Courtier Immobilier - Nice - Plein temps (> 32 heures)

Rattaché(e) au directeur d'agence, vous travaillerez en autonomie au sein d'une équipe soudée. Vos missions incluront : * Développer et animer un réseau d'apporteurs d'affaires (notaires, agents, partenaires). * Conseiller vos clients dans la recherche et la négociation de prêts et assurances. * Proposer des solutions adaptées et accompagner chaque étape de leur projet immobilier. * Participer aux transactions immobilières avec notre pôle dédié., * Formation personnalisée et accompagnement terrain. * Outils performants pour générer des leads qualifiés. * Un service interne dédié aux transactions et à la chasse immobilière. * Une culture d'entreprise centrée sur l'humain et l'innovation.

Au sein d'une équipe dynamique et en lien direct avec le directeur d'agence, vous aurez pour responsabilités : * Développer et entretenir un réseau de partenaires (notaires, agents immobiliers, professionnels du secteur). * Accompagner les clients dans l'analyse de leur situation et la recherche de financements adaptés. * Négocier auprès des établissements bancaires et compagnies d'assurance pour proposer les meilleures conditions. * Suivre chaque dossier de financement jusqu'à la finalisation. * Collaborer avec notre service transaction et location afin d'offrir un accompagnement global aux clients., Envie de participer à une aventure ambitieuse et de contribuer activement au succès de vos clients ? Postulez dès aujourd'hui et devenez un acteur clé du développement de MyTotem.

si motivé(e) et attiré(e) par la relation client et le commerce. Expérience dans l'immobilier, la banque, l'assurance ou la vente = un plus. Rigueur, sens du relationnel et envie d'entreprendre indispensables. Conditions Statut : Indépendant (mandataire). Lieu : Évry-Courcouronnes (91). Disponibilité : dès que possible. Rejoignez Empruntis et participez à la réussite des projets de vie de vos clients !, * Analyser la situation financière d'un client : vérification de ses revenus, de ses dettes, des dispositifs légaux et de sa capacité de remboursement * Collecter l'ensemble des justificatifs clients * Développer et fidéliser la relation client

Créer et/ou développer votre cabinet en toute sérénité : Indépendant et chef d'entreprise sans être esseulé; - Capitaliser sur la force d'un groupe pour obtenir: - une offre produit variée et compétitive - un benchmark et monitoring permanent de l'offre marché - un service gestion et substitution intégré - un back-office intégré - un CRM et outils de tarification performants - - Innover grâce au modèle entrepreunarial 3.0 que nous avons co-construit avec les professionnels du réseau pour vous permettre de bâtir un actif professionnel plus puissant générant des revenus plus attractifs et un actif mieux valorisable à terme que dans les modèles traditionnels. 1. Vous bâtissez votre cabinet comme vous le souhaitez et pourrez intervenir sur un univers très large tant en clientèle (part et pro), qu'en produit: - Assurance emprunteur : particulier et entreprise - Assurance de personnes : prévoyance (TNS, particulier), santé (TNS, particulier senior) - Santé et prévoyance collective - Assurances de biens : Auro, moto, bateau, MRH, MRI, ... - Assurances professionnelles : RCpro, flottes, RC décennale, DO, PJ, .... - Assurances animaux - Epargne: Assurance vie, Epargne Retraite, Epargne Salariale, Contrats de capitalisation, IFC - Vous pouvez, en outre, développer votre propre sous-réseau de courtiers-mandataires Assentis, suivant le principe de la recommandation-cooptation et profiter du modèle 3.0 d'ASSENTIS. Devenez en quelque sorte un petit ASSENTIS au sein d'ASSENTIS. Démultiplier ainsi vos sources de revenus, accélérer la récurrence de votre cabinet, augmenter de façon significative les multiples de cession à terme.

Vos missions : Assurer la formation pratique à la conduite (permis B) Suivre la progression des élèves et les accompagner jusqu'à l'examen Participer au bon fonctionnement de l'auto-école au quotidien

* Préparer et dispenser des cours de violoncelle * Adapter les méthodes d'enseignement en fonction des besoins individuels des élèves

Nous recherchons pour renforcer notre équipe pédagogique de choc notre prochaine pépite pour booster l'anglais et la prise de parole chez nos Juniors. Notre objectif; susciter des vocations et booster le potentiel des enfants de 6 à 18 ans (que nous appelons des juniors ) en animant des ateliers prise de parole en public et anglais conversationnel sur lesquels tu seras formé(e) ! ( voir le détail sur www.klesisjunior.com) On t'explique les coulisses du job de super-booster ci-après : Les tranches d'âge que tu vas accompagner. Soit : Little Juniors ( 6-9 ans), Booster le potentiel de chaque Junior, les aider à se questionner et à prendre conscience de leur capacité pour les préparer au monde de demain. Ta mission: -Tu es responsable de la bonne maîtrise de ton atelier -T'approprier et suivre la pédagogie Klesis -Préparer les ateliers en participant aux réunions hebdomadaires -T'approprier et maîtriser le sujet ainsi que les supports de l'atelier Veiller à l'actualité des piliers de l'Ecole des Futurs Leaders et à l'actualité de l'Education Nationale Tu es responsable du bon déroulement de ton atelier -T'assurer de la logistique nécessaire pour le bon déroulement de ses ateliers (la disposition de la salle, le matériel etc..) -Guider les Juniors lors de la réalisation de l'activité -Surveiller le déroulement de l'activité et veiller au respect des consignes, des exercices, des jeux et des règles de vie sociale. -Repérer les difficultés ou problèmes d'un Junior, intervenir et informer le Responsable du campus. -Veiller au bien-être des Juniors (dialoguer, échanger, écouter) -Organiser ou adapter l'atelier selon le déroulement de la journée et la concentration des juniors. -Organiser et mettre en œuvre des activités récréatives auprès des Juniors selon la thématique abordée. -Stimuler avec dynamisme les Juniors durant l'atelier -Tu participes et assure l'évolution du Junior -Assurer le suivi pédagogique individuel des Juniors durant l'atelier -Accompagner et rester attentif à chaque Junior et leur évolution -Proposer des défis pour aider les Juniors à surmonter leurs difficultés -Compléter une fiche de suivi des Juniors à chaque atelier -Faire le point à chaque fin de semestre avec les parents sur l'évolution de leurs Juniors

Préparer et dispenser des cours conformément au programme éducatif. - Évaluer les progrès des élèves et fournir un retour constructif - Etablir les progressions pédagogiques et les mettre à disposition de la direction