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Intégré(e) au sein du Département Opérations Cybersécurité, équipe Protection des Terminaux, vous prendrez en charge la gestion du portefeuille des noms de domaine et des projets de sécurisation de la messagerie. Missions principales * Documentation & sensibilisation + Maintenir à jour les référentiels et procédures de sécurisation des noms de domaine. + Concevoir et animer des supports de présentation (équipes cloud, réseau, cybersécurité, juridique, communication). * Gestion du DNS + Qualifier et traiter les demandes de création/modification DNS (~20 demandes/mois). + Contrôler et valider les modifications automatiques sur AWS et Azure (~100 opérations/mois). + Analyser les alertes de création de domaines proches des marques de l'entreprise. * Sécurisation de la messagerie + Surveiller et traiter les rapports DMARC via le portail Merox. + Mettre en œuvre BIMI pour tous les envois de mails. + Participer aux études et pilotage des projets d'évolution de la sécurité mail. * Livrables & reporting + Comptes-rendus d'ateliers, réunions et comités (architecture, investissement). + Supports de sensibilisation et de validation. + Reporting hebdomadaire d'avancement et communications aux parties prenantes. + Documentation technique et guides d'onboarding pour les équipes.

Infolog WMS MySQL Publiée le 21/07/2025, Au sein de la Direction Etudes. Renfort urgent et ponctuel (3 à 6 mois) de l'équipe de responsables d'applications REFLEX actuelle. ️ ️ Contexte : 3 entrepôts (non mécanisés) déjà déployés. 4e entrepôt (mécanisé) prévu à l'automne. Le candidat aura donc à intervenir à la fois sur le RUN et le BUILD (MEV / PRJ). En lien avec les autres RA : 1. Gestion de projets et engagement : Contribuer aux évolutions fonctionnelles et techniques dans le cadre du déploiement des bases logistiques, en veillant au respect des engagements qualité, délais et budgets. Garantir l'application des normes, méthodes et outils définis par le Groupement, pour assurer une intégration homogène et performante de chaque base logistique au sein du système. 2. Maintenance applicative : Assurer et coordonner les activités de maintenance corrective et évolutive de l'application Reflex. Diagnostiquer et piloter les corrections des dysfonctionnements applicatifs et des flux interfaces. 3. Maintenance évolutive : Identifier et mettre en œuvre des évolutions fonctionnelles, en apportant de la valeur ajoutée au WMS. Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle des évolutions et optimisations liées au projet de déploiement. 4. Relation avec les parties prenantes : Être l'interlocuteur privilégié du Métier et assurer l'interface avec les contributeurs internes et externes : - Notamment dans le cadre du projet de déploiement des bases logistiques (chefs de projet, experts Métier, Exploitants, architecture, sécurité, réseau, équipes de développement, testeurs, éditeurs partenaires). Participer aux phases d'études et de cadrage du projet de déploiement, incluant l'analyse des besoins, la rédaction et la gestion des contrats d'interface entre les différents systèmes., Environnement de travail CONCEPTION D'ÉVOLUTION DU SYSTÈME D'INFORMATION Est l'interlocuteur des métiers / DOSI lors de la vie courante des systèmes Est responsable de l'évolution des applications dont il a la charge Gère les demandes, les priorise, et gère les lots d'évolutions de ses applications en lien avec le Responsable SI métier et le Responsable de Domaine/Pôle Participe aux cadrages et projets d'adaptation et d'évolution du SI Effectue l'analyse fonctionnelle des besoins et détermine les impacts sur les interfaces avec les produits environnants dans le système d'information de l'entreprise Suit les roadmaps de l'Editeur, en analyse les impacts sur son périmètre et anticipe et pilote les montées de versions MISE EN ŒUVRE DU SYSTÈME D'INFORMATION Conduit, dans le cadre des projets, l'évolution cohérente de son système depuis la conception jusqu'à la mise en service Réalise les spécifications de ses applications S'assure de la qualité attendue des développements réalisés Contribue à la stratégie de recette des projets sur son périmètre Est responsable de la définition, avec le métier/DOSI et l'équipe Test Factory, des plans de tests nécessaires à la recette de ses applications Pilote les livraisons de corrections en cas d'anomalies détectées sur ses applications QUALITÉ DU SYSTÈME D'INFORMATION (PERFORMANCE, COHÉRENCE, COÛT, DÉLAI?) Applique les normes, méthodes et outils de référence définis au sein du Domaine ou de la Direction de référence Est le garant du maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité de ses applications Est responsable de la gestion documentaire des applications S'assure de la production et du suivi des indicateurs de performances de ses applications en lien avec le Responsable de Domaine/Pôle, le Chargé de Pilotage SI S'assure que les SLA définis contractuellement avec l'éditeur et les Domaines sont suivis et respectés Évalue le niveau de service des applications de son périmètre et s'assure de la mise en place les plans d'actions d'amélioration lorsque nécessaire Est responsable des règles de fonctionnement et d'utilisation des applications COMMUNICATION Assiste et conseille sur l'utilisation du système applicatif dont il a la charge Est l'interlocuteur privilégié de la production informatique pour son périmètre

