Depuis plus de 140 ans, les collaborateurs d'HEC Paris partagent un esprit d'excellence, de curiosité, et d'audace, qui nous permet d'être leader en matière de recherche et d'enseignement en sciences du management. Convaincus que la diversité des parcours est une véritable richesse, nous valorisons chaque expérience individuelle et favorisons l'expression de tous les talents au sein de notre Ecole. Nous attachons une importance particulière à l'épanouissement et au développement professionnels des collaborateurs. C'est pourquoi, dès l'arrivée, nous proposons un accompagnement personnalisé, facilitant l'intégration et l'immersion dans notre environnement multiculturel. Vous souhaitez participer activement à la mission d'HEC Paris et contribuer à son rayonnement ? Partagez-nous votre parcours en postulant !
La/Le Responsable Influence & Réseaux développe et anime les réseaux d'influence du Pôle, structure la valorisation et le plaidoyer (récits, prises de parole, événements) et contribue à l'animation des communautés (alumni, prescripteurs), afin de soutenir le recrutement des promotions, renforcer les synergies « One HEC » et accroître le rayonnement d'HEC Paris sur les sujets du Pôle (ESS, changement d'échelle, accompagnement). Principales responsabilités Animation et développement des réseaux d'influence * Identifier, qualifier et animer un réseau de prescripteurs clés (par territoire et au niveau national) et structurer des routines d'animation. * Être l'interlocutrice/teur référent(e) auprès de réseaux nationaux (ex. AVISE, CRESS, UDES) et développer des coopérations. * Représenter HEC Paris et le Pôle Accélération dans des événements, groupes de travail et rencontres institutionnelles/sectorielles. Plaidoyer, positionnement et contenus d'influence * Structurer un narratif d'impact et des messages différenciants pour les programmes du Pôle (argumentaires, éléments de langage). * Identifier les temps forts politiques, sectoriels et institutionnels et proposer des prises de parole (tables rondes, conférences, tribunes, publications). * Produire et coordonner des contenus de valorisation (interviews, articles, formats courts) en lien avec les équipes communication HEC/CES/IEI. Animation des alumni et des communautés * Définir et déployer une stratégie d'animation de la communauté des alumni des dispositifs (offre de valeur, formats, calendrier). * Organiser et piloter des événements structurants (clôtures, rencontres réseau, temps forts). * Créer des ponts entre promotions, prescripteurs et réseaux professionnels dans une logique d'entraide et d'opportunités. Articulation interne et synergies « One HEC » * Renforcer la coordination avec les fonctions communication (HEC, CES, IEI) et communautés/alumni pour assurer cohérence et relais des messages. * Contribuer à développer des passerelles avec les autres entités d'HEC (programmes, chaires, Executive Education, etc.). * Participer ponctuellement à des comités internes pour porter les sujets du Pôle en appui de la direction. Veille et contribution au positionnement stratégique * Assurer une veille sur l'écosystème (territorial, politique, économique) et proposer de nouveaux relais, partenaires ou opportunités de visibilité. * Contribuer à la réflexion sur le positionnement des dispositifs et à l'amélioration continue des messages et formats de valorisation. * Contribuer à la mesure d'impact (collecte, consolidation, mise en récit) en lien avec les leads, les builders et, le cas échéant, des prestataires.
Formation supérieure (Bac+4 minimum). 6 ans d'expérience minimum dans fonctions de communication, animation de communauté, gestion de projets, animation de partenariats. Excellentes capacités relationnelles : animation de réseaux, développement de partenariats, posture institutionnelle. Très bonnes compétences rédactionnelles et éditoriales (synthèse, storytelling, argumentaires). Capacité à piloter des projets de communication/événementiel : planification, coordination, suivi. Bonne compréhension des enjeux ESS et du changement d'échelle ; capacité à vulgariser et valoriser des résultats. Aisance dans un environnement multi-acteurs et multi-territoires ; culture du service et du collectif. Autonomie et proactivité, capacité à proposer et à arbitrer au quotidien dans son périmètre. Esprit d'équipe et sens de la coopération transversale. Capacité d'adaptation à des environnements variés et agilité. Anglais courant. Maitrise des outils du pack Office, Canva, Notion et Airtable.
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