TROUVE TES PROCHAINES MISSIONS FREELANCE ET PROPULSE TA CARRIÈRE !

Nous recherchons un Chef de Projet SI confirmé pour piloter l'intégration de deux nouvelles applications de planification et d'ordonnancement interfacées avec SAP ECC6, dans un environnement industriel près de Grenoble. Missions : - Animation des ateliers Blue Print, cadrage et planification du projet - Coordination des équipes internes et de l'éditeur (outil en cours de sélection) - Suivi des développements, tests, déploiements ligne par ligne - Gestion des risques, reporting, capitalisation des bonnes pratiques

* Développer et maintenir des pipelines de données évolutifs à l'aide de Python, Spark et des services AWS. Effectuer des calculs sur des données chronologiques et événementielles issues de parcs solaires et de systèmes de stockage d'énergie. * Concevoir et mettre en œuvre une infrastructure sous forme de code (IaC) avec Terraform pour gérer les ressources cloud. * Collaborer avec les responsables des parcs solaires et de stockage afin de comprendre les besoins en données et de fournir des informations pertinentes. * Développer des API ou des interfaces de données pour exposer les données traitées à des fins d'analyse et de visualisation. * Garantir la qualité, la fiabilité et la performance des données à toutes les étapes du pipeline. * Documenter les processus et contribuer aux meilleures pratiques en ingénierie des données et en analyse des énergies renouvelables.

Dans le cadre du lancement d'un important Programme, couvrant toute la chaine de valeur de la BU cible - et en adhérence forte avec les impératifs Groupe, nous cherchons un designer senior avec une expertise et des compétences fortes sur les 2 pans de la mission : 1. Modéliser les processus métiers coeurs Au delà de la capacité à bien comprendre les objectifs métiers de l'organisation et savoir les modéliser de manière efficace et simple, le designer va devoir : - garantir et sécuriser les objectifs stratégiques au travers d'un modèle stratégique core plateforme, - réaliser une modélisation à 2 niveaux Core (Groupe) & BU, - agréger les process pour vérifier la fluidité des parcours E2E. 2. Définir et cartographier les parcours end-to-end Sur la base de ces processus et pour servir l'expérience client 5 étoiles, le designer devra définir et formaliser les parcours end-to-end collaborateurs de la création et mise à dispo d'une offre jusqu'au post-achat, en passant par toutes les étapes de la chaine de valeur. Différents projets déjà démarrés pour certains, constituant ce programme OES, la capacité à assembler est primordiale tout en étant capable d'identifier les "trous dans la raquette", les "overlaps" éventuels et ruptures de parcours actuelles afin de composer un parcours end-to-end solide et sans couture. Le profil recherché doit avoir une forte compétence en "décryptage" et comprendre rapidement les enjeux de chacun des métiers afin de modéliser des process efficients et un parcours end-to-end qui traverse ces process. La capacité à travailler avec de multiples parties prenantes et donc la capacité à les aligner constituent des enjeux forts. Autonomie, curiosité, capacité à prendre du recul tout en allant rapidement dans le détail, capacité à opérer sur des niveaux stratégiques et opérationnels, diplomatie et écoute sont indispensables et attendus sur ce profil. La connaissance des métiers de la vente (omni) et de la supply sont un plus. Pour information, nous recherchons 2 profils de ce type pour cette mission. La présence dans la région lilloise est fortement appréciée, voire très regardée (présence sur site obligatoire)

Dans le cadre du lancement d'un important Programme, couvrant toute la chaine de valeur et en adhérence forte avec les impératifs du groupe , nous cherchons un designer senior avec une expertise et des compétences fortes sur les 2 pans de la mission : 1. Modéliser les processus métiers coeurs Au delà de la capacité à bien comprendre les objectifs métiers de l'organisation et savoir les modéliser de manière efficace et simple, le designer va devoir : * garantir et sécuriser les objectifs stratégiques au travers d'un modèle stratégique core plateforme, * réaliser une modélisation à 2 niveaux Core (groupe), * agréger les process pour vérifier la fluidité des parcours E2E. 2. Définir et cartographier les parcours end-to-end Sur la base de ces processus et pour servir l'expérience client 5 étoiles, le designer devra définir et formaliser les parcours end-to-end collaborateurs de la création et mise à dispo d'une offre jusqu'au post-achat, en passant par toutes les étapes de la chaine de valeur. Différents projets, déjà démarrés pour certains, constituant ce programme, la capacité à assembler est primordiale tout en étant capable d'identifier les "trous dans la raquette", les "overlaps" éventuels et ruptures de parcours actuelles afin de composer un parcours end-to-end solide et sans couture. Le profil recherché doit avoir une forte compétence en "décryptage" et comprendre rapidement les enjeux de chacun des métiers afin de modéliser des process efficients et un parcours end-to-end qui traverse ces process. La capacité à travailler avec de multiples parties prenantes et donc la capacité à les aligner constituent des enjeux forts. Autonomie, curiosité, capacité à prendre du recul tout en allant rapidement dans le détail, capacité à opérer sur des niveaux stratégiques et opérationnels, diplomatie et écoute sont indispensables et attendus sur ce profil. La connaissance des métiers de la vente (omni) et de la supply sont un plus.

Nous cherchons un Business Analyst SAP PP senior pour accompagner un projet de mise en place d'un outil de planification avancée interfacé à SAP ECC6, sur site industriel à Grenoble. Missions : - Participation aux ateliers de conception du Core Model - Spécifications fonctionnelles, interfaçage SAP, tests et support - Référent SAP PP pour les sujets liés à la planification de production - Contribution à la maintenance évolutive SAP sur le périmètre SCM

Promouvoir notre offre de formation auprès des publics cibles (demandeurs d'emploi, salarié(e)s, entreprises) - Identifier les besoins de formation et proposer des parcours adaptés - Accompagner les apprenants dans la constitution de leurs dossiers de financement : CPF, AIF, Transitions Pro, OPCO... - Être en relation avec les prescripteurs et financeurs (Pôle emploi, CAP Emploi, OPCO...) - Suivre les candidats de l'entrée en formation jusqu'à la validation du financement - Participer au développement du chiffre d'affaires de l'OF