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Les mentors Generation sont des catalyseurs de réussites professionnelles et sociales de nos apprenants. Ils établissent des relations basées sur la confiance avec les apprenants pour fournir un encadrement et des conseils tout au long du parcours de formation et pour les préparer au mieux à leur insertion professionnelle. Nos apprenants peuvent être des chercheurs d'emploi diplômés ou pas, déscolarisés ou en rupture sociale ou encore en reconversion professionnelle. Ils représentent ainsi toute la diversité sociale, culturelle, économique et professionnelle de notre société. Chez Generation France, nous accompagnons des demandeurs d'emploi à travers des formations à des métiers en tension en France. Nos six métiers sont : * Objectif Métiers du Soin : Programme de 5 semaines pour former aux métiers du soin avec orientation vers ASMS, Aide à Domicile * Excellence en Point de Vente : Formation de 3 semaines pour les métiers de la vente et de la relation client en magasin * Customer Care : Programme de 5 semaines en hybride ou 100% en ligne pour la formation aux métiers du service client (Customer Care) * Installation de Pompes à Chaleur : Formation qualifiante en alternance pour Installateur de Pompe à Chaleur (bootcamp de 10 semaines + 6 mois en entreprise) * Installateur de Panneaux Photovoltaïques : Formation qualifiante en alternance pour Installateur de Panneaux Photovoltaïques (bootcamp de 10 semaines + 6 mois en entreprise) * Réparation, Maintenance et Vente de Vélos : Notre programme accéléré pour devenir Réparateur et Vendeur Cycle en 4 semaines Alimentés par la passion pour le secteur social et animés par un état d'esprit de croissance et de responsabilité personnelle, les mentors de Generation sont le visage de l'empathie, de l'état d'esprit de croissance et de la responsabilité personnelle. Ils participent activement à l'autonomisation de nos apprenants et contribuent au taux d'insertion de 80% de nos candidats dans les trois mois suivant leur formation. LES MISSIONS DE NOS MENTORS Les mentors de Generation interviennent en groupe et en individuel auprès de nos apprenants, pendant les bootcamps de formation et après leur graduation. En tant que mentor, vous serez, selon le programme et la cohorte, amené à animer des ateliers de soft skills ainsi que des sessions d'employabilité et de soutien social. Vous aurez la responsabilité de préparer les candidats pour les rencontres employeurs et pour leurs entretiens, remonter les défis et challenges aux équipes de coordination pour définir ensemble les actions qui peuvent réduire les freins périphériques à la formation et à l'employabilité de nos apprenants. Au sens large, nos mentors sont responsables de : * Réduire les risques de décrochage de la formation * Préparer et outiller les candidats pour une insertion professionnelle dans les trois mois suivant la formation Plus spécifiquement, parmi les missions des mentors : * Soutenir les apprenants dans leur employabilité et développement professionnel * Développer et entretenir une relation de confiance et de soutien avec et entre les apprenants * Suivre individuellement les apprenants à travers des séances hebdomadaires afin de bien comprendre leurs parcours, situations personnelles et défis à surmonter * Aider les apprenants à résoudre leurs problèmes du quotidien qui pourraient impacter leur implication dans la formation * Être disponible pour les apprenants en demande de soutien durant le parcours de formation et poste graduation * Accompagnement vers la création d'un projet professionnel pour chaque apprenant durant la formation * Suivi des apprenants post-formation avec points et relances à intervalles réguliers sur les démarches liées à la recherche d'emploi (envoi de CV, préparation aux entretiens) par mail ou téléphone * Suivi et reporting de la situation professionnelle des apprenant sur les outils Generation jusqu'à 3 mois après la fin de formation * Assurer la communication entre Generation et les apprenants (notification d'infos pertinentes à la formation, offres d'emploi) et contribuer à une expérience positive de formation * Inspirer l'intérêt des apprenants pour leur avenir professionnel et les aider à développer un état d'esprit de réussite et orienté vers l'avenir Tous les mentors Generation sont onboardés et formés sur notre approche pédagogique, outils et contenus., Lieu du poste : Animation en présentiel et/ou distanciel selon les programmes, à savoir : * Paris * Marseille * Lille * Lyon * Toulouse PROCESS DE RECRUTEMENT Un webinaire général sera organisé pour vous présenter les modalités pratiques de nos missions avec une table ronde sur des situations pratiques auxquelles nos équipes peuvent être confronter lors de notre accompagnement de nos cohortes. Celui-ci sera suivi d'un entretien de mise en situation individuelle.

Rattaché au responsable commercial et opérationnel, le/la Chargé(e) d'Études Statistiques sera responsable de l'administration et de l'analyse de questionnaires portant sur la santé au travail et l'organisation du travail (risques psychosociaux, climat social, déménagement, etc.), ainsi que de la présentation des résultats aux clients. Les principales responsabilités incluent : * Conduire les enquêtes quantitatives de la conception à la production, et présenter les résultats de manière synthétique aux parties prenantes de la santé au travail (représentants du personnel, direction des ressources humaines, direction générale, etc.). * Contribuer à l'amélioration des outils de travail, notamment la conception des questionnaires, le traitement automatisé des données (Excel/VBA, R, etc.) et la création de supports graphiques de présentation. * Participer à des activités en dehors des missions de consulting, telles que des ateliers de réflexion en équipe et une veille méthodologique. En fonction de votre profil, vous pourrez également être amené(e) à participer à des missions qualitatives telles que des entretiens et des observations sur les thèmes de la santé et de la qualité de vie au travail, ainsi que sur la prévention des risques psychosociaux.