Dans ce contexte, l'équipe a besoin d'un support de quelques mois pour structurer les livrables (« kit d'autonomie » avec arbre de décision, process local, operating model sur la gestion des demandes, …) et la communication autour de ces (changements de) gouvernance. Orientation processus / Business Analyst oCapacité à analyser, modéliser et formaliser des processus (notamment liés à la gouvernance d'architecture). oBonne compréhension des enjeux de transformation organisationnelle. -Facilitateur / Animateur de gouvernance oAisance à travailler avec des interlocuteurs variés (DSI, architectes, responsables locaux…). oCapacité à embarquer les parties prenantes dans des changements de pratiques. -Concepteur de supports de communication clairs et pédagogiques oExcellente maîtrise de PowerPoint. oCapacité à vulgariser et synthétiser des sujets complexes (slide maker confirmé). -Rédacteur structuré oCompétence en rédaction de documents structurants : modèles, guides, supports de formation ou de présentation. -Pilotage de livrables / Autonomie oCapacité à gérer un petit projet ou chantier de bout en bout : cadrage, production, validation., Concevoir et formaliser le « kit d'autonomie » oÉlaborer l'arbre de décision, les processus types, les modèles de documents, etc. oDéfinir les rôles, responsabilités et interactions locales/globales. -Structurer et rédiger les livrables de gouvernance oOperating model de gestion des demandes. oFiches pratiques, guides, procédures. -Préparer les supports de communication et d'adhésion oRéaliser des présentations claires à destination des entités locales et du management. oAdapter les messages selon les cibles (technique, fonctionnel, direction…). -Accompagner le déploiement dans les entités pilotes oParticiper à la mise en place locale du nouveau modèle. oAjuster les livrables selon les retours terrain. Environnement de travail -Concevoir et formaliser le « kit d'autonomie » oÉlaborer l'arbre de décision, les processus types, les modèles de documents, etc. oDéfinir les rôles, responsabilités et interactions locales/globales. -Structurer et rédiger les livrables de gouvernance oOperating model de gestion des demandes. Fiches pratiques, guides, procédures. -Préparer les supports de communication et d'adhésion oRéaliser des présentations claires à destination des entités locales et du management. oAdapter les messages selon les cibles (technique, fonctionnel, direction…). -Accompagner le déploiement dans les entités pilotes oParticiper à la mise en place locale du nouveau modèle. oAjuster les livrables selon les retours terrain.

En tant que Consultant(e) en Workforce Planning, vous accompagnerez la direction RH dans la modélisation stratégique des effectifs et la construction de plans d'action RH. Vous intervenez dans une logique analytique et prospective, en lien étroit avec les équipes RH, la direction stratégique et les métiers. Responsabilités * Préparer et animer des ateliers de Strategic Workforce Planning (modélisation des écarts offre/demande RH, planification de scénarios) * Co-construire des plans d'action RH à partir d'analyses de données (attrition, retraite, compétences clés, productivité) * Produire des analyses et recommandations opérationnelles exploitables par les RH * Participer à l'intégration des modèles dans les processus de planification stratégique et budgétaire * Analyser les données RH pour identifier les écarts, tendances et leviers d'anticipation * Travailler en collaboration avec les équipes IT, data et métiers

