Juriste

La mission s'inscrit dans le cadre d'un programme de transformation digitale visant à accompagner les directions centrales dans le déploiement de solutions informatiques mutualisées au sein d'un grand groupe bancaire international. L'application concernée est un calculateur de notation de risques tiers, utilisé dans le cadre de la lutte contre la criminalité financière. Elle permet d'évaluer le risque de chaque tiers de manière homogène à l'échelle du groupe, à travers des règles partagées et validées. Ce calculateur s'adresse à diverses lignes métiers (banque d'investissement, banque de détail, financement à la consommation, banque privée) et est déjà déployé dans plus de 70 entités. L'environnement de travail est international et anglophone. Objectifs de la mission Le prestataire contribuera à la conception, au suivi des développements, aux tests et au support utilisateur d'une application critique pour la conformité. Activités confiées * Rédaction des spécifications fonctionnelles et des cas de test associés aux user stories, en lien avec l'équipe Agile (Product Owner, Agile Master). * Assistance fonctionnelle aux équipes de développement dans la compréhension et l'implémentation des fonctionnalités. * Réalisation de tests fonctionnels (GUI et API) via des outils spécialisés. * Gestion du support fonctionnel de niveau 2 auprès des utilisateurs. * Participation active aux cérémonies Agile : daily, refinements, sprint reviews, retrospectives. * Rédaction de la documentation projet et contribution aux comités de suivi., Livrables attendus * Spécifications fonctionnelles détaillées et user stories * Cas de tests documentés dans les outils de gestion de tests * Rapports de tests automatisés et manuels * Documentation projet * Comptes-rendus et supports des comités

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Comprendre les spécificités du particulier employeur et les obligations légales associées Maîtriser la nouvelle convention collective et ses implications pratiques Savoir gérer la rémunération, les congés et le suivi médical des salariés Apprendre à gérer correctement les procédures de fin de contrat pour prévenir les litiges Renforcer les connaissances juridiques des participants pour sécuriser leurs pratiques professionnelles Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Jour 1 : Approfondir les spécificités du particulier employeur Matin : Cadre juridique et convention collective Comprendre les spécificités du particulier employeur et son rôle Présentation de la nouvelle convention collective applicable Les droits et obligations du particulier employeur et du salarié Les outils juridiques spécifiques au secteur (CESU, etc.) Après-midi : La gestion de la rémunération Comprendre le minimum conventionnel et les grilles de rémunération Savoir utiliser le CESU pour la déclaration et le paiement des salaires Gestion des heures supplémentaires et des majorations Les avantages en nature et leur prise en compte dans la rémunération Jour 2 : Gérer les problématiques courantes du particulier employeur Matin : Suivi médical et gestion des congés Qui est responsable de la visite médicale en cas de double employeur Obligations liées au suivi médical du salarié Gestion des congés payés : calcul, prise et report Les congés spécifiques (maladie, maternité, etc.) Après-midi : La fin du contrat de travail Les différents motifs de fin de contrat (licenciement, démission, retraite, etc.) Les procédures légales à respecter pour éviter les litiges Calcul et gestion des indemnités de fin de contrat Les documents obligatoires à remettre au salarié lors de la rupture du contrat FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Ø Contentieux des affaires : Gestions de dossiers devant les juridictions commerciales ; prud'homales et civiles. Vous serez responsable de la défense des intérêts des clients (TPE / PME / middle) dans des litiges liés à des problématiques contractuelles, commerciales, et sociales. Ø Droit social : Conseil et contentieux en droit du travail (relations individuelles et collectives). Ø Droit commercial : Gestion des litiges commerciaux (rupture de contrat, concurrence déloyale, litiges entre partenaires commerciaux) … Ø Droit des sociétés : Accompagnement des clients dans les litiges liés à la gouvernance d'entreprise, responsabilité des dirigeants, problématiques d'associés, transaction diverses (achat/vente/séquestre) ...

Droit de la concurrence : Conseiller la Direction Juridique et les services internes sur toute problématique relevant du droit de la concurrence Assurer le suivi et la bonne application des procédures internes en droit de la concurrence et mettre en place les bonnes pratiques Opérer une veille sur les évolutions législatives ou réglementaires Droit des contrats et de la distribution : Revoir et analyser des contrats type en place dans l'entreprise Participer à l'analyse, la négociation, la rédaction et au suivi des contrats à destination des fournisseurs, des clients ou des partenaires de l'entreprise (contrat de référencement, conventions annuelles, contrats commerciaux, partenariat...) Intervenir dans la préparation des réponses aux appels d'offres et supporter les opérationnels dans certaines négociations de contrats clients et fournisseurs y compris dans les processus d'achats internationaux Droit de la consommation : Valider les opérations promotionnelles (vente avec prime, parrainage...), et les publicités, offres commerciales, offres marketing, gestion des réclamations des clients en collaboration avec le service client... Participer aux contrôles éventuels de la DGCCRF et à la mise en oeuvre de leurs directives Gérer les contentieux et pré-contentieux : consommation, concurrence déloyale, réclamations clients, rupture abusive... avec l'appui de cabinets extérieurs