Consultant Interne & Intégrateur Sage 100 V10 - Paris - Temps partiel (≤ 32 heures)

inscrit dans un environnement sensible, exigeant rigueur, souveraineté et excellence opérationnelle. Dans ce cadre, le domaine Manufacturing ? c? ur opérationnel de l'entreprise ? doit être renforcé par un profil senior très capé, à même de jouer un rôle stratégique aux côtés du Lead Métier, avec une expertise pointue sur SAP PP (Production Planning). Objectifs de la mission : L? intervenant attendu jouera un rôle stratégique et opérationnel dans le domaine Manufacturing SAP S/4HANA, en appui direct du responsable métier, avec une capacité à piloter, challenger, sécuriser et délivrer : - Appui stratégique au lead Manufacturing, dans un rôle de co-pilotage fonctionnel du stream. - Animation de l? équipe Manufacturing (~15 ETP projet, 100 personnes impliquées en comptant les métiers/ utilisateurs finaux) - Validation fonctionnelle des choix proposés par l? intégrateur SAP. - Expertise forte sur SAP PP (Production Planning) : capacité à challenger, orienter et sécuriser les choix de paramétrage, architecture, FDD. - Interaction transversale avec les chantiers Data, Migration, Change Management, Tests. - Représentation du domaine Manufacturing dans les comités projet (COPROJ, COPIL). - Suivi de la performance, anticipation des risques, reporting.

Dans le cadre d?un projet de transformation Supply Chain et Aftersales, l?objectif de la mission est d?améliorer la qualité, la fiabilité et la traçabilité des données de référence. Le consultant travaillera au sein d?une équipe projet dédiée, en lien direct avec les équipes métiers et IT. Ses recommandations et analyses contribueront à mettre en place des règles de gestion robustes, à fiabiliser les processus existants et à accompagner la mise en ?uvre des bonnes pratiques de gouvernance des données.   You must create an Indeed account before continuing to the company website to apply

Vos missions : Au sein de l'équipe projet SAP, vous interviendrez sur : - Le développement et la maintenance d'applications SAP (ABAP, ABAP OO, Smartforms, IDocs, BAPIs, etc.) - L'analyse des besoins fonctionnels et la rédaction de spécifications techniques - La conception, le développement, les tests unitaires et l'intégration des évolutions - L'optimisation des performances et la résolution d'incidents techniques - La collaboration avec les équipes fonctionnelles et techniques pour garantir la qualité des livrables Profil recherché : Vous disposez d'une solide expérience en développement SAP ABAP (3 ans minimum). Une connaissance de SAP ECC et/ou S/4HANA est un plus. Vous êtes autonome, rigoureux(se) et aimez travailler en équipe. Bonnes capacités de communication et sens du service client. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant avec des projets variés autour de SAP ECC et S/4HANA. Une équipe dynamique et bienveillante. Des opportunités de montée en compétences et, * Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateursCette compétence est indispensable * Actualiser régulièrement ses connaissancesCette compétence est indispensable * Définir et hiérarchiser les priorités en fonction des objectifs fixésCette compétence est indispensable * Proposer des pistes d'amélioration des solutionsCette compétence est indispensable * SapCette compétence est indispensable * Structurer, synthétiser des informationsCette compétence est indispensable

We are seeking a highly skilled Senior SAP ABAP Developer with 10+ years of hands-on experience to join our project on a freelance/contract basis. The ideal candidate will possess deep technical expertise in ABAP development across various SAP modules and will be instrumental in designing, developing, testing, and implementing custom solutions to meet complex business requirements., * Develop, test, and deploy custom ABAP solutions (Reports, Interfaces, Enhancements, Forms, and Conversions) * Work on SAP modules such as FI, MM, SD, HR, PP, or others as per project requirements * Develop and enhance OO ABAP programs, ALV reports, Smart Forms, SAPScripts, Adobe Forms, and User Exits * Integrate with non-SAP systems using IDocs, BAPIs, RFCs, and Web Services * Participate in all phases of the software development life cycle (SDLC) including requirement analysis, design, development, testing, and support * Perform code reviews, optimization, and troubleshooting for performance and quality assurance * Work closely with functional consultants, project managers, and business stakeholders * Document all technical specifications and ensure compliance with SAP development standards * Support post-implementation and production support activities

Développer ton business et ton équipe au sein du réseau : - A l'aide des outils et des conseils de La Ressource Humaine, tu mènes des actions de développement commercial et de développement de ton réseau - Tu as la possibilité de parrainer et d'accompagner vers la réussite de nouveaux consultants Accompagner des dirigeants d'entreprises sur les thématiques qui t'animent - Tu prends en charge des missions de conseil RH, sur les thématiques de ton choix, et auprès d'une cible de clients que tu as choisie, - Tu peux proposer des prestations sur l'ensemble du scope RH : audit, structuration, temps partagé, recrutement... Ton intégration chez La Ressource Humaine : Lors de ton arrivée chez La Ressource Humaine, tu bénéficieras d'un parcours d'intégration sur mesure., Phase 1 : Le premier mois - Tu participes à un séminaire d'intégration, qui te permettra d'appréhender notre fonctionnement et nos outils, et de rencontrer les autres membres de ta promo La Ressource Humaine. - Tu participes aux formations initiales la Ressource Humaine : formations métier, méthodologiques, marketing et commerciales - Nous définissons ensemble quelles sont les cibles sur lesquelles tu souhaites travailler, et comment nous allons t'accompagner sur la partie commerciale et marketing Phase 2 : 2 à 5 mois - Tu prends en main tes premières missions RH, et tu appréhendes petit à petit les différentes méthodologies d'accompagnement La Ressource Humaine - Tu gagnes en confiance sur ta posture de consultant.e grâce à l'accompagnement de la tête de réseau et des autres membres - Tu échanges chaque jour avec les membres de La Ressource Humaine, pour partager tes interrogations métier et business Phase 3 : à partir du 6ème mois - Tu es autonome sur la réalisation de la plupart des missions de conseil, mais tu bénéficies toujours de l'accompagnement de la tête de réseau si nécessaire - Tu peux choisir de développer ton activité en te formant sur de nouvelle thématiques - Tu peux également commencer à développer une équipe de Freelance via le parrainage de nouveaux membres

