Dans le cadre du rachat récent d'un organisme de formation d'environ 30 collaborateurs, la Direction Générale souhaite s'appuyer sur un(e) DRH de transition pour accompagner une phase clé de transformation. Le contexte actuel nécessite une reprise en main des sujets RH : climat social fragilisé, désengagement de certains collaborateurs, risques de départ, organisation à réévaluer. La DG, reconnue pour ses qualités humaines et son leadership, recherche un partenaire RH solide pour structurer et sécuriser cette phase.
Dans un contexte post-acquisition, nous recherchons un Directeur Ressources Humaines pour réaliser un diagnostic et un audit approfondis. Ce rôle comprend l'analyse du climat social, l'évaluation de l'organisation actuelle ainsi que l'identification des priorités d'action. Le candidat travaillera en étroite collaboration avec la Direction Générale sur des enjeux stratégiques et sensibles. Rémunération basée sur le contrat proposé.
- Réaliser un diagnostic et un audit du climat social.
- Évaluer l'organisation actuelle et les rôles au sein de celle-ci.
- Identifier les points de friction et établir les priorités d'action.
- Rechallenger les postes et responsabilités existants.
- Proposer des ajustements organisationnels nécessaires.
- Structurer les pratiques RH, y compris processus, cadre et gouvernance.
- Piloter la communication interne en période de changement.
- Gérer les messages sensibles tout en accompagnant les managers dans la transformation.
Nous recherchons un DRH ou RRH senior ayant une solide expérience dans des contextes de transformation ou crises, notamment post-acquisition. Les compétences clés incluent :
- Capacité d'analyse poussée et structuration efficace des enjeux RH.
- Leadership naturel avec une posture orientée partenariat auprès de la direction.
- Excellentes compétences en communication et négociation adaptées à des environnements sensibles ou instables.
Soft skills attendues : impact, crédibilité, intelligence relationnelle, capacité à embarquer les équipes tout en étant pragmatique face aux solutions à apporter sur le terrain.
Ce poste permet d'avoir un impact direct sur la structuration RH après une acquisition. Vous bénéficierez d'une visibilité importante au sein de la direction grâce à votre rôle clé dans le soutien aux décisions stratégiques. L'environnement vous offre également l'opportunité d'intervenir lors de transformations organisationnelles majeures.
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