Rejoins Notre Équipe De Coachs Indépendants - Angers - Plein temps (> 32 heures)

Nous recherchons un coach sportif indépendant ou une coach sportive indépendante, passionné(e) et motivé(e), pour rejoindre notre équipe. Vous aurez l'opportunité de travailler de manière autonome, tout en évoluant dans un environnement dynamique, bienveillant et professionnel. Ce poste est idéal pour une personne souhaitant développer sa propre activité, tout en bénéficiant de la visibilité et des équipements d'une salle de sport en plein essor. Responsabilités * Proposer des séances de coaching personnalisées, individuelles ou en petit groupe * Assurer un suivi de qualité auprès des clients (objectifs, motivation, progression) * Créer une ambiance positive et inspirante pendant les entraînements * Développer et fidéliser sa propre clientèle au sein de la salle * Participer à la vie du club (échanges, événements, challenges) * Gérer son emploi du temps et ses prestations de manière autonome

* Contacter nos clients par téléphone pour leur proposer une montée en gamme adaptée à leur profil * Identifier leurs besoins et les orienter vers l'offre la plus pertinente * Accompagner la prise de décision avec professionnalisme, clarté et impact * Atteindre un volume minimum de 50 appels sortants/jour, * Tu travailles sur un fichier de clients existants, déjà engagés et en confiance * Tu vends des offres utiles, concrètes, à fort impact humain et animal * Tu rejoins une équipe ambitieuse, bienveillante et en croissance * Tu as accès à des feedbacks réguliers pour progresser rapidement

Selon les projets en cours ou à venir, vous interviendrez sur tout ou partie des thématiques suivantes : -Réalisation de diagnostics RH et accompagnement stratégique (GPEC, planification RH, mobilité interne, pyramide des âges, etc.) -Conduite de campagnes d'entretiens professionnels (structuration, animation, exploitation des résultats) -Animation d'ateliers de co-construction avec les équipes RH et les directions métiers -Accompagnement au déploiement d'outils RH : référentiels métiers, fiches de poste, cartographie des compétences -Production de livrables opérationnels, supports d'aide à la décision, préconisations et plans d'action RH

Vous rêvez de transformer chaque enfant en petit héros capable de réagir face aux dangers du quotidien ? Rejoignez-nous pour animer un atelier ludique qui initie les 6-11 ans aux gestes de premiers secours, à la prévention routière et à la lutte contre le harcèlement. Jeux de rôle, simulations et défis collaboratifs feront de chaque séance un moment clé pour développer responsabilité, empathie et solidarité. Missions principales * Concevoir et animer des séances interactives (secourisme, sécurité routière, prévention harcèlement) suivant une progression pédagogique fournie. * Encourager la coopération et la bienveillance au sein du groupe. * Évaluer les acquis : quizz gestes qui sauvent, parcours sécurité, mises en scène anti-harcèlement. * Garantir la sécurité et le cadre bienveillant durant chaque atelier. * Communiquer avec l'équipe pédagogique et, si besoin, les familles. Organisation des ateliers

* L'accompagner dans les taches quotidiennes de base : cuisiner, nettoyer, ranger, laver son linge. * Discuter avec lui pour l'aider à retrouver l'envie de faire des choses et d'avancer dans sa vie * Essayer de faire des activités avec lui (Art, sport, internet, musique, jardinage, lecture, etc...) * Collaborer avec la famille

Selon les projets en cours ou à venir, vous interviendrez sur tout ou partie des thématiques suivantes : -Réalisation de diagnostics RH et accompagnement stratégique (GPEC, planification RH, mobilité interne, pyramide des âges, etc.) -Conduite de campagnes d'entretiens professionnels (structuration, animation, exploitation des résultats) -Animation d'ateliers de co-construction avec les équipes RH et les directions métiers -Accompagnement au déploiement d'outils RH : référentiels métiers, fiches de poste, cartographie des compétences -Production de livrables opérationnels, supports d'aide à la décision, préconisations et plans d'action RH