Titulaire du CAPA, et d'un Master 2 idéalement en droit public des affaires ou urbanisme et environnement, vous rejoignez le département droit public aux côtés de Me Julien FRACCAROLLO, en charge de la practice au sein de notre bureau lillois. Auprès d'une clientèle composée de collectivités, d'établissements publics et d'entreprises de tailles diverses, vous interviendrez tant en conseil qu'en contentieux dans les domaines d'expertise relevant du droit public des affaires et du droit économique, et plus particulièrement en : * Contrats publics (marchés, concessions, en ce compris les montages domaniaux, AOT/COT…) ; * Urbanisme et environnement (autorisations, planification, aménagement, expropriation, enquête publique, loi sur l'eau, sites et sols pollués…) ; * Collectivités territoriales (compétences, groupements et intercommunalités, structures publiques et privées, affaires institutionnelles, subventions, finances publiques…) ; Tout en participant au développement de ce nouveau département, vous prendrez notamment en charge les responsabilités suivantes : * Participation à la définition de la stratégie du dossier en collaboration avec l'équipe ; * Gestion de dossiers ; * Rédaction d'actes de procédure ; * Plaidoirie ; * Participation aux réunions et rendez-vous clients.

Développer ton business et ton équipe au sein du réseau : - A l'aide des outils et des conseils de La Ressource Humaine, tu mènes des actions de développement commercial et de développement de ton réseau - Tu as la possibilité de parrainer et d'accompagner vers la réussite de nouveaux consultants Accompagner des dirigeants d'entreprises sur les thématiques qui t'animent - Tu prends en charge des missions de conseil RH, sur les thématiques de ton choix, et auprès d'une cible de clients que tu as choisie, - Tu peux proposer des prestations sur l'ensemble du scope RH : audit, structuration, temps partagé, recrutement... Ton intégration chez La Ressource Humaine : Lors de ton arrivée chez La Ressource Humaine, tu bénéficieras d'un parcours d'intégration sur mesure., Phase 1 : Le premier mois - Tu participes à un séminaire d'intégration, qui te permettra d'appréhender notre fonctionnement et nos outils, et de rencontrer les autres membres de ta promo La Ressource Humaine. - Tu participes aux formations initiales la Ressource Humaine : formations métier, méthodologiques, marketing et commerciales - Nous définissons ensemble quelles sont les cibles sur lesquelles tu souhaites travailler, et comment nous allons t'accompagner sur la partie commerciale et marketing Phase 2 : 2 à 5 mois - Tu prends en main tes premières missions RH, et tu appréhendes petit à petit les différentes méthodologies d'accompagnement La Ressource Humaine - Tu gagnes en confiance sur ta posture de consultant.e grâce à l'accompagnement de la tête de réseau et des autres membres - Tu échanges chaque jour avec les membres de La Ressource Humaine, pour partager tes interrogations métier et business Phase 3 : à partir du 6ème mois - Tu es autonome sur la réalisation de la plupart des missions de conseil, mais tu bénéficies toujours de l'accompagnement de la tête de réseau si nécessaire - Tu peux choisir de développer ton activité en te formant sur de nouvelle thématiques - Tu peux également commencer à développer une équipe de Freelance via le parrainage de nouveaux membres

Accompagner des dirigeants d'entreprises sur les thématiques qui t'animent - Tu prends en charge des missions de conseil RH, sur les thématiques de ton choix, et auprès d'une cible de clients que tu as choisie, - Tu peux proposer des prestations sur l'ensemble du scope RH : audit, structuration, temps partagé, recrutement... Développer ton business et ton équipe au sein du réseau : - A l'aide des outils et des conseils de La Ressource Humaine, tu mènes des actions de développement commercial et de développement de ton réseau - Tu as la possibilité de parrainer et d'accompagner vers la réussite de nouveaux consultants Ton intégration chez La Ressource Humaine : Lors de ton arrivée chez La Ressource Humaine, tu bénéficieras d'un parcours d'intégration sur mesure., Phase 1 : Le premier mois - Tu participes à un séminaire d'intégration, qui te permettra d'appréhender notre fonctionnement et nos outils, et de rencontrer les autres membres de ta promo La Ressource Humaine. - Tu participes aux formations initiales la Ressource Humaine : formations métier, méthodologiques, marketing et commerciales - Nous définissons ensemble quelles sont les cibles sur lesquelles tu souhaites travailler, et comment nous allons t'accompagner sur la partie commerciale et marketing Phase 2 : 2 à 5 mois - Tu prends en main tes premières missions RH, et tu appréhendes petit à petit les différentes méthodologies d'accompagnement La Ressource Humaine - Tu gagnes en confiance sur ta posture de consultant.e grâce à l'accompagnement de la tête de réseau et des autres membres - Tu échanges chaque jour avec les membres de La Ressource Humaine, pour partager tes interrogations métier et business Phase 3 : à partir du 6ème mois - Tu es autonome sur la réalisation de la plupart des missions de conseil, mais tu bénéficies toujours de l'accompagnement de la tête de réseau si nécessaire - Tu peux choisir de développer ton activité en te formant sur de nouvelle thématiques - Tu peux également commencer à développer une équipe de Freelance via le parrainage de nouveaux membres