Le projet vise la livraison d'un MVP au 1er trimestre 2026. Votre rôle sera de structurer et piloter l'ensemble des actions de conduite du changement pour garantir l'adoption du nouvel outil et l'implication des parties prenantes tout au long du projet. Vos responsabilités clés : * Réalisation d'une analyse d'impact par population / métier * Élaboration du plan de conduite du changement global * Construction d'une feuille de route avec jalons clairs * Mise en place d'un plan de gestion des résistances * Définition d'une stratégie de communication et d'un plan de diffusion * Conception et pilotage du plan de formation (workshops, e-learning, outils Rise, Articulate, WalkMe…) * Définition des KPI de transformation, suivi régulier et actions correctives * Animation d'un réseau de relais du changement (référents métiers et leaders de transformation)

Gestion de projet Conduite du changement Type de facturation Assistance Technique (Facturation avec un taux journalier), Technologies et Outils SharePoint, Microsoft 365, Budget, Teams, C, Windows, Microsoft Intune, Azure Méthodes / Normes KPI, Agile, Cycle en V Soft skills, Rigueur, Leadership Langues Anglais Description et livrables de la prestation Le groupe a initié un programme de transformation d'ampleur, qui vise à moderniser en profondeur son système d'information et ses infrastructures. Ce programme se décline en plusieurs volets au sein de la DSI, dont un axe stratégique dédié au Modern Workplace. Ce chef de Projet sera rattaché au Responsable Pôle Projet Delivery et aura pour mission de piloter la transformation des environnements de travail numériques, incluant: * La migration vers Windows 11 sur les postes de travail, * Le passage à Exchange Online pour la messagerie, * La bascule vers SharePoint Online pour la collaboration documentaire, * La mise en œuvre de Microsoft Intune pour la gestion unifiée des terminaux, * La rédaction d'une convention de service Workplace qui expliquera le service rendu et les engagements associés. Il sera responsable de la planification, du pilotage et de la coordination des vagues de migration, en lien avec les équipes internes, les métiers, les prestataires et les utilisateurs finaux. Il jouera également un rôle clé dans la gouvernance des outils Microsoft 365, la gestion du changement, et l'accompagnement à l'adoption des nouveaux usages. Garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des services Modern Workplace, il contribuera activement à la réussite du programme et à l'amélioration de l'expérience numérique des collaborateurs. Localisation : Puteaux + 2 jours de télétravail/ semaine Vos principales missions : Gouvernance : * Le chef de projet joue un rôle clé dans la mise en place et le respect du cadre de gouvernance du projet : o Définir les règles de gouvernance du projet (comités, rôles, responsabilités, circuits de validation). o Assurer la conformité avec les politiques internes (sécurité, RGPD, conformité IT). o Superviser les indicateurs de performance (KPI) et les tableaux de bord pour garantir la transparence du projet. o Coordonner les arbitrages stratégiques avec les sponsors et la direction. o Veiller à l'alignement avec la stratégie IT et les objectifs métiers. Pilotage : * Le pilotage opérationnel et stratégique du projet est au cœur de ses responsabilités : o Élaborer et suivre le planning du projet (jalons, livrables, ressources). o Gérer le budget et les ressources allouées. o Identifier et gérer les risques (techniques, humains, organisationnels). o Animer les comités de pilotage et produire les reportings réguliers. o Coordonner les équipes techniques et fonctionnelles, internes et externes. Interface avec les parties prenantes : * Le chef de projet est le point de contact central entre les différents acteurs du projet : o Recueillir les besoins métiers et les traduire en exigences fonctionnelles. o Assurer la communication entre les équipes IT, les métiers, les prestataires et la direction. o Gérer les attentes des utilisateurs finaux et des sponsors. o Faciliter la prise de décision en apportant une vision claire et synthétique de l'avancement. o Gérer les escalades en cas de blocages ou de conflits. Gestion de projet et conduite du changement : * Le déploiement d'un environnement Modern Workplace implique une transformation des usages : o Mettre en œuvre une méthodologie projet (Agile, cycle en V, hybride). o Planifier et piloter les phases de déploiement (tests, pilotes, généralisation). o Accompagner les utilisateurs dans l'adoption des nouveaux outils (Microsoft 365, Teams, SharePoint,etc.). o Définir et mettre en œuvre un plan de conduite du changement : communication, formation, support. o Mesurer l'adoption et ajuster les actions en fonction des retours terrain.