Dans le cadre d?un programme stratégique de transformation RH, nous recherchons un Directeur de Programme SIRH Senior pour piloter une refonte d?envergure au sein d?un grand groupe international.
Vous interviendrez dans un environnement complexe et transverse, à l?interface entre la DRH, les équipes SIRH, les équipes IT et les interlocuteurs décisionnels/Data. Vos principales missions : Piloter le programme de bout en bout : cadrage, conception, déploiement, recette, bascule et accompagnement du RUN ; Définir et sécuriser la trajectoire du programme ainsi que le respect des jalons stratégiques ; Animer les instances de gouvernance : COPIL, COPROJ, CODIR et comités de pilotage ; Assurer le suivi des budgets, des risques, des dépendances et des plans d?actions associés ; Coordonner l?ensemble des parties prenantes : DRH, DSI, équipes SIRH, intégrateurs et prestataires ; Encadrer et fédérer des équipes pluridisciplinaires dans un contexte multi-interlocuteurs ; Piloter la conduite du changement et accompagner les métiers dans l?adoption des nouvelles solutions ; Préparer les reportings exécutifs et les supports destinés aux instances de décision.
Profil recherchéMinimum 15 ans d?expérience en direction de programme ou direction de projet SIRH ; Expérience significative dans le pilotage de transformations RH complexes, idéalement dans des environnements internationaux ; Maîtrise d?au moins une des solutions suivantes : SAP SuccessFactors, TalentSoft, Workday, HR Access ou Cegid HCM ; Bonne connaissance des domaines Core HR, GTA, gestion des talents, recrutement ou compensation ; Expérience avérée de la gouvernance projet, du pilotage budgétaire et de la gestion des risques ; Capacité reconnue à faire le lien entre les enjeux métiers RH et les équipes IT. Une exposition aux sujets reporting RH, BI RH, Power BI, ETL ou intégration de données constituera un véritable atout.
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