Formateur·Rice Gestion De La Paie - Adp - Paris - Temps partiel (≤ 32 heures)

Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (Bac +2) - Master Manager des Ressources Humaines (Bac +4/5)

En tant que formateur·rice indépendant·e, vous interviendrez auprès d'étudiants en BTS Commerce International. Votre rôle consistera à : + Dispenser des cours en face à face pédagogique, conformément au référentiel officiel du BTS CI. + Préparer et animer vos séances de formation de manière dynamique et interactive. + Transmettre vos connaissances en commerce international, import-export, techniques de prospection et négociation à l'étranger, gestion logistique et douanière. + Suivre et évaluer les apprenants, en assurant un retour constructif et personnalisé. + Participer aux réunions pédagogiques (1/semestre) et aux conseils de classe (1/semestre). + Présenter les progressions pédagogiques et analyser les résultats aux examens.

En tant que formateur·rice indépendant·e, vous interviendrez en Culture Économique, Juridique et Managériale (CEJM) ou en Économie-Droit auprès d'étudiants de filières BTS. Votre rôle consistera à : * Dispenser des cours en face à face pédagogique, conformément au référentiel officiel. * Préparer et animer vos séances de manière dynamique, professionnalisante et adaptée au public en alternance. * Transmettre des connaissances solides en économie, droit, management et environnement de l'entreprise. * Illustrer vos enseignements par des cas concrets, des mises en situation et l'actualité économique et juridique. * Accompagner les étudiants dans la préparation des épreuves écrites et orales. * Suivre et évaluer les apprenants, en assurant un retour constructif et individualisé. * Participer aux réunions pédagogiques (1/semestre) et aux conseils de classe (1/semestre). * Présenter les progressions pédagogiques et analyser les résultats aux examens.

+ En tant que formateur·rice indépendant·e, vous interviendrez auprès d'étudiants en Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC). Votre rôle consistera à : + Dispenser des cours en face à face pédagogique, conformément au référentiel officiel. + Préparer et animer vos séances de formation de manière dynamique et interactive. + Suivre et évaluer les apprenants, en assurant un retour constructif. + Participer aux réunions pédagogiques (1/semestre) et aux conseils de classe (1/semestre). + Présenter les progressions pédagogiques et analyser les résultats aux examens.

* Promouvoir les prestations RH proposées par Orientaction * Détecter les besoins des entreprises (recrutement, repositionnement, formation) * Accompagner les clients dans la co-construction de solutions sur mesure * Participer à l'image de marque du groupe sur votre territoire Ce que vous trouverez : * Un panel large de prestations RH à proposer à vos clients * Une formation complète à nos méthodes * Un appui marketing et des outils professionnels * La liberté d'un statut indépendant, avec la sécurité d'un réseau leader

Leader national dans l'orientation professionnelle, nous mettons au service de nos partenaires un savoir-faire reconnu et des outils performants pour recruter, mais aussi accompagner les mobilités. Vos missions : * Comprendre les besoins en recrutement et/ou repositionnement professionnel * Diffuser des offres et sourcer des profils en adéquation * Conduire des entretiens et proposer des synthèses précises * Être un facilitateur entre l'entreprise et les candidats * Vendre des prestations d'outplacement, de coaching emploi ou de reclassement Ce que vous y gagnez : * Une expertise double : recrutement & outplacement * Une communauté active de consultants avec qui échanger * Une grande liberté dans votre organisation * Un accompagnement dès votre intégration

Identifier les besoins de l'entreprise, - Établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché - Rédiger des offres d'emplois attractives - Publier les annonces sur des supports et réseaux adaptés (jobboard, sites d'offres d'emploi, réseaux sociaux professionnels, etc.) - Sélectionner les candidats adaptés après réception des CV, - Faire une veille et contacter directement les profils intéressants, - Organiser et animer des entretiens d'embauche

Selon les projets en cours ou à venir, vous interviendrez sur tout ou partie des thématiques suivantes : -Réalisation de diagnostics RH et accompagnement stratégique (GPEC, planification RH, mobilité interne, pyramide des âges, etc.) -Conduite de campagnes d'entretiens professionnels (structuration, animation, exploitation des résultats) -Animation d'ateliers de co-construction avec les équipes RH et les directions métiers -Accompagnement au déploiement d'outils RH : référentiels métiers, fiches de poste, cartographie des compétences -Production de livrables opérationnels, supports d'aide à la décision, préconisations et plans d'action RH