vie de vos clients, de la prospection à la signature finale. Votre quotidien sera rythmé par des missions stratégiques et passionnantes : Développeur d'opportunités : Vous prospectez activement pour dénicher des biens, cultivez votre réseau et devenez la référence de votre quartier. Conseiller de confiance : Vous accompagnez vos clients à chaque étape, de la découverte de leurs besoins à la négociation finale, en apportant votre expertise juridique et financière. Gérant de projets : Vous assurez le suivi rigoureux des dossiers, en collaboration avec les notaires, pour une expérience client sans faille. Votre réussite est notre priorité : Une rémunération déplafonnée et motivante. Votre implication est directement récompensée. Une formation sur-mesure. Nous vous donnons toutes les clés pour réussir, même si vous n'avez pas d'expérience dans l'immobilier. Des outils digitaux innovants. Des supports marketing et un CRM performant pour vous concentrer sur ce qui compte : la relation client. L'esprit d'équipe. Vous travaillez en synergie avec une équipe soudée, prête à vous soutenir et à partager ses réussites. Chez Laforêt, nous recherchons des personnalités, pas des CV ! Si vous êtes autonome, organisé, doté d'un excellent relationnel et d'un sens aigu du service, rejoignez-nous et devenez un acteur majeur de l'immobilier., * Analyser les besoins spécifiques des clients * Caractéristiques des biens immobiliers * Conclure une transaction * Dispositif TRACFIN (Traitement du renseignement et action contre les circuits financiers clandestins) * Droit immobilier * Estimer la valeur d'un bien, d'un produit * Evaluer la capacité financière d'un client * Logiciels immobiliers * Négocier un mandat de vente ou de location * Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés * Prospecter des biens immobiliers, des terrains * Présenter et valoriser un produit ou un service * Présenter les modalités d'acquisition ou de location d'un bien * Réaliser le descriptif d'un bien immobilier * Techniques commerciales * Techniques de négociation immobilière * Utiliser les outils numériques * Valoriser un bien immobilier

Devenez l'expert immobilier de votre secteur et bâtissez votre propre réussite ! Vous êtes indépendant, mais pas seul. En tant qu'agent commercial au sein de notre agence Laforêt, vous bénéficiez de la puissance du réseau n°1 de la confiance. Votre mission : être l'architecte du projet de vie de vos clients, de la prospection à la signature finale. Votre quotidien sera rythmé par des missions stratégiques et passionnantes : Développeur d'opportunités : Vous prospectez activement pour dénicher des biens, cultivez votre réseau et devenez la référence de votre quartier. Conseiller de confiance : Vous accompagnez vos clients à chaque étape, de la découverte de leurs besoins à la négociation finale, en apportant votre expertise juridique et financière. Gérant de projets : Vous assurez le suivi rigoureux des dossiers, en collaboration avec les notaires, pour une expérience client sans faille. Votre réussite est notre priorité : Une rémunération déplafonnée et motivante. Votre implication est directement récompensée. Une formation sur-mesure. Nous vous donnons toutes les clés pour réussir, même si vous n'avez pas d'expérience dans l'immobilier. Des outils digitaux innovants. Des supports marketing et un CRM performant pour vous concentrer sur ce qui compte : la relation client. L'esprit d'équipe. Vous travaillez en synergie avec une équipe soudée, prête à vous soutenir et à partager ses réussites. Chez Laforêt, nous recherchons des personnalités, pas des CV ! Si vous êtes autonome, organisé, doté d'un excellent relationnel et d'un sens aigu du service, rejoignez-nous et devenez un acteur majeur de l'immobilier., Savoirs et savoir-faire : Caractéristiques des biens immobiliers * Techniques de négociation immobilière * Dispositif TRACFIN (Traitement du renseignement et action contre les circuits financiers clandestins) * Droit immobilier * Logiciels immobiliers * Techniques commerciales * Estimer la valeur d'un bien, d'un produit * Présenter les modalités d'acquisition ou de location d'un bien * Prospecter des biens immobiliers, des terrains * Analyser les besoins spécifiques des clients * Conclure une transaction * Evaluer la capacité financière d'un client * Négocier un mandat de vente ou de location * Présenter et valoriser un produit ou un service * Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés * Réaliser le descriptif d'un bien immobilier * Utiliser les outils numériques * Valoriser un bien immobilier * Savoir-être professionnels : Etre ouvert aux changements : (Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.) * Faire preuve de rigueur et de précision : (Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.) * Faire preuve de réactivité : (Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.)

Conseiller commercial marketing relationnel e-commerce télétravail - RENNES, Société de distribution de produits haut de gamme recherche des conseillers et futurs leaders d'équipe sur tout le département. * Marge commerciale fixe + com * Bonus de fin de mois supplémentaire suivant CA * Possibilité d'une voiture de fonction * Aucune obligation de résultat Plus qu'un diplôme, nous recherchons des personnes H/F, motivés, actifs, positifs, sachant s'enthousiasmer, aimant le contact et le relationnel. Votre réussite étant notre priorité, nous vous assurons une formation intégrale sur nos techniques de vente.

Nous recherchons des personnes motivées et ambitieuses pour rejoindre notre équipe de distributeurs indépendants en marketing relationnel. Vos actions : promouvoir des produits de hautes qualités, de recruter de nouveaux membres et de développer son équipe pour atteindre ses objectifs. Responsabilités : Promouvoir les produits de notre entreprise Recruter de nouveaux membres pour rejoindre votre équipe Former et encadrer les membres de votre équipe pour les aider à réussir Développer et maintenir des relations avec les clients existants Atteindre les objectifs de vente et de recrutement