Mission de transition RH - Environnement international en structuration Groupe international présent sur plusieurs zones géographiques avec des équipes réparties entre l'Europe, l'Asie et l'Amérique du Nord. L'entreprise recherche un profil RH senior capable de reprendre le pilotage opérationnel de la fonction RH dans un contexte de transformation et de structuration.
Encadrez et accompagnez une équipe RH composée de profils People Operations et Talent Acquisition. Vous serez responsable de remettre du cadre, des priorités et des méthodes pour fiabiliser les opérations RH quotidiennes. Reprenez en main des sujets à forte dimension opérationnelle tels que l'organisation RH, les process People Ops, la structuration des pratiques de recrutement, ainsi que la coordination des opérations RH à l'international. Environnement exigeant nécessitant un DRH stratégique et hands-on.
- Encadrer une équipe RH existante.
- Structurer les processus opérationnels et améliorer leur efficacité.
- Gérer les opérations administratives liées aux ressources humaines.
- Coordonner avec des équipes internationales, notamment nord-américaines.
- Piloter le développement d'outils et pratiques RH existants.
Vous êtes un DRH opérationnel ayant évolué dans un contexte international. Vous avez démontré votre capacité à structurer et prioriser efficacement les opérations tout en améliorant leur fluidité. Vous avez une expérience significative dans le management d'équipes RH couvrant les opérations et le recrutement. Votre approche pragmatique vous permet d'intervenir rapidement tout en embarquant vos équipes vers une amélioration continue.
Compétences clés :
- Sens de l'Organisation
- Amélioration des Processus d'Affaires
- Recrutement
- Gestion des Ressources
- Gestion Administrative
- Management d'Équipe
Nous valorisons l'accompagnement au plus proche des équipes grâce à une présence sur site privilégiée. Nous favorisons également un environnement multiculturel propice aux échanges internationaux. Des outils adaptés sont déjà en place pour soutenir vos actions dans la transformation des processus RH.
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