TROUVE TES PROCHAINES MISSIONS FREELANCE ET PROPULSE TA CARRIÈRE !

Les missions : ouvrir des portes, bâtir des ponts, accélérer les projets, Vous avez l'énergie d'un développeur, la curiosité d'un stratège et le goût du relationnel dans le sang ? Bienvenue à l'IFFP. Sous la responsabilité de la direction du CFA, et en étroite collaboration avec les équipes pédagogiques, vous serez un acteur clé de notre dynamique de croissance. Votre rôle : connecter notre écosystème de formation aux réalités du terrain et faire vivre une expérience partenariale forte, engageante et durable., Développer un réseau solide d'entreprises partenaires, en cultivant des relations de confiance et en identifiant de nouveaux relais de croissance. Renforcer l'employabilité de nos apprenants en construisant des passerelles entre leurs ambitions et les besoins concrets du marché. Mettre en oeuvre des actions de gestion des talents, en lien avec les entreprises et les parcours de formation. Représenter fièrement l'IFFP lors d'événements, salons, JPO, forums, pour rayonner et valoriser notre impact. Réaliser une veille stratégique sur les tendances RH et marché de l'emploi, et proposer des actions ciblées pour rester leader. Piloter la satisfaction employeurs à travers des retours terrain, des évaluations et une logique constante d'amélioration., Fondé en 2020, l'IFFP (Institut Français de Formation Professionnelle) est un acteur national de la formation reconnu pour son agilité, son exigence et sa capacité à révéler les talents. Avec plus de 20 formations Bac +2 à Bac +5, nous accompagnons chaque année des centaines d'apprenants vers leur réussite, dans des secteurs en pleine mutation : audiovisuel, communication, marketing, gestion, digital... Notre force ? Une pédagogie concrète, des partenariats solides avec les entreprises, une ambition claire : faire de l'alternance une voie d'excellence et d'innovation. Certifié QUALIOPI sur nos 4 expertises (formations, bilans, VAE, CFA), nous avançons avec passion, méthode et vision. Vous aurez toute votre place pour contribuer à cette aventure, en apportant vos idées, votre engagement et votre envie de construire.

La Societe PILE EN FACE recherche un chef de projet événementiel en Freelance pour piloter un projet dans le secteur hôtelier en région parisienne

la mission est complète : études, devis, sélection de fournisseurs, achats, planification, coordination et pilotage des chantiers, animation et contrôle des équipes et des intervenants sur les chantiers, gestion des budgets, DGD avec les clients ... les chantiers sont principalement de rénovation, essentiellement à Paris et Région Parisienne, ayant trait à des appartements de toutes tailles, des hôtels particuliers, des maisons individuelles... Les valeurs fondatrices de la société sont le service, l'écoute des clients, la fiabilité, la transparence et la confiance . Le Directeur recherché devra faire preuve de maturité et de sérieux, d'autonomie, d'esprit de responsabilités et d'initiative, exigeant et diplomate, soucieux des objectifs et des contraintes de ses clients, tourné vers la recherche de solutions. S'il se montre évolutif, il pourra accompagner le développement de la société en manageant un ou plusieurs chargés d affaires junior et/ou en participant à l'implantation d'un bureau en province pour accompagner les projets des clients de la société.

Passionné(e) par le marketing d'influence, les réseaux sociaux, la créativité et la performance ? Ce poste est fait pour toi ! Tu auras pour mission de faire rayonner nos marques Papa In Shape / Maman In Shape en développant et en pilotant une stratégie d'influence innovante, percutante et alignée avec nos ambitions. Tu seras au cœur de l'écosystème des créateurs de contenus : identification des bons profils, négociation de partenariats, création de briefs impactants et suivi rigoureux des performances. Tes missions : * Sourcer et identifier les bons profils d'influenceurs (Instagram, TikTok, YouTube…) * Négocier et mettre en place des collaborations pertinentes et performantes * Élaborer des briefs créatifs à destination des partenaires influence * Gérer la relation avec les talents et assurer un suivi de qualité * Analyser les résultats, suivre les KPI (engagement, reach, notoriété…) et optimiser la stratégie d'influence en continu

Acquisition de talents * Stratégie : Développer des processus de recrutement évolutifs, former les managers recruteurs et établir une marque forte ainsi que des référentiels de salaires compétitifs. Accompagner la direction dans la planification des besoins en effectifs. * Processus de recrutement : Mettre en œuvre des stratégies d'attraction des talents, collaborer avec les managers pour optimiser le processus de recrutement et superviser l'ensemble du cycle de recrutement, de la publication de l'offre à l'embauche. * Analyse : Analyser les performances du recrutement (coûts, délais, efficacité du funnel) et piloter des projets d'optimisation basés sur les résultats. Développement des collaborateurs * Intégration et engagement : Collaborer avec la direction pour concevoir une stratégie d'onboarding engageante afin de garantir une intégration fluide des nouveaux collaborateurs. * Formation et développement : Concevoir et déployer une stratégie favorisant l'évolution des collaborateurs et leur succès professionnel. * Gestion de la performance : Mettre en place un cycle structuré d'évaluations de performance pour accompagner la montée en compétences. * Reconnaissance et récompenses : Développer un système de reconnaissance équitable, aligné sur les valeurs de l'entreprise pour fidéliser les meilleurs talents. Partenaire stratégique * Gestion des données : Organiser et sécuriser les données RH, y compris les contrats, les paiements et le suivi des jours off. * Conformité légale : Assurer la conformité avec les exigences légales et anticiper les risques liés aux ressources humaines. * Solutions RH sur mesure : Collaborer avec les responsables de département pour proposer des solutions RH adaptées et améliorer la collaboration inter-équipes. * Optimisation des processus : Mettre en place des processus RH clairs et automatisés pour renforcer l'efficacité et l'impact. * Innovation digitale : Intégrer des outils innovants pour optimiser la gestion des données RH et les tâches administratives. * Contrôle des coûts : Gérer et suivre les dépenses opérationnelles liées aux ressources humaines. Culture d'entreprise * Ambassadeur de la culture : Promouvoir et préserver la culture d'entreprise en veillant à son alignement au sein des équipes. * Satisfaction des collaborateurs : Évaluer et améliorer régulièrement la satisfaction des collaborateurs grâce à des initiatives ciblées. * Engagement des équipes : Développer des programmes pour renforcer l'engagement des équipes en les alignant sur les valeurs et la vision de l'entreprise. * Communication : S'assurer que les objectifs stratégiques et les valeurs de l'entreprise soient clairement communiqués à tous les collaborateurs. * Gestion des conflits : Faciliter la résolution des conflits pour garantir un environnement de travail respectueux. * Cohésion et célébration : Favoriser les liens entre les équipes et célébrer les réussites, même à distance. * Avantages collaborateurs : Développer des avantages qui soutiennent le bien-être, la motivation et la fidélité des collaborateurs.

Au sein d'un environnement Agile, vous serez impliqué(e) sur des enjeux fonctionnels majeurs en lien avec la digitalisation des paiements instantanés, la souveraineté européenne et l'innovation monétique. Vos missions * Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers * Étudier les impacts applicatifs, estimer la complexité * Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées, intégrant les contraintes d'exploitabilité * Définir les critères d'acceptation et accompagner les phases de développement * Participer aux ateliers métiers avec les représentants de l'éditeur et du consortium EPI * Gérer les incidents de validation / homologation / production (via Jira) et proposer des solutions de contournement si nécessaire * Appliquer les standards de gestion des incidents * Suivre l'avancement et assurer un reporting régulier * Produire les livrables fonctionnels à destination des clients finaux