Euphyllia Consulting
AccueilOffres Consultant en Workforce Planning | Grand Groupe d'Assurance, Dans le cadre d'un programme de transformation RH, ce grand acteur international de l'assurance souhaite devenir une organisation pilotée par les compétences. L'objectif est d'anticiper les besoins humains pour mieux aligner les ressources aux enjeux business., New! Démarquez-vous en passant des tests de personnalité gamifiés. Lancez-vous dès maintenant, en découvrant les trois tests disponibles gratuitement!
MISSION
En tant que Consultant(e) en Workforce Planning, vous accompagnerez la direction RH dans la modélisation stratégique des effectifs et la construction de plans d'action RH. Vous intervenez dans une logique analytique et prospective, en lien étroit avec les équipes RH, la direction stratégique et les métiers. Responsabilités * Préparer et animer des ateliers de Strategic Workforce Planning (modélisation des écarts offre/demande RH, planification de scénarios) * Co-construire des plans d'action RH à partir d'analyses de données (attrition, retraite, compétences clés, productivité) * Produire des analyses et recommandations opérationnelles exploitables par les RH * Participer à l'intégration des modèles dans les processus de planification stratégique et budgétaire * Analyser les données RH pour identifier les écarts, tendances et leviers d'anticipation * Travailler en collaboration avec les équipes IT, data et métiers
PROFIL RECHERCHÉ
* Expérience confirmée en Workforce Planning ou modélisation RH, idéalement en assurance ou cabinet de conseil RH * Compétences en analyse de données, modélisation mathématique et raisonnement analytique * Aisance dans l'animation d'ateliers et la communication avec des interlocuteurs de haut niveau * Maîtrise des outils digitaux RH, et connaissance des environnements en transformation * Français courant, anglais professionnel Environnement de travail Vous interviendrez au sein de la Direction des Ressources Humaines d'un grand groupe international du secteur assurance, dans le cadre d'un programme de transformation stratégique. * Contexte international, avec interactions régulières avec des parties prenantes de haut niveau (RH groupe, finance, data, direction stratégique) * Organisation orientée data et compétences, en pleine transformation digitale * Utilisation d'outils analytiques et collaboratifs (Excel avancé, outils BI, outils RH digitaux type Anaplan ou équivalents) * Méthodologie projet structurée, pilotage en cycle court avec ateliers, restitutions, livrables et comités
Notre plateforme gratuite rassemble des milliers de missions freelance mises à jour régulièrement.